La sexualidad juega un papel importante en todos los aspectos de la vida humana, incluyendo el trabajo y la educación. Es crucial examinar cómo la sociedad ha reconocido y negado históricamente la extrañeza en la ciencia y las artes. La extrañeza se refiere a identidades no heterosexuales como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI). Mientras algunos países han avanzado en el reconocimiento de los derechos LGBTI, otros siguen siendo hostiles hacia ellos. Esto ha influido en sus contribuciones en diversos campos, como la ciencia y las artes. históricamente, las personas LGBTI han sufrido discriminación y exclusión de las instituciones por su identidad. Como resultado, no pudieron hacer una contribución completa a estas industrias. El reconocimiento de una contribución histórica extraña cambiará las prácticas institucionales, las normas culturales y la producción de conocimiento para las generaciones futuras. Las prácticas institucionales se refieren a las normas, políticas, procedimientos y estructuras organizativas que rigen la institución. Las normas culturales son patrones de comportamiento socialmente aceptables dentro de una comunidad o sociedad. La producción de conocimiento implica la generación de nuevas ideas, teorías y enfoques basados en la investigación. Aquí hay cuatro formas en que esto puede ocurrir:
1) Diversificación de la representación
Los científicos y artistas queer a menudo enfrentan problemas debido a su identidad.
Por ejemplo, a los gays se les prohibió trabajar en laboratorios científicos durante la Guerra Fría. A las lesbianas se les prohibió enseñar en universidades de Estados Unidos hasta finales del siglo XX. Las mujeres trans siguen siendo objeto de discriminación en los ámbitos STEM en la actualidad. Reconociendo la contribución histórica de los quirófanos, las instituciones pueden diversificar la representación y promover la inclusión. El crecimiento de la diversidad promueve la creatividad, la innovación y la cooperación. También permite a las personas ofrecer perspectivas únicas sobre la mesa. Los equipos multiplanos resuelven los problemas con mayor eficacia que los equipos homogéneos. Las instituciones deben crear espacios donde todas las personalidades se sientan bienvenidas. Deben reconocer las identidades no heterosexuales como parte de la diversidad humana y no sólo como un grupo marginado.
2) Promoción de la inclusión
Las prácticas institucionales se han basado tradicionalmente en valores heteronormativos. Esto significa que asumen que todos son heterosexuales y cisgénero (identificado con el género asignado al nacer). La extrañeza era a menudo excluida de estas prácticas. El reconocimiento de las contribuciones queer históricas contribuirá a la inclusión. Las instituciones deben reconocer que las personas LGBTI existen y merecen respeto. Deben aplicar políticas que los protejan de la discriminación y el acoso. Deben proporcionar recursos para las comunidades LGBTI, como grupos de apoyo o programas de investigación LGBTI. Las instituciones deben contratar y retener activamente al personal queer. Esto incluye ofrecer oportunidades de tutoría y condiciones de trabajo flexibles. Los mentores ayudan a orientar el desarrollo profesional de los empleados queer. Los horarios flexibles permiten a los padres, cuidadores o personas con discapacidad equilibrar la vida laboral y familiar.
3) Hegemonía compleja
Las estructuras de poder hegemónicas dominan la producción de conocimiento. Son ideas y creencias promovidas como normales o universales. La hegemonía perpetúa la opresión, silenciando las perspectivas alternativas. El reconocimiento de una contribución histórica extraña cuestiona este statu quo. Las instituciones deben fomentar diversas voces en la investigación, la educación y la creatividad. Deben priorizar la interconexión - la interconexión de categorías sociales como raza, clase, género, sexualidad y capacidades. La interseccionalidad permite a las personas ver cómo las diferentes identidades se cruzan e influyen entre sí. Permite a las instituciones reconocer experiencias complejas y abordar las desigualdades sistémicas. Las instituciones también deben criticar las narrativas dominantes.
Por ejemplo, deben preguntarse por qué la ciencia se centra en los modelos masculinos o cisgénero.
4) Creación de cambios
El reconocimiento de una contribución histórica extraña producirá cambios para las generaciones futuras. Las instituciones pueden utilizar estas lecciones para desafiar la hegemonía y promover la inclusión. Pueden desarrollar materiales didácticos que exploren identidades no heteronormativas. Pueden servir de ejemplo a seguir para estudiantes extraños, maestros e investigadores. Pueden colaborar con organizaciones LGBTI para patrocinar eventos y conferencias. Pueden apoyar el activismo LGBTI y los esfuerzos de defensa de intereses. Así, las instituciones pueden transformar las prácticas institucionales, las normas culturales y la producción de conocimientos para las generaciones futuras. La extrañeza no es sólo una identidad personal, sino que moldea nuestra visión del mundo y la evolución de la sociedad. Reconocer su historia puede cambiar nuestra comprensión de nosotros mismos y de los demás.
En conclusión, el reconocimiento de una contribución histórica extraña cambiará las prácticas institucionales, las normas culturales y la producción de conocimiento. La diversificación de la representación, la promoción de la inclusión, el desafío de la hegemonía y la creación de cambios son pasos clave en el camino hacia este objetivo. Las instituciones tienen la responsabilidad de crear espacios hospitalarios para todas las personalidades. Esto incluye el reconocimiento de sus experiencias y perspectivas únicas. Gracias a ello, pueden fomentar la creatividad, la innovación y la cooperación. Esto beneficia a todos, incluida la propia institución. La comunidad LGBTI ha contribuido significativamente a la ciencia y el arte a lo largo de la historia. Honrémoslos celebrando su trabajo e inspirando a las generaciones futuras.
¿Cómo puede el reconocimiento histórico de una extraña contribución a la ciencia y el arte transformar las prácticas institucionales, las normas culturales y la producción de conocimiento para las generaciones futuras?
El reconocimiento histórico de extrañas contribuciones a la ciencia y el arte puede transformar las prácticas institucionales, desafiando los estándares heteronormativos que a menudo excluyen a las personas extrañas de participar plenamente en los campos científicos y artísticos. Reconociendo y celebrando los logros de personas extrañas a lo largo de la historia, las instituciones pueden crear un entorno inclusivo en el que todos sean valorados y se reconozcan sus contribuciones.