LGBT-Personen haben seit den frühesten Tagen des kolonialen Amerikas im US-Militär gedient, als Homosexualität mit dem Tod bestraft wurde, aber die offizielle Politik verbot Homosexuellen nicht, bis Präsident Trumans Dekret 9981 im Jahr 1948 zu dienen. Sie blieben aus Angst vor Verfolgung und Stigmatisierung geschlossen, was zu einem geringen Zusammenhalt der Einheiten, Moral und Nachhaltigkeit führte. In den 1990er Jahren erlaubte „Don't Ask, Don't Tell" (DADT) schwulen Männern, offen zu dienen, verlangte aber immer noch, dass sie ihre Identität verbergen, was zu Verwirrung und Misstrauen unter den Teammitgliedern führte. Nach seiner Absage 2011 konnten die Mitglieder des LGBT-Dienstes während des Gottesdienstes sie selbst sein und das Vertrauen innerhalb der Teams verbessern. Studien zeigen, dass relationales Vertrauen für den Zusammenhalt der Einheit unerlässlich ist, weil es Kommunikation, gegenseitigen Respekt und Empathie zwischen den Soldaten fördert. Vertrauen fördert eine positive Einstellung zueinander, reduziert Konflikte und erhöht die Bereitschaft, Informationen und Ressourcen während der Missionen zu teilen. Vertrauen erhöht auch die Moral, da es das Stressniveau senkt und das Vertrauen in die Fähigkeiten des anderen erhöht. Relationales Vertrauen erhöht die Widerstandsfähigkeit durch gemeinsame Schwierigkeiten und Widrigkeiten und macht Teams insgesamt widerstandsfähiger. Die Studie ergab, dass LGBT-Truppen, die sich akzeptiert fühlten, eine höhere psychische Belastbarkeit aufwiesen als diejenigen, die sich nicht akzeptiert fühlten, was darauf hindeutet, dass Vertrauen eine wichtige Rolle spielte. Relationales Vertrauen spielt eine entscheidende Rolle in militärischen Teams mit LGBT-Beteiligung, um den Zusammenhalt, die Moral und die Widerstandsfähigkeit der Einheit zu verbessern, indem ein Gefühl der Zugehörigkeit und Anerkennung geschaffen wird.
Das Verteidigungsministerium befragte das derzeitige Personal zu den Auswirkungen von DADT und stellte fest, dass 73% angaben, dass dies einen negativen Einfluss auf den Zusammenhalt, die Moral und die Bereitschaft der Einheit habe. Einige Studien zeigen, dass sich das Vertrauen in LGBT-inklusiven Teams aufgrund von Vorurteilen und Stereotypen über Homosexuelle möglicherweise nicht immer verbessert. Die Studie ergab, dass Nicht-LGBT-Truppen Homosexuelle und Frauen als weniger fähig betrachteten und eine geringere Teamidentifikation erlebten, was zu einem Rückgang des Vertrauens führte. Eine andere Studie ergab, dass Transgender-Mitglieder des Dienstes von Diskriminierung durch beide Geschlechter berichteten und sich von ihrem Team ausgeschlossen fühlten, was das Vertrauen innerhalb der Einheit verringerte. Studien zeigen jedoch, dass Vertrauen durch Bildung, Führungsunterstützung und Diversity-Training aufgebaut werden kann. Führungskräfte müssen positives Verhalten modellieren, sichere Kommunikationsräume schaffen und Empathie unter den Soldaten entwickeln, um Vertrauen im Team aufzubauen.
Die Förderung von Inklusivität und Respekt kann Vorurteile und Stereotypen reduzieren, Vertrauen und Akzeptanz stärken. Relationales Vertrauen ist entscheidend für den Zusammenhalt, die Moral und die Widerstandsfähigkeit von Einheiten in militärischen Teams, die LGBT einbeziehen, erfordert jedoch Anstrengungen und Engagement.
Wie beeinflusst relationales Vertrauen den Zusammenhalt, die Moral und die Widerstandsfähigkeit von Einheiten in LGBT-geführten Militärteams?
Relationales Vertrauen spielt eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Zusammenhalts, der Moral und der Widerstandsfähigkeit von Einheiten in militärischen Teams, die LGBT einbeziehen. Studien zeigen, dass Teammitglieder, wenn sie sicher sind, dass ihre Kollegen bei Bedarf auf Hilfe zählen können, sich sicherer und motivierter fühlen, zusammenzuarbeiten. Dies führt zu einer verbesserten Kommunikation und Koordination zwischen den Teammitgliedern, was letztendlich die Produktivität erhöht.