LGBTの個人は、アメリカ植民地時代の初期から、同性愛が死によって処罰されていたが、公式政策では、1948年にトルーマン大統領の執行命令9981まで同性愛者が服役することを禁止していなかった。
彼らはハラスメントと汚名を恐れて閉鎖されたまま、低単位の結束、士気、回復力をもたらした。1990年代「、Don 't Ask、 Don' t Tell」 （DADT）はゲイの男性が公然と奉仕することを許可したが、それでも彼らに自分のアイデンティティを隠すことを要求し、チームメンバー間の混乱と不信につながった。2011年のキャンセル後、LGBTのサービスメンバーはサービス中に自分自身になることができ、チーム内の信頼性が向上しました。リサーチでは、兵士同士のコミュニケーション、相互尊重、共感を促進するため、ユニットの結束には関係信頼が不可欠であることを示しています。信頼はお互いに対する前向きな態度を促進し、紛争を減らし、ミッション中に情報とリソースを共有する意欲を高めます。信頼はまた、ストレスのレベルを減らし、お互いの能力に対する信頼を高めるので、士気を高めます。リレーショナルな信頼は、共有された苦難と逆境を通じて回復力を高め、チームを全体的に回復力を高めます。
研究では、受け入れられたと感じたLGBT部隊は、受け入れられていないと感じている部隊よりも高い心理的回復力を持っていることが判明し、信頼が重要な役割を果たしたことを示唆しています。
リレーショナル・トラストは、LGBT包括的な軍事チームにおいて重要な役割を果たし、所有感と受容感を生み出すことでユニットの結束、士気、回復力を構築します。
国防省は、DADTの影響についてアクティブな関税担当者にインタビューし、73％がそれがユニットの結束、士気、準備に悪影響を及ぼしたと述べたことがわかりました。
いくつかの研究は、同性愛者に関する偏見やステレオタイプのために、LGBT包括的なチームで信頼が必ずしも向上するとは限らないことを示唆しています。
研究は、非LGBT部隊がゲイの男性と女性の能力が低く、チームの識別が低いと認識し、信頼性が低下することを発見した。別の調査によると、トランスジェンダーサービスメンバーは両方の性別からの差別を報告し、チームから除外されていると感じ、ユニット内の信頼を低下させた。しかし、教育、リーダーシップ支援、多様性トレーニングを通じて信頼が培われることを研究は示しています。リーダーはポジティブな行動をモデル化し、コミュニケーションのための安全なスペースを作り、チームへの信頼を築くために兵士の間で共感を育むべきです。
包摂性と尊重を促進することは、偏見やステレオタイプを減らし、信頼と受け入れを高めることができます。
リレーショナルな信頼は、LGBT包括的な軍事チームのユニットの結束、士気、回復力にとって重要ですが、維持には努力とコミットメントが必要です。
リレーショナル・トラストは、LGBTの人々を巻き込んだ軍事指揮におけるユニットの結束、士気、持続可能性にどのように影響しますか？
関係信頼は、LGBT包括的な軍事チームにおけるユニットの結束、士気、回復力を高める上で重要な役割を果たします。研究によると、チームメンバーは、仲間が必要なときに助けを期待できると確信しているとき、彼らはより保護され、協力する意欲を感じていることがわかります。これにより、チームメンバー間のコミュニケーションと調整が改善され、最終的に生産性が向上します。