Лица ЛГБТ служили в вооруженных силах США с самых первых дней колониальной Америки, когда гомосексуализм карался смертью, но официальная политика не запрещала геям служить до указа президента Трумэна 9981 в 1948 году.
Они оставались закрытыми из-за страха преследования и стигмы, что привело к низкой сплоченности подразделений, моральному духу и устойчивости. В 1990-х годах «Don 't Ask, Don' t Tell» (DADT) позволяла геям служить открыто, но по-прежнему требовала от них скрывать свою личность, что приводило к путанице и недоверию среди членов команды. После его отмены в 2011 году члены ЛГБТ-службы смогли быть самими собой во время службы, улучшив доверие внутри команд. Исследования показывают, что реляционное доверие необходимо для сплоченности подразделения, потому что оно способствует общению, взаимному уважению и сочувствию между солдатами. Доверие способствует позитивному отношению друг к другу, сокращению конфликтов и повышению готовности делиться информацией и ресурсами во время миссий. Доверие также повышает моральный дух, поскольку снижает уровень стресса и повышает уверенность в способностях друг друга. Реляционное доверие повышает устойчивость за счет общих трудностей и невзгод, делая команды более устойчивыми в целом.
Исследование показало, что войска ЛГБТ, которые чувствовали себя принятыми, имели более высокую психологическую устойчивость, чем те, кто не чувствовал себя принятыми, предполагая, что доверие сыграло важную роль.
Реляционное доверие играет решающую роль в военных командах с участием ЛГБТ, повышение сплоченности подразделения, морального духа и устойчивости путем создания чувства сопричастности и признания.
Министерство обороны опросило действующий персонал на предмет воздействия DADT и обнаружило, что 73% заявили, что это негативно влияет на сплоченность подразделения, моральный дух и готовность.
Некоторые исследования показывают, что доверие может не всегда улучшаться в ЛГБТ-инклюзивных командах из-за предрассудков и стереотипов о гомосексуалах.
Исследование показало, что войска, не относящиеся к ЛГБТ, воспринимали геев и женщин как менее способных и испытывающих более низкую идентификацию команды, что приводит к снижению доверия. Другое исследование показало, что трансгендерные члены службы сообщали о дискриминации со стороны обоих полов и чувствовали себя исключенными из своей команды, снижая доверие внутри подразделения. Тем не менее, исследования показывают, что доверие можно развивать с помощью образования, поддержки лидерства и обучения разнообразию. Лидеры должны моделировать позитивное поведение, создавать безопасные пространства для общения и развивать сочувствие среди солдат, чтобы укрепить доверие в команде.
Поощрение инклюзивности и уважения может уменьшить предрассудки и стереотипы, повысить доверие и признание.
Реляционное доверие имеет решающее значение для сплоченности, морального духа и устойчивости подразделений в военных командах, включающих ЛГБТ, но требует усилий и приверженности для поддержания.
Как реляционное доверие влияет на сплоченность, моральный дух и устойчивость подразделений в военных командах с участием ЛГБТ?
Реляционное доверие играет важную роль в повышении сплоченности, морального духа и устойчивости подразделений в военных командах, включающих ЛГБТ. Исследования показывают, что когда члены команды уверены, что их сверстники могут рассчитывать на помощь, когда это необходимо, они чувствуют себя более защищенными и мотивированными для совместной работы. Это приводит к улучшению коммуникации и координации между членами команды, что в конечном итоге повышает производительность.