La sexualité joue un rôle important dans tous les aspects de la vie humaine, y compris le travail et l'éducation. Il est essentiel d'étudier comment la société a historiquement reconnu et nié l'étrangeté dans la science et les arts. L'étrangeté s'applique aux identités non hétérosexuelles telles que les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres et les intersexes (LGBTI). Si certains pays ont progressé dans la reconnaissance des droits des personnes LGBTI, d'autres restent hostiles à leur égard. Cela a influencé leur contribution dans divers domaines tels que la science et les arts. historiquement, les personnes LGBTI ont été confrontées à la discrimination et à l'exclusion des institutions en raison de leur identité. En conséquence, ils n'ont pas été en mesure de contribuer pleinement à ces industries. La reconnaissance d'une contribution historique étrange modifiera les pratiques institutionnelles, les normes culturelles et la production de connaissances pour les générations futures. Les pratiques institutionnelles font référence aux règles, politiques, procédures et structures organisationnelles qui régissent l'institution. Les normes culturelles sont des comportements socialement acceptables au sein d'une communauté ou d'une société. La production de connaissances implique la génération de nouvelles idées, théories et approches fondées sur la recherche. Voici les quatre façons dont cela peut se produire:
1) Diversification de la représentation
Les scientifiques et artistes queer sont souvent confrontés à des problèmes en raison de leur identité.
Par exemple, les gays ont été interdits de travailler dans des laboratoires scientifiques à l'époque de la guerre froide. Les lesbiennes ont été interdites d'enseigner dans les universités américaines jusqu'à la fin du XXe siècle. Les femmes trans continuent d'être victimes de discrimination dans les domaines des STIM aujourd'hui. En reconnaissant la contribution historique des queers, les institutions peuvent diversifier la représentation et promouvoir l'inclusion. L'accroissement de la diversité favorise la créativité, l'innovation et la collaboration. Il permet également aux gens d'offrir des perspectives uniques sur la table. Les équipes variées résolvent les problèmes plus efficacement que les équipes homogènes. Les institutions doivent créer des espaces où toutes les personnes se sentent désirées. Ils doivent reconnaître les identités non hétérosexuelles comme faisant partie de la diversité humaine et non pas simplement comme un groupe marginalisé.
2) Promotion de l'inclusion
Les pratiques institutionnelles étaient traditionnellement basées sur des valeurs hétéronormatives. Cela signifie qu'ils supposent que tous sont hétérosexuels et cisgenres (identifiable au sexe attribué à la naissance). L'étrangeté a souvent été exclue de ces pratiques. La reconnaissance des contributions queer historiques favorisera l'inclusion. Les institutions doivent reconnaître que les personnes LGBTI existent et méritent d'être respectées. Ils doivent appliquer des politiques qui les protègent contre la discrimination et le harcèlement. Ils doivent fournir des ressources aux communautés LGBTI, comme les groupes de soutien ou les programmes de recherche LGBTI. Les institutions doivent recruter et retenir activement du personnel queer. Cela comprend des possibilités de mentorat et des conditions de travail souples. Les mentors aident à guider le développement professionnel des employés queer. Des horaires flexibles permettent aux parents, aux soignants ou aux personnes handicapées d'équilibrer le travail et la vie familiale.
3) Hégémonie complexe
Les structures de pouvoir hégémoniques dominent la production de connaissances. Ce sont des idées et des croyances promues comme normales ou universelles. L'hégémonie perpétue l'oppression en taisant les perspectives alternatives. La reconnaissance d'une contribution historique étrange remet en question ce statu quo. Les institutions doivent encourager des voix différentes dans la recherche, l'éducation et la créativité. Ils doivent accorder la priorité à l'interconnexion - l'interconnexion des catégories sociales telles que la race, la classe, le sexe, la sexualité et les capacités. L'intersection permet aux gens de voir comment les différentes identités se croisent et s'influencent mutuellement. Elle permet aux institutions de reconnaître les expériences complexes et de s'attaquer aux inégalités systémiques. Les institutions doivent également critiquer les récits dominants.
Par exemple, ils doivent se demander pourquoi la science se concentre sur les modèles masculins ou cisgenres.
4) La création de changements
La reconnaissance d'une contribution étrange historique entraînera des changements pour les générations futures. Les institutions peuvent utiliser ces leçons pour défier l'hégémonie et promouvoir l'inclusion. Ils peuvent développer du matériel pédagogique qui explore les identités non hétéronormatives. Ils peuvent servir de modèle à d'étranges élèves, enseignants et chercheurs. Ils peuvent collaborer avec des organisations LGBTI pour parrainer des événements et des conférences. Ils peuvent soutenir l'activisme LGBTI et les efforts de défense des intérêts. Les institutions peuvent ainsi transformer les pratiques institutionnelles, les normes culturelles et la production de connaissances pour les générations futures. L'étrangeté n'est pas seulement une identité personnelle, elle façonne notre vision du monde et l'évolution de la société. La reconnaissance de son histoire peut changer notre compréhension de nous-mêmes et des autres.
En conclusion, la reconnaissance d'une contribution historique étrange changera les pratiques institutionnelles, les normes culturelles et la production de connaissances. La diversification de la représentation, la promotion de l'inclusion, le défi de l'hégémonie et la création de changements sont des étapes clés vers cet objectif. Les institutions ont la responsabilité de créer des espaces accueillants pour toutes les personnes. Cela implique la reconnaissance de leur expérience et de leurs perspectives uniques. De ce fait, ils peuvent favoriser la créativité, l'innovation et la collaboration. Cela profite à tout le monde, y compris à l'institution elle-même. La communauté LGBTI a beaucoup contribué à la science et aux arts tout au long de l'histoire. Honorons-les en célébrant leur travail et en inspirant les générations futures.
Comment la reconnaissance historique d'une contribution étrange à la science et aux arts peut-elle transformer les pratiques institutionnelles, les normes culturelles et la production de connaissances pour les générations futures ?
La reconnaissance historique d'une contribution étrange à la science et à l'art peut transformer les pratiques institutionnelles en défiant les normes hétéronormatives qui excluent souvent les personnes étranges de la pleine participation aux domaines scientifiques et artistiques. En reconnaissant et en célébrant les réalisations de personnes étranges tout au long de l'histoire, les institutions peuvent créer un environnement inclusif dans lequel toutes leurs contributions sont appréciées et reconnues.