Cinsellik, iş ve eğitim de dahil olmak üzere bir kişinin hayatının her alanında önemli bir rol oynar. Toplumun bilim ve sanatta yabancılığı tarihsel olarak nasıl kabul ettiğini ve reddettiğini incelemek çok önemlidir. tuhaflık lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve interseks (LGBTI) gibi heteroseksüel olmayan kimlikleri ifade eder. Bazı ülkeler LGBTİ haklarını tanımada ilerleme kaydederken, diğerleri onlara düşman olmaya devam ediyor. Bu, bilim ve sanat gibi çeşitli alanlardaki katkılarını etkiledi. Tarihsel olarak LGBTİ bireyler kimlikleri nedeniyle ayrımcılığa ve kurumlardan dışlanmaya maruz kaldılar. Sonuç olarak, bu endüstrilere tam olarak katkıda bulunamadılar. Tarihsel queer katkılarını tanımak, gelecek nesiller için kurumsal uygulamaları, kültürel normları ve bilgi üretimini dönüştürecektir. Kurumsal uygulama, bir kurumu yöneten kurallar, politikalar, prosedürler ve örgütsel yapıları ifade eder. Kültürel normlar, bir topluluk veya toplum içinde sosyal olarak kabul edilebilir davranışlardır. Bilgi üretimi, yeni fikirler, teoriler ve araştırmaya dayalı yaklaşımlar üretmeyi içerir. İşte bunun olabileceği dört yol:
1) Temsili çeşitlendirmek
Queer bilim adamları ve sanatçılar genellikle kimlikleri nedeniyle zorluklarla karşı karşıya. Örneğin, eşcinsel erkeklerin Soğuk Savaş döneminde bilim laboratuvarlarında çalışması yasaklandı. Lezbiyenlerin 20. yüzyılın sonuna kadar ABD üniversitelerinde ders vermesi yasaklandı. Günümüzde trans kadınlar STEM alanında ayrımcılığa uğramaya devam ediyor. Queer insanların tarihsel katkılarını tanıyarak, kurumlar temsili çeşitlendirebilir ve katılımı teşvik edebilir. Çeşitliliğin artırılması yaratıcılığı, yenilikçiliği ve işbirliğini teşvik eder. Ayrıca, insanların masaya benzersiz perspektifler sunmalarını sağlar. Farklı ekipler sorunları homojen olanlardan daha verimli bir şekilde çözer. Kurumlar, tüm bireylerin hoş karşılandığını hissettiği alanlar yaratmalıdır. Heteroseksüel olmayan kimlikleri, sadece marjinalleşmiş bir grup olarak değil, insan çeşitliliğinin bir parçası olarak kabul etmelidirler.
2) Kapsayıcılığı teşvik etmek
Kurumsal uygulamalar geleneksel olarak heteronormatif değerlere dayanmaktadır. Bu, herkesin heteroseksüel ve cisgender olduğunu varsaydıkları anlamına gelir (doğumda atanan cinsiyetle tanımlanabilir). Tuhaflık genellikle bu uygulamalardan dışlandı. Tarihi queer katkılarının tanınması kapsayıcılığı teşvik edecektir. Kurumlar LGBTİ bireylerin var olduğunu ve saygıyı hak ettiğini kabul etmelidir. Onları ayrımcılık ve tacizden koruyan politikalara sahip olmalılar. Destek grupları veya LGBTİ araştırma programları gibi LGBTİ topluluklarına kaynak sağlamalıdırlar. Kurumlar queer personeli aktif olarak işe almalı ve tutmalıdır. Bu, mentorluk fırsatları ve esnek çalışma düzenlemeleri sağlamayı içerir. Mentorlar, queer çalışanların mesleki gelişimine rehberlik eder. Esnek programlar, ebeveynlerin, bakıcıların veya engelli kişilerin iş ve aile yaşamını dengelemelerine izin verir.
3) Karmaşık hegemonya
Hegemonik güç yapıları bilgi üretimine hükmeder. Bunlar normal veya evrensel olarak tanıtılan fikir ve inançlardır. Hegemonya, alternatif perspektifleri parlatarak baskıyı sürdürür. Tarihi garip bir katkıyı kabul etmek bu statükoya meydan okuyor. Kurumlar araştırma, eğitim ve yaratıcılıkta farklı sesleri teşvik etmelidir. Birbirine bağlılığa öncelik vermeliler - ırk, sınıf, cinsiyet, cinsellik ve yetenek gibi sosyal kategorilerin birbirine bağlılığı. Kesişimsellik, insanların farklı kimliklerin nasıl kesiştiğini ve birbirlerini nasıl etkilediğini görmelerini sağlar. Kurumların karmaşık deneyimleri tanımasını ve sistemik eşitsizlik sorunlarını çözmesini sağlar. Kurumlar da baskın anlatıları eleştirmelidir.
Örneğin, bilimin neden erkek veya cisgender modellerine odaklandığını sorgulamalıdırlar.
4) Değişim Yaratmak
Tarihi bir garip katkıyı tanımak, gelecek nesiller için değişime yol açacaktır.Kurumlar bu dersleri hegemonyaya meydan okumak ve kapsayıcılığı teşvik etmek için kullanabilirler. Heteronormatif olmayan kimlikleri araştıran eğitim materyalleri geliştirebilirler. Garip öğrenciler, öğretmenler ve araştırmacılar için rol modelleri olarak hizmet edebilirler. Etkinlikler ve konferanslara sponsor olmak için LGBTİ örgütleriyle ortaklık kurabilirler. LGBTİ aktivizmini ve savunuculuk çabalarını destekleyebilirler. Kurumlar böylece gelecek nesiller için kurumsal uygulamaları, kültürel normları ve bilgi üretimini dönüştürebilir. Yabancılık sadece kişisel bir kimlik değildir - dünya görüşümüzü ve toplumun evrimini şekillendirir. Hikayesini kabul etmek, kendimiz ve başkaları hakkındaki anlayışımızı değiştirebilir. Sonuç olarak, tarihsel garip katkıları tanımak kurumsal uygulamaları, kültürel normları ve bilgi üretimini değiştirecektir. Temsili çeşitlendirmek, kapsayıcılığı teşvik etmek, hegemonyaya meydan okumak ve değişim yaratmak bu amaca yönelik önemli adımlardır. Kurumlar, tüm kişilikler için hoş geldiniz alanları oluşturmaktan sorumludur. Bu, benzersiz deneyimlerini ve bakış açılarını tanımayı içerir. Bu sayede yaratıcılığı, yenilikçiliği ve işbirliğini teşvik edebilirler. Bu, kurumun kendisi de dahil olmak üzere herkese fayda sağlar. LGBTİ topluluğu tarih boyunca bilime ve sanata önemli katkılarda bulunmuştur. İşlerini kutlayarak ve gelecek nesillere ilham vererek onları onurlandıralım.
Bilime ve sanata garip katkıların tarihsel olarak tanınması, gelecek nesiller için kurumsal uygulamaları, kültürel normları ve bilgi üretimini nasıl dönüştürebilir?
Bilime ve sanata queer katkılarının tarihsel olarak tanınması, queer insanları genellikle bilimsel ve sanatsal alanlara tam katılımdan dışlayan heteronormatif standartlara meydan okuyarak kurumsal uygulamaları dönüştürebilir. Tarih boyunca queer insanların başarılarını tanıyarak ve kutlayarak, kurumlar herkesin değer gördüğü ve katkılarının tanındığı kapsayıcı bir ortam yaratabilir.