Bisexuelle haben in ihrer Karriere oft Diskriminierung erfahren, weil sie als unordentlich, nicht vertrauenswürdig und weniger engagiert wahrgenommen werden als Menschen, die sich als hetero oder schwul/lesbisch identifizieren.
Sie können trotz dieser Herausforderungen immer noch erfolgreich sein. Bisexuelle Menschen können Glaubwürdigkeit zurückgewinnen und Erfolg unterschiedlich definieren, indem sie beispielsweise das Netzwerk nutzen, um unterstützende Gemeinschaften aufzubauen, kreative Exits zu verfolgen, unkonventionelle Rollen einzunehmen, LGBTQ + -Rechte zu schützen und Intersektionalität zu nutzen. Bisexuelle Profis können sich vernetzen, um unterstützende Gemeinschaften zu schaffen, die sie für ihre vielfältige Identität und Erfahrung schätzen. Networking beinhaltet die Vernetzung mit Menschen ähnlicher Berufe oder Branchen, die Teilnahme an Berufsorganisationen und Veranstaltungen, Freiwilligenarbeit und Erfahrungsaustausch. Durch die Verbindung mit anderen Bisexuellen können Bisexuelle Mentoren, Mitarbeiter, Partner und Verbündete finden, die ihre einzigartigen Bedürfnisse und Perspektiven verstehen. Sie können auch aus den Erfahrungen des anderen lernen und Ressourcen und Möglichkeiten teilen.
Rachel ist eine erfolgreiche Anwältin, die ihre bisexuelle Identität genutzt hat, um eine Selbsthilfegruppe für Juristinnen zu bilden, die sich gegenseitig geholfen haben, sich in rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter zurechtzufinden.
Bisexuelle Profis können kreative Outputs nutzen, um sich authentisch auszudrücken und Anerkennung zu erhalten. Dies kann Schreiben, Musik, Kunst, Fotografie, Design, Mode, Performance oder jede andere Art von Ausdruck sein. Kreative Outlets ermöglichen es bisexuellen Profis, ihre Talente zu zeigen, sich mit Gleichgesinnten zu verbinden und eine Marke zu schaffen, die ihren Werten und Überzeugungen entspricht.
Emily ist eine Künstlerin, die ihre bisexuelle Identität nutzt, um die Geschlechterfluidität mit Hilfe von Bildhauer- und Installationskunst zu erforschen, die von der Kritik gelobt und mit Preisen ausgezeichnet wurde. Bisexuelle Profis können nach unkonventionellen Rollen und Karrieren suchen, in denen sie gedeihen und einen Unterschied machen können. Unkonventionelle Rollen können die Arbeit außerhalb der wichtigsten Unternehmensstrukturen oder die Umsetzung sozialer Impact-Initiativen umfassen. Bisexuelle Menschen können ihre Ideen und Fähigkeiten nutzen, um neue Erfolgsmodelle zu schaffen, die traditionelle Normen herausfordern.
Samantha ist eine Unternehmensberaterin, die Unternehmen bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion durch die Umsetzung der LGBTQ + -Richtlinien und -Praktiken berät. Viertens können bisexuelle Fachleute für LGBTQ + -Rechte eintreten und zur breiteren Gemeinschaft beitragen. Advocacy umfasst das Sprechen für sich selbst und andere im öffentlichen und privaten Raum, das Informieren anderer über Biphobie und das Fördern von Richtlinien und Gesetzen zur Identitätsbestätigung. Durch die Stärkung ihrer Stimme können Bisexuelle den öffentlichen Diskurs prägen, Bürgerrechte fördern und die Kultur am Arbeitsplatz verbessern. Ben ist ein Software-Ingenieur, der einen Podcast betreibt, in dem er bisexuelle Führungskräfte aus verschiedenen Branchen interviewt, um ihre Erfahrungen zu diskutieren und Strategien zur Überwindung der Biphobie bei der Arbeit zu teilen.
Bisexuelle Profis können Intersektionalität nutzen, um erfolgreich zu sein. Intersektionalität bezieht sich darauf, wie Identitäten wie Rasse, Klasse, Geschlecht, Alter, Fähigkeiten, Religion, ethnische Zugehörigkeit usw. sich mit der sexuellen Orientierung überschneiden und einzigartige Herausforderungen und Chancen schaffen. Durch die Anerkennung dieser Überschneidungen können bisexuelle Individuen eine gemeinsame Sprache mit Verbündeten über mehrere Identitätsgruppen hinweg finden und positive Veränderungen vorantreiben. Ein Beispiel ist Olivia, eine Finanzanalystin, die ihre Identität als bi und Latinx nutzt, um sich für einen besseren Zugang zu Gesundheitsversorgung und Bildung für unterversorgte Gemeinschaften einzusetzen.Bisexuelle Fachleute können die Agentur zurückgewinnen und den Erfolg auf verschiedene Weise neu definieren, einschließlich Networking, kreative Outputs, unkonventionelle Rollen, Interessenvertretung und Vernetzung. Diese Strategien ermöglichen es ihnen, Vorurteile und Stereotypen zu navigieren und gleichzeitig ihre vielfältigen Hintergründe und Perspektiven zu nutzen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
Wie gewinnen bisexuelle Menschen ihre Glaubwürdigkeit zurück und definieren Erfolg in ihrem Beruf neu?
Obwohl es mehrere Studien über LGBTQ + -Erfahrungen von Menschen am Arbeitsplatz gibt, haben sich nur begrenzte Studien auf die einzigartigen Herausforderungen und Erfolge von bisexuellen Menschen konzentriert. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass diese Fachkräfte aufgrund ihrer sexuellen Orientierung Diskriminierung, Belästigung, Stigmatisierung und mangelnde Anerkennung durch Kollegen und Führungskräfte ausgesetzt sind.