Os bisexuais têm sido frequentemente discriminados em suas carreiras porque são vistos como desordenados, pouco credíveis e menos dedicados do que as pessoas que se identificam como hétero ou gay/lésbica.
Eles ainda podem alcançar o sucesso apesar desses problemas. As pessoas bissexuais podem recuperar sua credibilidade e determinar o sucesso de diferentes formas, por exemplo, usando a rede para criar comunidades de apoio, perseguindo saídas criativas, aceitando papéis não tradicionais, protegendo os direitos LGBT + e usando a intersecção.
Profissionais bissexuais podem se unir em redes para criar comunidades que os valorizem por suas diferentes identidades e experiências. A criação de redes envolve vínculos com pessoas de profissões ou indústrias semelhantes, participação em organizações e eventos profissionais, voluntariado e compartilhamento de experiências. Em contato com outros bissexuais, os bissexuais podem encontrar mentores, funcionários, parceiros e aliados que compreendam suas necessidades e perspectivas únicas. Eles também podem aprender com a experiência do outro e compartilhar recursos e oportunidades.
Rachel é uma advogada bem-sucedida que usou sua identidade bissexual para formar um grupo de apoio a mulheres advogadas que se ajudaram mutuamente em questões legais relacionadas à igualdade de gênero.
Profissionais bissexuais podem usar saídas criativas para se expressar fielmente e obter reconhecimento. Pode ser uma carta, música, arte, fotografia, design, moda, performance ou qualquer outro tipo de expressão. Os outlets criativos permitem que profissionais bissexuais demonstrem seus talentos, comuniquem-se com pessoas parecidas e criem uma marca compatível com os seus valores e crenças.
Emily é uma artista que usa sua identidade bissexual para explorar a fluência de gênero através da escultura e da arte de instalação, que foi reconhecida pelos críticos e ganhou prêmios.
Profissionais bissexuais podem procurar papéis e carreiras heterodoxas onde possam prosperar e mudar a situação. Os papéis não tradicionais podem incluir trabalhos fora das principais estruturas corporativas ou iniciativas de impacto social. As pessoas bissexuais podem usar suas ideias e habilidades para criar novos modelos de sucesso que desafiam as normas tradicionais.
Samantha é uma consultora de negócios que aconselha as empresas sobre como promover a diversidade e a inclusão, implementando políticas e práticas da WOLFTQ +.
Em quarto lugar, os profissionais bissexuais podem defender os direitos da WOLFTQ + e contribuir para uma comunidade mais ampla. A advocacia inclui falar por si e por outros em locais públicos e privados, informar os outros sobre a bifobia e promover políticas e leis que confirmem a identidade. Ao aumentar a voz, os bissexuais podem formar um discurso social, promover os direitos civis e melhorar a cultura no local de trabalho.
Ben é um engenheiro de software que dirige um podcast em que entrevistou líderes bissexuais de vários setores para discutir suas experiências e compartilhar estratégias para superar a bifobia no trabalho.
Profissionais bissexuais podem usar a intersecção para obter sucesso. A intersectividade refere-se à forma como identidades como raça, classe, sexo, idade, habilidades, religião, etnia, etc, se cruzam com a orientação sexual, criando problemas e oportunidades únicas. Reconhecendo essas interseções, os indivíduos bissexuais podem encontrar uma linguagem comum com os aliados de vários grupos de identidade e estimular mudanças positivas. Um exemplo é Olivia, uma analista financeira que usa sua identidade bi e Latinx para defender um melhor acesso à saúde e educação para comunidades pouco atendidas.
Os profissionais bissexuais podem recuperar a agência e substituir o sucesso de várias formas, incluindo a criação de redes, saídas criativas, papéis não tradicionais, advocacia e relações. Estas estratégias permitem-lhes orientar preconceitos e estereótipos, ao mesmo tempo que usam suas origens e perspectivas variadas para ter sucesso em suas carreiras.
Como é que as pessoas bissexuais estão a recuperar a credibilidade e a substituir o sucesso da profissão?
Embora existam vários estudos sobre a experiência de pessoas LGBT + no local de trabalho, apenas estudos limitados se concentraram em problemas únicos e no sucesso das pessoas bissexuais. Os dados indicam que estes profissionais enfrentam discriminação, assédio, estigma e falta de reconhecimento por parte de colegas e dirigentes devido à sua orientação sexual.