Сообщество лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) добилось значительного прогресса в достижении социального равенства и признания в последние годы.
Несмотря на этот прогресс, они по-прежнему сталкиваются с проблемами в навигации по своим личным этическим рамкам и институциональным правилам. Этот конфликт может быть особенно острым для тех, кто работает в профессиональной среде, которая имеет строгие кодексы поведения в отношении поведения сотрудников, включая политику, которая запрещает дискриминацию в отношении ЛГБТ-людей, но может также налагать ограничения на публичное проявление привязанности или гендерное выражение. В этой статье мы рассмотрим, как сотрудники ЛГБТ могут ориентироваться в этих конфликтах между своими личными ценностями и институциональными руководящими принципами, оставаясь верными себе и сохраняя свой статус занятости.
Для персонала ЛГБТ важно понимать свои права в соответствии с законом и политикой компании. Они должны ознакомиться с антидискриминационными законами, такими как раздел VII Закона о гражданских правах, который запрещает работодателям дискриминировать работников по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Многие компании внедрили политику, которая конкретно касается вопросов ЛГБТ, такую как политика недискриминации и политика отпусков по семейным обстоятельствам, которая позволяет работникам заботиться об однополых партнерах. Понимание этих законов и политики может помочь ЛГБТ-работникам чувствовать себя более защищенными и иметь возможность высказываться в ситуациях, когда их личные ценности и ожидания на рабочем месте сталкиваются.
ЛГБТ-работники должны открыто общаться со своими руководителями о любых проблемах, которые они имеют, связанных с конфликтующими интересами. Крайне важно установить доверительные и уважительные отношения с руководителями, чтобы они могли обсуждать деликатные темы, не опасаясь мести или последствий. Поступая таким образом, они могут получить ценную информацию о том, как их менеджеры смотрят на ситуацию и договариваются о компромиссах, которые позволяют им быть верными себе, придерживаясь правил компании.
Персонал ЛГБТ-сообщества может предпринять шаги для защиты своей частной жизни, не выезжая в ситуации, когда это может иметь негативные последствия.
Они могут избегать раскрытия своей сексуальности или гендерной идентичности без необходимости и воздерживаться от публичных проявлений привязанности, которые могут нарушить руководящие принципы компании.
Это не значит скрывать, кто они; скорее, это означает стратегическое отношение к тому, когда и как делиться информацией о себе.
Сотрудники ЛГБТ должны стремиться создать благоприятную среду на своих рабочих местах. Они могут сделать это, выступая за инициативы разнообразия, участвуя в группах ресурсов для сотрудников ЛГБТ и обучая коллег по вопросам ЛГБТ с помощью презентаций или учебных занятий. Эти действия могут создать союзников, которые могут служить защитниками перемен в организации и потенциально влиять на политические решения, которые влияют на всех сотрудников.
Навигация по конфликтам между институциональными правилами и личными этическими рамками является сложным процессом для персонала ЛГБТ, но можно достичь баланса. Понимая свои права, открыто общаясь со своими руководителями, защищая свою частную жизнь и создавая благоприятную среду, ЛГБТ-работники могут поддерживать свой статус занятости, оставаясь верными себе.