La Communauté des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) a fait des progrès considérables vers l'égalité sociale et la reconnaissance au cours des dernières années.
Malgré ces progrès, ils sont toujours confrontés à des problèmes pour naviguer dans leur cadre éthique personnel et leurs règles institutionnelles. Ce conflit peut être particulièrement aigu pour ceux qui travaillent dans un milieu professionnel qui a des codes de conduite stricts en ce qui concerne la conduite des employés, y compris des politiques qui interdisent la discrimination à l'égard des personnes LGBT, mais qui peuvent également imposer des restrictions à l'expression publique d'attachement ou de genre. Dans cet article, nous allons discuter de la façon dont les employés LGBT peuvent naviguer dans ces conflits entre leurs valeurs personnelles et les lignes directrices institutionnelles tout en restant fidèles à eux-mêmes et en maintenant leur statut d'emploi.
Pour le personnel LGBT, il est important de comprendre ses droits conformément à la loi et aux politiques de l'entreprise. Ils devraient se familiariser avec les lois antidiscrimination, telles que le titre VII de la loi sur les droits civils, qui interdit aux employeurs de faire preuve de discrimination à l'égard des travailleurs en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques qui traitent spécifiquement des questions LGBT, telles que la politique de non-discrimination et la politique de congé familial, qui permettent aux employés de s'occuper des partenaires homosexuels. La compréhension de ces lois et politiques peut aider les travailleurs LGBT à se sentir plus protégés et à être en mesure de s'exprimer dans des situations où leurs valeurs personnelles et leurs attentes en milieu de travail sont confrontées.
Les travailleurs LGBT doivent communiquer ouvertement avec leurs dirigeants sur tous les problèmes qu'ils ont liés à des intérêts conflictuels. Il est essentiel d'établir des relations de confiance et de respect avec les gestionnaires afin qu'ils puissent discuter de sujets sensibles sans crainte de représailles ou de conséquences. En faisant cela, ils peuvent obtenir des informations précieuses sur la façon dont leurs gestionnaires regardent la situation et négocient des compromis qui leur permettent d'être fidèles à eux-mêmes en respectant les règles de l'entreprise.
Le personnel de la communauté LGBT peut prendre des mesures pour protéger sa vie privée sans se rendre dans des situations où cela pourrait avoir des conséquences négatives.
Ils peuvent éviter de révéler leur sexualité ou leur identité de genre sans être obligés et s'abstenir de manifester publiquement un attachement qui pourrait violer les lignes directrices de l'entreprise.
Cela ne signifie pas cacher qui ils sont; cela signifie plutôt une attitude stratégique quant au moment et à la façon de partager des informations sur soi-même.
Les employés LGBT doivent s'efforcer de créer un environnement de travail favorable. Ils peuvent le faire en prônant des initiatives de diversité, en participant à des groupes de ressources pour les employés LGBT et en formant leurs collègues sur les questions LGBT par le biais de présentations ou de séances de formation. Ces actions peuvent créer des alliés qui peuvent servir de défenseurs du changement au sein de l'organisation et potentiellement influencer les décisions politiques qui touchent tous les employés.
Naviguer sur les conflits entre les règles institutionnelles et le cadre éthique personnel est un processus complexe pour le personnel LGBT, mais il est possible de trouver un équilibre. En comprenant leurs droits, en communiquant ouvertement avec leurs dirigeants, en protégeant leur vie privée et en créant un environnement favorable, les travailleurs LGBT peuvent maintenir leur statut d'emploi tout en restant fidèles à eux-mêmes.
Comment le personnel LGBT se concentre-t-il sur les conflits entre les règles institutionnelles et le cadre éthique personnel ?
Le personnel LGBT est souvent confronté à des problèmes particuliers pour régler les conflits entre les règles institutionnelles et son cadre éthique personnel en raison de la stigmatisation de son identité et de ses convictions. Ces conflits peuvent survenir lorsque les politiques, procédures ou pratiques institutionnelles sont perçues comme discriminatoires à l'égard des personnes LGBT ou lorsque les valeurs et les principes personnels se heurtent aux valeurs et aux principes de l'organisation.