تلعب الحياة الجنسية دورًا مهمًا في جميع جوانب حياة الشخص، بما في ذلك العمل والتعليم. من الأهمية بمكان دراسة كيف اعترف المجتمع تاريخياً بالغرابة في العلم والفن وحرمانه منها. يشير Oddity إلى الهويات غير الجنسية مثل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وثنائيي الجنس (LGBTI). بينما أحرزت بعض البلدان تقدمًا في الاعتراف بحقوق مجتمع الميم، لا تزال دول أخرى معادية لها. أثر ذلك على مساهماتهم في مجالات مختلفة مثل العلم والفنون. تاريخياً، واجه المثليون والمثليات ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية ومغايرو الهوية الجنسانية والتمييز والاستبعاد من المؤسسات بسبب هويتهم. ونتيجة لذلك، لم يتمكنوا من المساهمة بشكل كامل في هذه الصناعات. إن الاعتراف بالمساهمات التاريخية للمثليين سيغير الممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية وإنتاج المعرفة للأجيال القادمة. تشير الممارسة المؤسسية إلى القواعد والسياسات والإجراءات والهياكل التنظيمية التي تحكم المؤسسة. الأعراف الثقافية هي سلوكيات مقبولة اجتماعيًا داخل المجتمع أو المجتمع. يتضمن إنتاج المعرفة توليد أفكار ونظريات جديدة ونهج قائمة على البحث. فيما يلي أربع طرق يمكن أن يحدث ذلك:
1) تنويع التمثيل
غالبًا ما يواجه العلماء والفنانون المثليون تحديات بسبب هويتهم. على سبيل المثال، مُنع الرجال المثليون من العمل في مختبرات العلوم خلال حقبة الحرب الباردة. مُنعت السحاقيات من التدريس في الجامعات الأمريكية حتى نهاية القرن العشرين. لا تزال النساء المتحولات يواجهن التمييز في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات اليوم. من خلال الاعتراف بالمساهمات التاريخية للأشخاص المثليين، يمكن للمؤسسات تنويع التمثيل وتشجيع الإدماج. ويعزز التنوع المتزايد الإبداع والابتكار والتعاون. كما يسمح للأشخاص بتقديم وجهات نظر فريدة على الطاولة. تحل الفرق المتنوعة المشكلات بكفاءة أكبر من المشكلات المتجانسة. يجب على المؤسسات إنشاء مساحات يشعر فيها جميع الأفراد بالترحيب. يجب أن يعترفوا بالهويات غير الجنسية كجزء من التنوع البشري، وليس مجرد مجموعة مهمشة.
2) تعزيز الشمولية
كانت الممارسات المؤسسية تستند تقليديًا إلى قيم غير متجانسة. هذا يعني أنهم يفترضون أن الجميع من جنسين مختلفين ومتوافقين مع الجنس (يمكن التعرف عليه مع الجنس المحدد عند الولادة). وكثيرا ما تُستبعد الغرابة من هذه الممارسات. سيعزز الاعتراف بمساهمات الكوير التاريخية الشمولية. تحتاج المؤسسات إلى إدراك أن أفراد مجتمع الميم موجودون ويستحقون الاحترام. يجب أن يكون لديهم سياسات تحميهم من التمييز والمضايقة. يجب عليهم توفير الموارد لمجتمعات LGBTI، مثل مجموعات الدعم أو برامج أبحاث LGBTI. يجب على المؤسسات تعيين الموظفين المثليين والاحتفاظ بهم بنشاط. ويشمل ذلك توفير فرص التوجيه وترتيبات العمل المرنة. يساعد الموجهون في توجيه التطوير المهني للموظفين المثليين. تسمح الجداول الزمنية المرنة للوالدين أو مقدمي الرعاية أو الأشخاص ذوي الإعاقة بالموازنة بين العمل والحياة الأسرية.
3) الهيمنة المعقدة
تهيمن هياكل السلطة المهيمنة على إنتاج المعرفة. هذه أفكار ومعتقدات يتم الترويج لها على أنها طبيعية أو عالمية. الهيمنة تديم الاضطهاد من خلال التستر على وجهات النظر البديلة. والاعتراف بإسهام تاريخي غريب يتحدى هذا الوضع الراهن. وينبغي للمؤسسات أن تشجع الأصوات المتنوعة في مجالات البحث والتعليم والإبداع. يجب عليهم إعطاء الأولوية للترابط - الترابط بين الفئات الاجتماعية مثل العرق والطبقة والجنس والجنس والقدرة. يسمح التقاطع للناس برؤية كيفية تقاطع الهويات المختلفة والتأثير على بعضها البعض. فهو يسمح للمؤسسات بالاعتراف بالتجارب المعقدة وحل مشاكل عدم المساواة النظامية. يجب على المؤسسات أيضًا أن تنتقد الروايات المهيمنة.
على سبيل المثال، يجب أن يتساءلوا عن سبب تركيز العلم على نماذج الذكور أو المتوافقين مع الجنس.
4) خلق التغيير
الاعتراف بمساهمة تاريخية غريبة سيؤدي إلى التغيير للأجيال القادمة.يمكن للمؤسسات استخدام هذه الدروس لتحدي الهيمنة وتعزيز الشمولية. يمكنهم تطوير مواد تعليمية تستكشف الهويات غير المتغايرة. يمكن أن تكون قدوة للطلاب والمعلمين والباحثين الغريبين. يمكنهم الشراكة مع منظمات LGBTI لرعاية الأحداث والمؤتمرات. يمكنهم دعم نشاط مجتمع الميم وجهود الدعوة. وبذلك يمكن للمؤسسات أن تحول الممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية وإنتاج المعرفة للأجيال القادمة. الغرابة ليست مجرد هوية شخصية - إنها تشكل نظرتنا للعالم وتطور المجتمع. الاعتراف بقصته يمكن أن يغير فهمنا لأنفسنا وللآخرين. في الختام، فإن الاعتراف بالمساهمات التاريخية الغريبة سيغير الممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية وإنتاج المعرفة. إن تنويع التمثيل وتعزيز الشمولية وتحدي الهيمنة وإحداث التغيير هي خطوات رئيسية نحو تحقيق هذا الهدف. المؤسسات مسؤولة عن إنشاء مساحات ترحيب لجميع الشخصيات. يتضمن ذلك التعرف على تجاربهم ووجهات نظرهم الفريدة. من خلال هذا، يمكنهم تعزيز الإبداع والابتكار والتعاون. هذا يفيد الجميع، بما في ذلك المؤسسة نفسها. قدم مجتمع LGBTI مساهمات كبيرة في العلوم والفنون عبر التاريخ. دعونا نكرمهم بالاحتفال بعملهم وإلهام الأجيال القادمة.
كيف يمكن للاعتراف التاريخي بالمساهمات الغريبة في العلوم والفنون أن يحول الممارسات المؤسسية والمعايير الثقافية وإنتاج المعرفة للأجيال القادمة ؟
يمكن للاعتراف التاريخي بمساهمات المثليين في العلوم والفنون أن يحول الممارسات المؤسسية من خلال تحدي المعايير غير المتجانسة التي غالبًا ما تستبعد الأشخاص المثليين من المشاركة الكاملة في المجالات العلمية والفنية. من خلال الاعتراف والإحتفال بإنجازات الأشخاص المثليين عبر التاريخ، يمكن للمؤسسات خلق بيئة شاملة حيث يتم تقدير الجميع والاعتراف بمساهماتهم.