近年来，女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者社区（LGBT）在实现社会平等和认可方面取得了重大进展。尽管取得了这些进展，但他们仍然面临挑战，难以管理其个人道德框架和机构规则。对于那些在职业环境中工作的人来说，这种冲突可能特别严重，他们对员工的行为有严格的行为守则，包括禁止歧视LGBT人的政策，但也可能对公众表现出依恋或性别表达施加限制。在这篇文章中，我们将研究LGBT员工如何通过忠于自己并保持其就业地位来应对个人价值观与机构指导方针之间的这些冲突。对于LGBT员工来说，了解他们根据公司法律和政策享有的权利很重要。他们必须熟悉反歧视法律，例如《民权法》第七节，该节禁止雇主基于性取向或性别认同歧视工人。
许多公司实施了专门处理LGBT问题的政策，例如非歧视政策和家庭休假政策，使工人能够照顾同性伴侣。了解这些法律和政策可以帮助LGBT工人在工作场所的个人价值观和期望发生冲突的情况下感到更加安全，并能够大声疾呼。LGBT工人必须与他们的高管公开沟通他们所面临的任何利益冲突问题。至关重要的是，与管理人员建立信任和尊重的关系，使他们能够讨论敏感的话题，而不必担心报复或后果。通过这样做，他们可以获得有关其经理如何看待情况并谈判折衷方案的宝贵信息，这些折衷方案使他们能够忠于公司规则。
LGBT社区的工作人员可以采取措施保护他们的隐私，而不必陷入可能产生负面影响的情况。
他们可以避免不必要地公开自己的性行为或性别认同，并避免公开表现出可能违反公司准则的依恋。
这并不意味着隐藏他们是谁；相反，这意味着对何时以及如何分享自己信息的战略态度。LGBT员工应努力在其工作场所创造有利的环境。他们可以通过倡导多样性倡议，参加LGBT员工资源小组以及通过演讲或培训课程对LGBT同事进行教育来做到这一点。这些行动可以创建盟友，这些盟友可以作为组织变革的倡导者，并有可能影响影响所有员工的政策决策。对于男女同性恋、双性恋和变性者工作人员来说，指导机构规则与个人道德框架之间的冲突是一个复杂的过程，但可以实现平衡。LGBT工人通过与高管公开沟通，保护隐私并创造有利的环境，了解自己的权利，可以通过忠于自己来维持自己的就业地位。
男女同性恋、双性恋和变性者工作人员如何处理体制规则与个人道德框架之间的冲突？
LGBT人员在解决机构规则与其个人道德框架之间的冲突时经常面临独特的挑战，因为他们的身份和信仰受到污名化。当被视为歧视男女同性恋、双性恋和变性者或个人价值观和原则与组织的价值观和原则发生冲突时，可能会发生这些冲突。