Biseksualiści często stają w obliczu dyskryminacji w swojej karierze, ponieważ są postrzegane jako promiscuous, niewiarygodne i mniej zaangażowane niż osoby, które identyfikują się jako proste lub gejowskie/lesbijki.
Mimo tych wyzwań nadal mogą odnieść sukces. Ludzie biseksualni mogą odzyskać swoją wiarygodność i różnie definiować sukces, na przykład wykorzystując sieć do budowania społeczności wspierających, realizując kreatywne punkty zbytu, przyjmując nietradycyjne role, popierając prawa LGBTQ + i wykorzystując intersekcjonalność.
Profesjonaliści biseksualni mogą tworzyć sieci wspierające społeczności, które cenią je za różnorodne tożsamości i doświadczenia. Tworzenie sieci obejmuje budowanie relacji z ludźmi podobnych zawodów lub branż, udział w organizacjach i imprezach zawodowych, wolontariat i dzielenie się doświadczeniami. Łącząc się z innymi biseksualistami, biseksualiści mogą znaleźć mentorów, współpracowników, partnerów i sojuszników, którzy rozumieją ich unikalne potrzeby i perspektywy. Mogą również uczyć się od swoich doświadczeń i dzielić się zasobami i możliwościami.
Rachel jest odnoszącą sukcesy barristerką, która wykorzystała swoją biseksualną tożsamość do utworzenia grupy wsparcia dla kobiet prawników, którzy pomagali sobie nawzajem poruszać kwestie prawne związane z równością płci.
Profesjonaliści biseksualni mogą używać kreatywnych punktów sprzedaży, aby wyrazić się autentycznie i zyskać akceptację. Może to być pisanie, muzyka, sztuka, fotografia, projektowanie, moda, wydajność, lub każdy inny rodzaj wyrażenia. Kreatywne punkty zbytu pozwalają biseksualnym profesjonalistom prezentować swoje talenty, łączyć się z podobnie myślącymi ludźmi i tworzyć markę, która dostosowuje się do ich wartości i przekonań.
Emily jest artystką, która wykorzystuje swoją biseksualną tożsamość do badania płynności płciowej poprzez rzeźbę i sztukę instalacji, która zdobyła krytyczne uznanie i nagrody.
Biseksualni profesjonaliści mogą szukać nietuzinkowych ról i kariery, gdzie mogą prosperować i robić różnicę. Nietradycyjne role mogą obejmować pracę poza głównymi strukturami korporacyjnymi lub wdrażanie inicjatyw dotyczących oddziaływania społecznego. Biseksualni ludzie mogą wykorzystywać swoje pomysły i umiejętności do tworzenia nowych modeli sukcesu, które stanowią wyzwanie dla tradycyjnych norm.
Samantha jest konsultantem biznesowym, który doradza firmom w zakresie promowania różnorodności i integracji poprzez wdrażanie polityk i praktyk LGBTQ +.
Czwarty, biseksualni profesjonaliści mogą opowiadać się za prawami LGBTQ + i wnosić wkład do szerszej społeczności. Rzecznictwo polega na mówieniu za siebie i innych w przestrzeni publicznej i prywatnej, kształceniu innych o dwufobii, a także promowaniu polityki i prawodawstwa potwierdzającego tożsamość. Wzmacniając swoje głosy, biseksualiści mogą kształtować dyskurs publiczny, promować prawa obywatelskie i doskonalić kulturę w miejscu pracy.
Ben jest inżynierem oprogramowania, który prowadzi podcast wywiady biseksualnych liderów w różnych branżach, aby omówić swoje doświadczenia i dzielić się strategiami na rzecz przezwyciężenia dwufobii w pracy.
Profesjonaliści biseksualni mogą wykorzystać intersekcjonalność, aby odnieść sukces. Wzajemność odnosi się do tego, jak tożsamości takie jak rasa, klasa, płeć, wiek, zdolność, religia, pochodzenie etniczne itp., przecinają się z orientacją seksualną, tworząc unikalne wyzwania i możliwości. Rozpoznając te skrzyżowania, biseksualne osoby mogą znaleźć wspólny grunt z sojusznikami w wielu grupach tożsamości i napędzać pozytywne zmiany. Przykładem jest Olivia, analityk finansowy, która wykorzystuje swoją tożsamość bi i Latinx, aby wspierać lepszy dostęp do opieki zdrowotnej i edukacji dla społeczności underserved wzajemne połączenia. Strategie te pozwalają im nawigować stronniczo i stereotypowo, a jednocześnie wykorzystując swoje różnorodne tła i perspektywy, aby przewyższyć ich karierę.
W jaki sposób biseksualiści odzyskują wiarygodność i przedefiniują sukces w swoim zawodzie?
Choć nie ma niewielu badań na temat doświadczeń osób LGBTQ + w miejscu pracy, tylko ograniczone badania skupiły się na unikalnych wyzwaniach i sukcesach biseksualnych ludzi. Wyniki sugerują, że ci specjaliści stoją w obliczu dyskryminacji, nękania, piętna i braku uznania ze strony kolegów i organów nadzoru ze względu na orientację seksualną.