Osoby LGBT służyły w wojsku Stanów Zjednoczonych od najwcześniejszych dni Ameryki kolonialnej, kiedy homoseksualizm był karany śmiercią, ale oficjalna polityka nie zabraniała gejom pełnienia służby aż do zarządzenia prezydenta Trumana 9981 w 1948.
Pozostali zamknięci z obawy przed nękaniem i piętnem, co skutkowało niską spójnością jednostki, morale i odpornością. W latach dziewięćdziesiątych, „Nie pytaj, nie mów" (DADT) pozwolił gejom służyć otwarcie, ale nadal wymagał od nich ukryć swoje tożsamości, prowadząc do zamieszania i nieufności wśród członków zespołu. Po jego anulowaniu w 2011 roku, członkowie serwisu LGBT byli w stanie być sami podczas usługi, zwiększając zaufanie w zespołach. Badania pokazują, że zaufanie relacyjne ma zasadnicze znaczenie dla spójności jednostki, ponieważ promuje komunikację, wzajemny szacunek i empatię między żołnierzami. Zaufanie promuje pozytywne nastawienie do siebie nawzajem, zmniejszając konflikty i zwiększając gotowość do wymiany informacji i zasobów podczas misji. Zaufanie również zwiększa morale, ponieważ zmniejsza poziom stresu i zwiększa zaufanie do wzajemnych zdolności. Relacyjne zaufanie zwiększa odporność poprzez wspólne trudności i przeciwności, czyniąc zespoły bardziej odpornymi ogólnie.
Badania wykazały, że oddziały LGBT, które czują się akceptowane, mają wyższą odporność psychologiczną niż ci, którzy nie czują się akceptowani, co sugeruje, że zaufanie odgrywa ważną rolę. Relacyjne zaufanie odgrywa kluczową rolę w zespołach wojskowych LGBT-inclusive, budowanie spójności jednostki, morale i odporność poprzez stworzenie poczucia własności i akceptacji.
Departament Obrony przeprowadził wywiad z personelem czynnej służby o wpływie TADT i stwierdził, że 73% stwierdziło, że ma to negatywny wpływ na spójność jednostki, morale i gotowość.
Niektóre badania sugerują, że zaufanie może nie zawsze poprawić się w zespołach LGBT integracyjnych ze względu na uprzedzenia i stereotypy dotyczące homoseksualistów.
Badania wykazały, że oddziały niebędące LGBT postrzegają gejów i kobiety jako mniej zdolnych i doświadczających niższej identyfikacji zespołu, co prowadzi do niższego zaufania. Inne badania wykazały, że członkowie transseksualistów zgłaszali dyskryminację obu płci i czuli się wykluczeni z ich zespołu, zmniejszając zaufanie w jednostce. Badania pokazują jednak, że zaufanie można rozwijać poprzez edukację, wsparcie przywództwa i szkolenia w zakresie różnorodności. Przywódcy powinni modelować pozytywne zachowania, tworzyć bezpieczne miejsca do komunikacji i rozwijać empatię wśród żołnierzy, aby budować zaufanie do zespołu.
Promowanie integracji i szacunku może zmniejszyć uprzedzenia i stereotypy, zwiększyć zaufanie i akceptację.
Zaufanie relacyjne ma kluczowe znaczenie dla spójności jednostki, morale i odporności w zespołach wojskowych LGBT-inclusive, ale wymaga wysiłku i zaangażowania w utrzymanie.
W jaki sposób zaufanie relacyjne wpływa na spójność, morale i trwałość jednostek w dowództwach wojskowych z udziałem osób LGBT?
Zaufanie relacyjne odgrywa ważną rolę w zwiększaniu spójności, morale i odporności jednostek w zespołach wojskowych LGBT-inclusive. Badania pokazują, że gdy członkowie zespołu są pewni, że ich rówieśnicy mogą oczekiwać pomocy w razie potrzeby, czują się bardziej chronieni i zmotywowani do współpracy. Skutkuje to lepszą komunikacją i koordynacją między członkami zespołu, co ostatecznie zwiększa produktywność.