LGBT bireyler, eşcinselliğin ölümle cezalandırıldığı sömürge Amerika'nın ilk günlerinden itibaren ABD ordusunda görev yaptı, ancak resmi politika, 9981'de Başkan Truman'ın Yürütme Emri 1948 kadar eşcinsellerin görev yapmasını yasaklamadı. Taciz ve damgalanma korkusuyla kapalı kaldılar, bu da düşük birim uyumu, moral ve esneklik ile sonuçlandı. 1990'larda, "Don't Ask, Don't Tell" (DADT) eşcinsel erkeklerin açıkça hizmet etmesine izin verdi, ancak yine de kimliklerini gizlemelerini istedi ve ekip üyeleri arasında karışıklığa ve güvensizliğe yol açtı. 2011'de iptal edildikten sonra, LGBT hizmet üyeleri hizmet sırasında kendileri olabildi ve ekipler arasındaki güveni arttırdı. Araştırmalar, ilişkisel güvenin birim uyumu için gerekli olduğunu, çünkü askerler arasında iletişimi, karşılıklı saygıyı ve empatiyi teşvik ettiğini göstermektedir. Güven, birbirlerine karşı olumlu tutumları teşvik eder, çatışmayı azaltır ve görevler sırasında bilgi ve kaynakları paylaşma isteğini arttırır. Güven aynı zamanda stres seviyelerini düşürdüğü ve birbirlerinin yeteneklerine olan güveni arttırdığı için morali de artırır. İlişkisel güven, paylaşılan zorluk ve sıkıntı yoluyla esnekliği arttırır ve ekipleri genel olarak daha esnek hale getirir. Çalışma, kabul edildiğini hisseden LGBT birliklerinin, kabul edilmediğini hissedenlere göre daha yüksek psikolojik dayanıklılığa sahip olduğunu ve güvenin önemli bir rol oynadığını ortaya koydu. İlişkisel güven, LGBT içeren askeri ekiplerde kritik bir rol oynar, sahiplik ve kabul duygusu yaratarak birim uyumu, moral ve esneklik oluşturur. Savunma Bakanlığı, aktif görevli personelle DADT'nin etkisi hakkında görüştü ve %73'ünün birim uyumunu, moralini ve hazırlığını olumsuz etkilediğini söyledi. Bazı araştırmalar, eşcinseller hakkındaki önyargı ve klişeler nedeniyle LGBT kapsayıcı takımlarda güvenin her zaman gelişmeyebileceğini göstermektedir. Çalışma, LGBT olmayan birliklerin eşcinsel erkek ve kadınları daha az yetenekli ve daha düşük takım kimliğine sahip olarak algıladığını ve bunun da daha düşük güven ile sonuçlandığını buldu. Başka bir çalışma, transseksüel servis üyelerinin her iki cinsiyetten de ayrımcılık bildirdiğini ve ekipten dışlanmış hissettiklerini ve birim içindeki güveni azalttığını buldu. Bununla birlikte, araştırmalar güvenin eğitim, liderlik desteği ve çeşitlilik eğitimi yoluyla geliştirilebileceğini göstermektedir. Liderler olumlu davranışları modellemeli, iletişim için güvenli alanlar yaratmalı ve takımda güven oluşturmak için askerler arasında empati geliştirmelidir. Kapsayıcılığı ve saygıyı teşvik etmek önyargı ve basmakalıpları azaltabilir, güven ve kabulü artırabilir. İlişkisel güven, LGBT içeren askeri ekiplerde birim uyumu, moral ve esneklik için kritik öneme sahiptir, ancak sürdürmek için çaba ve bağlılık gerektirir.
İlişkisel güven, LGBT bireyleri içeren askeri komutanlıklardaki birimlerin uyumunu, moralini ve sürdürülebilirliğini nasıl etkiler?
İlişkisel güven, LGBT içeren askeri ekiplerdeki birimlerin uyumunu, moralini ve direncini arttırmada önemli bir rol oynamaktadır. Araştırmalar, ekip üyelerinin akranlarının ihtiyaç duyulduğunda yardım bekleyebileceğinden emin olduklarında, birlikte çalışmak için daha fazla korunduklarını ve motive olduklarını göstermektedir. Bu, ekip üyeleri arasında daha iyi iletişim ve koordinasyon ile sonuçlanır ve sonuçta verimliliği artırır.