LGBT人士自美国殖民时期初期就在美国军队中服役，当时同性恋被处以死刑，但官方政策直到1948年杜鲁门总统第9981号法令才禁止同性恋者服役。
由于担心受到骚扰和污名，导致单位凝聚力低下，士气低落和韧性，它们仍然关闭。在1990年代，"Do n't Ask，Do n't Tell"（DADT）允许同性恋者公开服务，但仍然要求他们隐瞒自己的身份，从而导致团队成员之间的混乱和不信任。在2011年被取消后，LGBT服务成员能够在服务期间成为自己，从而提高了团队内部的信任度。研究表明，关系信任对于单位的凝聚力至关重要，因为它促进了士兵之间的交流，相互尊重和同情。信任有助于彼此保持积极态度，减少冲突，并增强特派团期间分享信息和资源的意愿。信任还可以提高士气，因为它可以减轻压力并增强对彼此能力的信心。关系信任通过共同的困难和逆境来增强复原力，使团队总体上更具弹性。
研究发现，感到被接受的LGBT部队比没有被接受的LGBT部队具有更高的心理韧性，这表明信任发挥了重要作用。关系信任在涉及LGBT人的军事指挥中起着至关重要的作用，通过建立归属感和接受感来增强单位凝聚力，士气和可持续性。国防部调查了现役人员对DADT的影响，发现73%的人表示这会对单位的凝聚力、士气和准备产生负面影响。
一些研究表明，由于对同性恋的偏见和陈规定型观念，LGBT包容性团队的信心可能并不总是得到改善。
研究发现，非LGBT部队认为同性恋者和女性能力较差，团队识别能力较低，导致信心下降。另一项研究发现，跨性别服务成员报告了性别歧视，并感到被排除在团队之外，从而降低了单位内部的信任度。但是，研究表明，信任可以通过教育，领导力支持和多样性培训来发展。领导者必须模拟积极的行为，创造安全的沟通空间，并在士兵之间建立同情，以建立团队中的信任。促进包容性和尊重可以减少偏见和陈规定型观念，增强信任和接受。关系信任对于包括LGBT在内的军事指挥部的凝聚力，士气和可持续性至关重要，但需要努力和承诺来维持。
关系信任如何影响涉及LGBT人的军事指挥单位的凝聚力、士气和韧性？
关系信任在提高包括LGBT人士在内的军事司令部的凝聚力，士气和可持续性方面发挥着重要作用。研究表明，当团队成员确信他们的同龄人可以在需要时获得帮助时，他们会感到更加安全和有动力共同努力。这导致团队成员之间的沟通和协调得到改善，最终提高了性能。