A Comunidade de Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transgêneros (LGBT) tem feito progressos significativos em termos de igualdade social e reconhecimento nos últimos anos.
Apesar desse progresso, eles ainda enfrentam problemas de navegação em seus marcos éticos pessoais e regras institucionais. Este conflito pode ser particularmente agudo para aqueles que trabalham em um ambiente profissional que tem rigorosos códigos de conduta para o comportamento dos funcionários, incluindo políticas que proíbem a discriminação contra pessoas LGBT, mas também podem impor restrições à manifestação pública de afeto ou expressão de gênero. Neste artigo, vamos considerar como os funcionários LGBT podem orientar esses conflitos entre os seus valores pessoais e as suas diretrizes institucionais, mantendo-se fiéis a si mesmos e mantendo seu status de emprego.
É importante para o pessoal LGBT compreender seus direitos de acordo com a lei e a política da empresa. Eles devem consultar leis contra a discriminação, como a secção VII da Lei de Direitos Civis, que proíbe empregadores de discriminar trabalhadores por orientação sexual ou identidade de gênero.
Muitas empresas implementaram políticas que tratam especificamente de questões LGBT, tais como políticas de não discriminação e de férias familiares, que permitem que os trabalhadores cuidem de parceiros do mesmo sexo. Compreender essas leis e políticas pode ajudar os trabalhadores LGBT a se sentirem mais protegidos e poder se pronunciar em situações em que seus valores pessoais e expectativas no local de trabalho são confrontados.
Os trabalhadores LGBT devem falar abertamente com seus líderes sobre qualquer problema que eles tenham relacionado com interesses conflitantes. É fundamental estabelecer uma relação de confiança e respeito com os líderes, para que eles possam discutir temas delicados sem medo de vingança ou consequências. Assim, eles podem obter informações valiosas sobre como seus gerentes olham para a situação e concordam com compromissos que lhes permitem ser fiéis a si mesmos, seguindo as regras da empresa.
O pessoal da comunidade LGBT pode tomar medidas para proteger sua privacidade sem viajar em situações em que isso pode ter consequências negativas.
Eles podem evitar revelar sua sexualidade ou identidade de gênero sem necessidade e se abster de manifestações públicas de afeto que podem violar as diretrizes da empresa.
Isso não significa esconder quem eles são; significa mais uma atitude estratégica sobre quando e como partilhar informações sobre si mesmo.
Os funcionários LGBT devem se esforçar para criar um ambiente favorável em seus locais de trabalho. Eles podem fazê-lo defendendo iniciativas de diversidade, participando de grupos de recursos para o pessoal LGBT e capacitando seus colegas em questões LGBT através de apresentações ou aulas. Estas ações podem criar aliados que podem defender mudanças na organização e potencialmente influenciar decisões políticas que afetam todos os funcionários.
Navegar sobre conflitos entre regras institucionais e marcos éticos pessoais é um processo complexo para o pessoal LGBT, mas é possível alcançar um equilíbrio. Compreendendo seus direitos, falando abertamente com seus dirigentes, protegendo sua privacidade e criando um ambiente favorável, os trabalhadores LGBT podem manter seu status de emprego mantendo-se fiéis a si mesmos.
Como o pessoal LGBT é orientado para os conflitos entre as regras institucionais e o quadro ético pessoal?
O pessoal LGBT muitas vezes enfrenta problemas únicos para resolver conflitos entre as regras institucionais e seus marcos éticos pessoais devido ao estigma associado à sua identidade e crenças. Esses conflitos podem surgir quando políticas, procedimentos ou práticas institucionais são considerados discriminatórios contra pessoas LGBT ou quando valores e princípios pessoais colidem com os da organização.