Pessoas LGBT serviram nas Forças Armadas dos EUA desde os primeiros dias da América Colonial, quando a homossexualidade foi atacada pela morte, mas a política oficial não proibiu os gays de servir antes do decreto do Presidente Truman 9981, em 1948.
Eles permaneceram fechados por medo de perseguição e estigmas, resultando em baixa coesão de unidades, espírito moral e sustentabilidade. Na década de 1990, «Don 't Ask, Don' t Tell» (DADT) permitiu que os gays servissem abertamente, mas ainda exigiu que eles escondessem sua identidade, causando confusão e desconfiança entre os membros da equipe. Depois de ter sido cancelado em 2011, os membros do serviço LGBT puderam ser eles mesmos durante o serviço, melhorando a confiança dentro das equipes. Os estudos mostram que a confiança relacional é essencial para a coesão da unidade, porque promove a comunicação, o respeito mútuo e a simpatia entre os soldados. A confiança promove uma atitude positiva entre si, reduz os conflitos e aumenta a disposição de partilhar informações e recursos durante as missões. A confiança também aumenta a moral, porque reduz o estresse e aumenta a confiança do outro. A confiança relacional aumenta a resistência através de dificuldades e adversidades gerais, tornando as equipes mais resistentes em geral.
Um estudo mostrou que as tropas LGBT que se sentiam aceitas tinham maior resistência psicológica do que aquelas que não se sentiam aceitas, sugerindo que a confiança tinha desempenhado um papel importante.
A confiança relational desempenha um papel decisivo nas equipes militares LGBT, aumentando a coesão da unidade, o espírito moral e a resiliência, criando um sentido de conectividade e reconhecimento.
O Ministério da Defesa entrevistou o pessoal ativo sobre os efeitos da DADT e descobriu que 73% disseram que isso afetava a coesão da unidade, a moral e a preparação.
Alguns estudos mostram que a confiança pode nem sempre melhorar em equipes de inclusão LGBT devido a preconceitos e estereótipos sobre homossexuais.
Um estudo mostrou que tropas não LGBT consideravam gays e mulheres menos capazes e com menos identificação, reduzindo a confiança. Outro estudo mostrou que membros transgêneros relataram discriminação de ambos os sexos e se sentiram excluídos da sua equipe, reduzindo a confiança dentro da unidade. No entanto, estudos mostram que a confiança pode ser desenvolvida através da educação, do apoio à liderança e da aprendizagem da diversidade. Os líderes devem modelar comportamentos positivos, criar espaços de comunicação seguros e desenvolver empatia entre os soldados para fortalecer a confiança na equipe.
Promover a inclusão e o respeito pode reduzir preconceitos e estereótipos, aumentar a confiança e o reconhecimento.
A confiança relacional é fundamental para a coesão, moral e sustentabilidade das unidades em equipes militares que incluem LGBT, mas requer esforço e compromisso para manter-se.
Como a confiança relacional afeta a coesão, a moral e a sustentabilidade das unidades em equipes militares LGBT?
A confiança relational desempenha um papel importante para aumentar a coesão, a moral e a sustentabilidade das unidades em equipes militares LGBT. Os estudos mostram que quando os membros da equipe acreditam que seus pares podem contar com a ajuda quando necessário, eles se sentem mais protegidos e motivados para trabalhar juntos. Isso leva a uma melhor comunicação e coordenação entre os membros da equipe, o que acaba aumentando a produtividade.