La Comunità delle Persone Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender (LGBT) ha fatto notevoli progressi verso l'uguaglianza sociale e il riconoscimento negli ultimi anni.
Nonostante questi progressi, devono ancora affrontare problemi di navigazione attraverso le proprie regole etiche e istituzionali. Questo conflitto può essere particolarmente acuto per coloro che lavorano in un ambiente professionale che ha rigorosi codici di condotta per quanto riguarda il comportamento dei dipendenti, inclusa una politica che vieta la discriminazione nei confronti delle persone LGBT, ma può anche imporre restrizioni alla pubblica manifestazione di affetto o espressione di genere. In questo articolo esamineremo come i dipendenti LGBT possano orientarsi in questi conflitti tra i loro valori personali e le loro linee guida istituzionali, mantenendosi fedeli a se stessi e mantenendo il loro status di occupazione.
Per il personale LGBT è importante comprendere i propri diritti secondo la legge e la politica aziendale. Devono leggere leggi anti-discriminazione, come la sezione VII della legge sui diritti civili, che vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere.
Molte aziende hanno adottato politiche specifiche per le persone LGBT, come le politiche di non discriminazione e le licenze per motivi familiari, che permettono ai lavoratori di prendersi cura dei partner dello stesso sesso. La comprensione di queste leggi e politiche può aiutare i lavoratori LGBT a sentirsi più protetti e ad essere in grado di esprimersi in situazioni in cui i loro valori personali e le loro aspettative sul posto di lavoro si scontrano.
I lavoratori LGBT devono comunicare apertamente con i propri dirigenti su eventuali problemi che hanno a che fare con interessi in conflitto. È fondamentale stabilire un rapporto di fiducia e di rispetto con i dirigenti, in modo che possano discutere di temi delicati senza temere vendetta o conseguenze. In questo modo, possono ottenere informazioni preziose sul modo in cui i loro manager affrontano la situazione e concordano compromessi che permettono loro di essere fedeli a loro stessi seguendo le regole aziendali.
Il personale della comunità LGBT può prendere misure per proteggere la propria privacy senza dover viaggiare in situazioni che potrebbero avere conseguenze negative.
Possono evitare di rivelare la loro sessualità o identità di genere senza bisogno e astenersi da manifestazioni di affetto pubbliche che possono violare le linee guida aziendali.
Questo non significa nascondere chi sono; piuttosto significa un atteggiamento strategico su quando e come condividere informazioni su se stessi.
I dipendenti LGBT devono cercare di creare un ambiente favorevole nei loro luoghi di lavoro. Possono farlo promuovendo iniziative di diversità, partecipando a gruppi di risorse per i dipendenti LGBT e insegnando ai colleghi sui temi LGBT attraverso presentazioni o corsi di formazione. Queste azioni possono creare alleati che possono essere protettori del cambiamento organizzativo e potenzialmente influenzare le decisioni politiche che influenzano tutti i dipendenti.
Navigare sui conflitti tra regole istituzionali e cornici etiche personali è un processo complesso per il personale LGBT, ma è possibile raggiungere un equilibrio. Comprendendo i propri diritti, parlando apertamente con i propri dirigenti, proteggendo la propria privacy e creando un ambiente favorevole, i lavoratori LGBT possono mantenere il loro status occupazionale mantenendosi fedeli a se stessi.
In che modo il personale LGBT si concentra sui conflitti tra le regole istituzionali e il quadro etico personale?
Il personale LGBT deve spesso affrontare problemi unici nella risoluzione dei conflitti tra le regole istituzionali e il loro quadro etico personale a causa dello stigma legato alla loro identità e convinzioni. Questi conflitti possono verificarsi quando le politiche, le procedure o le pratiche istituzionali sono considerate discriminatorie nei confronti delle persone LGBT o quando i valori e i principi personali si scontrano con i valori e i principi dell'organizzazione.