Les personnes LGBT ont servi dans les forces armées américaines depuis les premiers jours de l'Amérique coloniale, lorsque l'homosexualité a été punie de mort, mais la politique officielle n'a pas interdit aux gays de servir avant le décret du président Truman 9981 en 1948.
Ils sont restés fermés par peur de la persécution et de la stigmatisation, ce qui a conduit à une faible cohésion des unités, un moral et une résilience. Dans les années 1990, « Don't Ask, Don't Tell » (DADT) permettait aux gays de servir ouvertement, mais les obligeait encore à cacher leur identité, ce qui conduisait à la confusion et à la méfiance parmi les membres de l'équipe. Après son annulation en 2011, les membres du service LGBT ont pu être eux-mêmes pendant le service, améliorant la confiance au sein des équipes. La recherche montre que la confiance relationnelle est nécessaire à la cohésion de l'unité, car elle favorise la communication, le respect mutuel et l'empathie entre les soldats. La confiance favorise une attitude positive les uns envers les autres, réduit les conflits et renforce la volonté de partager des informations et des ressources pendant les missions. La confiance augmente également le moral en réduisant le niveau de stress et en augmentant la confiance dans les capacités des uns et des autres. La confiance relationnelle renforce la résilience par des difficultés et des difficultés communes, rendant les équipes plus résilientes dans leur ensemble.
L'étude a montré que les troupes LGBT qui se sentaient acceptées avaient une plus grande résilience psychologique que celles qui ne se sentaient pas acceptées, suggérant que la confiance avait joué un rôle important.
La confiance relationnelle joue un rôle crucial dans les équipes militaires impliquant les LGBT, améliorant la cohésion de l'unité, le moral et la résilience en créant un sentiment d'appropriation et de reconnaissance.
Le ministère de la Défense a interrogé le personnel actuel sur l'impact du DADT et a constaté que 73 % ont déclaré que cela avait un impact négatif sur la cohésion de l'unité, le moral et la préparation.
Certaines études montrent que la confiance peut ne pas toujours s'améliorer dans les équipes LGBT inclusives en raison des préjugés et des stéréotypes sur les homosexuels.
L'étude a montré que les troupes non LGBT considéraient les gays et les femmes comme moins capables et moins identifiables, ce qui réduisait la confiance. Une autre étude a révélé que les membres transgenres du service ont fait état de discrimination de la part des deux sexes et se sont sentis exclus de leur équipe, réduisant la confiance au sein de l'unité. Cependant, la recherche montre que la confiance peut être développée par l'éducation, le soutien au leadership et l'apprentissage de la diversité. Les dirigeants doivent modéliser les comportements positifs, créer des espaces de communication sûrs et développer l'empathie parmi les soldats afin de renforcer la confiance dans l'équipe.
La promotion de l'inclusion et du respect peut réduire les préjugés et les stéréotypes, accroître la confiance et la reconnaissance.
La confiance relationnelle est essentielle à la cohésion, au moral et à la pérennité des unités des équipes militaires incluant les LGBT, mais elle exige des efforts et un engagement pour la maintenir.
Comment la confiance relationnelle affecte-t-elle la cohésion, le moral et la résilience des unités dans les équipes militaires impliquant des personnes LGBT ?
La confiance relationnelle joue un rôle important dans l'amélioration de la cohésion, du moral et de la résilience des unités au sein des équipes militaires incluant les LGBT. La recherche montre que lorsque les membres de l'équipe sont convaincus que leurs pairs peuvent compter sur l'aide au besoin, ils se sentent plus protégés et motivés à travailler ensemble. Cela se traduit par une meilleure communication et coordination entre les membres de l'équipe, ce qui améliore la productivité.