Los bisexuales a menudo han enfrentado discriminación en sus carreras porque son percibidos como promiscuos, poco creíbles y menos comprometidos que las personas que se identifican como naturales o gays/lesbianas.
Todavía pueden alcanzar el éxito a pesar de estos desafíos. Las personas bisexuales pueden recuperar autoridad y determinar el éxito de manera diferente, por ejemplo, usando la red para crear comunidades de apoyo, persiguiendo salidas creativas, tomando roles no tradicionales, protegiendo los derechos LGBTQ + y utilizando la interseccionalidad.
Los profesionales bisexuales pueden unirse en redes para crear comunidades de apoyo que los valoren por su diversa identidad y experiencia. La creación de redes implica el establecimiento de vínculos con personas de profesiones o industrias similares, la participación en organizaciones y actividades profesionales, el voluntariado y el intercambio de experiencias. Conectándose con otros bisexuales, los bisexuales pueden encontrar mentores, empleados, socios y aliados que entiendan sus necesidades y perspectivas únicas. También pueden aprender de las experiencias de los demás y compartir recursos y oportunidades.
Rachel es una abogada exitosa que utilizó su identidad bisexual para formar un grupo de apoyo para mujeres abogadas que se ayudaron mutuamente a navegar en asuntos legales relacionados con la igualdad de género.
Los profesionales bisexuales pueden utilizar salidas creativas para expresarse de manera creativa y obtener reconocimiento. Puede ser escritura, música, arte, fotografía, diseño, moda, performance o cualquier otro tipo de expresión. Los outlets creativos permiten a los profesionales bisexuales mostrar sus talentos, comunicarse con personas de ideas afines, y crear una marca que se ajuste a sus valores y creencias.
Emily es una artista que utiliza su identidad bisexual para explorar la fluidez de género a través de la escultura y el arte de instalación, que ha recibido el reconocimiento de la crítica y ha ganado premios.
Los profesionales bisexuales pueden buscar roles y carreras no tradicionales donde puedan prosperar y marcar la diferencia. Las funciones no tradicionales pueden incluir el trabajo fuera de las estructuras corporativas básicas o la implementación de iniciativas de impacto social. Las personas bisexuales pueden utilizar sus ideas y habilidades para crear nuevos modelos de éxito que desafían las normas tradicionales.
Samantha es un asesor de negocios que asesora a las empresas sobre cómo promover la diversidad y la inclusión mediante la implementación de políticas y prácticas LGBTQ +.
En cuarto lugar, los profesionales bisexuales pueden abogar por los derechos LGBTQ + y contribuir a una comunidad más amplia. La abogacía incluye hablar por uno mismo y otros en lugares públicos y privados, informar a otros sobre la bifobia y promover políticas y leyes que confirmen la identidad. Al reforzar su voz, los bisexuales pueden formar un discurso público, promover los derechos civiles y mejorar la cultura en el lugar de trabajo.
Ben es un ingeniero de software que dirige un podcast en el que entrevista a líderes bisexuales de diferentes industrias para discutir sus experiencias y compartir estrategias para superar la bifobia en el trabajo.
Los profesionales bisexuales pueden utilizar la intersección para alcanzar el éxito. La interseccionalidad se refiere a cómo identidades como raza, clase, sexo, edad, capacidades, religión, etnia, etc., se superponen con la orientación sexual, creando desafíos y oportunidades únicas. Reconociendo estas intersecciones, los individuos bisexuales pueden encontrar un lenguaje común con aliados en varios grupos identitarios y estimular cambios positivos. Un ejemplo es Olivia, una analista financiera que utiliza su identidad bi y Latinx para abogar por un mejor acceso a la salud y la educación para las comunidades subatendidas.
Los profesionales bisexuales pueden recuperar la agencia y redefinir el éxito de diversas maneras, incluyendo la creación de redes, salidas creativas, roles no tradicionales, abogacía e interconexión. Estas estrategias les permiten navegar por sesgos y estereotipos, a la vez que aprovechan sus diversos orígenes y perspectivas para triunfar en su carrera.
¿Cómo recuperan la autoridad las personas bisexuales y redefinen el éxito en su profesión?
Aunque hay varios estudios sobre la experiencia de las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo, sólo una investigación limitada se ha centrado en los problemas únicos y el éxito de las personas bisexuales. Los hallazgos indican que estos profesionales enfrentan discriminación, acoso, estigma y falta de reconocimiento por parte de compañeros y directivos debido a su orientación sexual.