Personas LGBT han servido en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos desde los primeros días de la América colonial, cuando la homosexualidad fue castigada con la muerte, pero la política oficial no prohibió a los homosexuales servir hasta el decreto 9981 del presidente Truman en 1948.
Permanecieron cerrados por temor a la persecución y el estigma, lo que llevó a una baja cohesión de las unidades, moral y resiliencia. En la década de 1990, "Don 't Ask, Don' t Tell' (DADT) permitió a los gays servir abiertamente, pero aún les exigía ocultar su identidad, lo que llevó a confusión y desconfianza entre los miembros del equipo. Tras su cancelación en 2011, los miembros del servicio LGBT pudieron ser ellos mismos durante el servicio, mejorando la confianza dentro de los equipos. Los estudios demuestran que la confianza relacional es necesaria para la cohesión de la unidad, porque promueve la comunicación, el respeto mutuo y la simpatía entre los soldados. La confianza promueve actitudes positivas entre sí, reduce los conflictos y aumenta la disposición a compartir información y recursos durante las misiones. La confianza también aumenta la moral, ya que reduce los niveles de estrés y aumenta la confianza en las capacidades de los demás. La confianza relacional aumenta la resiliencia a través de dificultades y adversidades comunes, haciendo que los equipos sean más resistentes en general.
El estudio encontró que las tropas LGBT que se sentían aceptadas tenían una mayor resistencia psicológica que las que no se sentían aceptadas, lo que sugiere que la confianza jugó un papel importante.
La confianza relacional juega un papel crucial en los equipos militares que involucran a las personas LGBT, aumentando la cohesión de la unidad, la moral y la resiliencia mediante la creación de un sentido de propiedad y aceptación.
El Departamento de Defensa entrevistó al personal activo sobre el impacto de DADT y encontró que el 73% dijo que afectaba negativamente la cohesión de la unidad, la moral y la preparación.
Algunos estudios sugieren que la confianza puede no mejorar siempre en los equipos LGBT inclusivos debido a prejuicios y estereotipos sobre los homosexuales.
El estudio encontró que las tropas no LGBT percibían a gays y mujeres como menos capaces y experimentaban una menor identificación del equipo, lo que reducía la confianza. Otro estudio encontró que miembros transgénero del servicio denunciaron discriminación de ambos sexos y se sintieron excluidos de su equipo, reduciendo la confianza dentro de la unidad. Sin embargo, los estudios muestran que la confianza se puede desarrollar a través de la educación, el apoyo al liderazgo y el aprendizaje de la diversidad. Los líderes deben modelar comportamientos positivos, crear espacios seguros para comunicarse y desarrollar la simpatía entre los soldados para generar confianza en el equipo.
Promover la inclusión y el respeto puede reducir los prejuicios y estereotipos, aumentar la confianza y el reconocimiento.
La confianza relacional es crucial para la cohesión, la moral y la sostenibilidad de las unidades en los equipos militares que incluyen a las personas LGBT, pero requiere esfuerzo y compromiso para mantenerse.
¿Cómo afecta la confianza relacional a la cohesión, moral y resiliencia de las unidades en los equipos militares que involucran a personas LGBT?
La confianza relacional desempeña un papel importante en la mejora de la cohesión, la moral y la sostenibilidad de las unidades en los equipos militares que incluyen a las personas LGBT. Los estudios muestran que cuando los miembros del equipo están seguros de que sus compañeros pueden contar con ayuda cuando es necesario, se sienten más protegidos y motivados para trabajar juntos. Esto se traduce en una mejor comunicación y coordinación entre los miembros del equipo, lo que eventualmente aumenta la productividad.