Бисексуалы часто сталкивались с дискриминацией в своей карьере, потому что они воспринимаются как беспорядочные, не заслуживающие доверия и менее преданные, чем люди, которые идентифицируют себя как натуралов или геев/лесбиянок.
Они все еще могут достичь успеха, несмотря на эти проблемы. Бисексуальные люди могут вернуть себе авторитет и по-разному определить успех, например, используя сеть для создания поддерживающих сообществ, преследуя творческие выходы, принимая нетрадиционные роли, защищая права ЛГБТК + и используя интерсекционность.
Бисексуальные профессионалы могут объединяться в сети для создания поддерживающих сообществ, которые ценят их за их разнообразную идентичность и опыт. Создание сетей предполагает налаживание связей с людьми аналогичных профессий или отраслей, участие в профессиональных организациях и мероприятиях, волонтерство и обмен опытом. Связываясь с другими бисексуалами, бисексуалы могут найти наставников, сотрудников, партнеров и союзников, которые понимают их уникальные потребности и перспективы. Они также могут учиться на опыте друг друга и делиться ресурсами и возможностями.
Рэйчел - успешный адвокат, которая использовала свою бисексуальную идентичность, чтобы сформировать группу поддержки женщин-юристов, которые помогали друг другу ориентироваться в юридических вопросах, связанных с гендерным равенством.
Бисексуальные профессионалы могут использовать творческие выходы, чтобы достоверно выразить себя и получить признание. Это может быть письмо, музыка, искусство, фотография, дизайн, мода, перформанс или любой другой тип выражения. Креативные аутлеты позволяют профессионалам-бисексуалам демонстрировать свои таланты, общаться с единомышленниками, и создать бренд, который соответствует их ценностям и убеждениям.
Эмили - художница, которая использует свою бисексуальную идентичность, чтобы исследовать гендерную текучесть с помощью скульптуры и инсталляционного искусства, который получил признание критиков и выиграл награды.
Бисексуальные профессионалы могут искать нетрадиционные роли и карьеры, где они могут процветать и изменить ситуацию. Нетрадиционные роли могут включать работу вне основных корпоративных структур или реализацию инициатив социального воздействия. Бисексуальные люди могут использовать свои идеи и навыки для создания новых моделей успеха, которые бросают вызов традиционным нормам.
Саманта - бизнес-консультант, которая консультирует компании о том, как продвигать разнообразие и инклюзивность, реализуя политику и практику LGBTQ +.
В-четвертых, бисексуальные профессионалы могут выступать за права LGBTQ + и вносить вклад в более широкое сообщество. Адвокация включает в себя выступления за себя и других в общественных и частных местах, информирование других о бифобии и продвижение политики и законодательства, подтверждающего личность. Усиливая свой голос, бисексуалы могут формировать общественный дискурс, продвигать гражданские права и улучшать культуру на рабочем месте.
Бен - инженер-программист, который ведет подкаст, в котором берет интервью у бисексуальных лидеров из разных отраслей, чтобы обсудить свой опыт и поделиться стратегиями преодоления бифобии на работе.
Бисексуальные профессионалы могут использовать интерсекционность для достижения успеха. Интерсекциональность относится к тому, как такие идентичности, как раса, класс, пол, возраст, способности, религия, этническая принадлежность и т. д., пересекаются с сексуальной ориентацией, создавая уникальные проблемы и возможности. Признавая эти пересечения, бисексуальные индивидуумы могут найти общий язык с союзниками по нескольким группам идентичности и стимулировать позитивные изменения. Примером является Оливия, финансовый аналитик, которая использует свою идентичность bi и Latinx, чтобы выступать за лучший доступ к здравоохранению и образованию для недостаточно обслуживаемых сообществ.
Бисексуальные специалисты могут вернуть себе агентство и переопределить успех различными способами, включая создание сетей, творческие выходы, нетрадиционные роли, адвокацию и взаимосвязь. Эти стратегии позволяют им ориентироваться в предвзятости и стереотипах, в то же время используя свое разнообразное происхождение и перспективы, чтобы преуспеть в своей карьере.
Каким образом бисексуальные люди возвращают себе авторитет и переопределяют успех в своей профессии?
Хотя существует несколько исследований об опыте ЛГБТК + людей на рабочем месте, лишь ограниченные исследования были сосредоточены на уникальных проблемах и успехах бисексуальных людей. Полученные данные свидетельствуют о том, что эти специалисты сталкиваются с дискриминацией, домогательствами, стигмой и отсутствием признания со стороны коллег и руководителей из-за своей сексуальной ориентации.