I bisessuali spesso hanno subito discriminazioni nella loro carriera perché sono considerati disordinati, poco credibili e meno leali rispetto alle persone che si identificano come etero o gay/lesbiche.
Possono ancora avere successo nonostante questi problemi. Le persone bisessuali possono riconquistare credibilità e determinare il successo in modo diverso, ad esempio utilizzando la rete per creare comunità di sostegno, perseguendo uscite creative, assumendo ruoli non tradizionali, proteggendo i diritti LGBT + e sfruttando l'intersezionalità.
I professionisti bisessuali possono essere uniti in rete per creare comunità supportate che li apprezzano per le loro diverse identità ed esperienze. La creazione di reti prevede la creazione di legami con persone di professioni o settori simili, la partecipazione a organizzazioni e eventi professionali, il volontariato e lo scambio di esperienze. Contattando altri bisessuali, i bisessuali possono trovare mentori, dipendenti, partner e alleati che comprendono le loro esigenze e prospettive uniche. Essi possono anche imparare dall'esperienza reciproca e condividere risorse e opportunità.
Rachel è un'avvocato di successo che ha usato la sua identità bisessuale per formare un gruppo di supporto per le donne giuridiche che si sono aiutate a vicenda in questioni legali legate alla parità di genere.
I professionisti bisessuali possono utilizzare le uscite creative per esprimersi e ottenere il riconoscimento. Può essere una lettera, musica, arte, fotografia, design, moda, performance o qualsiasi altro tipo di espressione. Gli outlet creativi permettono ai professionisti bisessuali di mostrare i loro talenti, di comunicare con i propri simili e di creare un marchio in linea con i loro valori e le loro convinzioni.
Emily è un'artista che utilizza la sua identità bisessuale per esplorare la fluidità di genere attraverso la scultura e l'arte installativa, che ha ottenuto il riconoscimento dei critici e vinto premi.
I professionisti bisessuali possono cercare ruoli e carriere non tradizionali in cui prosperare e cambiare le cose. I ruoli non tradizionali possono includere attività al di fuori delle principali strutture aziendali o iniziative di impatto sociale. Le persone bisessuali possono utilizzare le loro idee e competenze per creare nuovi modelli di successo che sfidano le norme tradizionali.
Samantha è una consulente aziendale che consiglia alle aziende come promuovere la diversità e l'inclusione attraverso le politiche e le pratiche di LGBTQ +.
Quarto, i professionisti bisessuali possono essere favorevoli ai diritti dell'LGBTQ + e contribuire a una comunità più ampia. La legislazione comprende discorsi per se stessi e per altri in luoghi pubblici e privati, informare gli altri sulla bifobia e promuovere politiche e leggi che confermano l'identità. Aumentando la propria voce, i bisessuali possono formare un discorso pubblico, promuovere i diritti civili e migliorare la cultura sul posto di lavoro.
Ben è un ingegnere di programmazione che gestisce un podcast in cui intervista leader bisessuali di diversi settori per discutere le proprie esperienze e condividere le strategie per superare la bifobia sul lavoro.
I professionisti bisessuali possono utilizzare l'intersezione per ottenere successo. L'intersezionalità si riferisce al modo in cui identità come la razza, la classe, il sesso, l'età, le capacità, la religione, l'etnia, eccetera, si intersecano con l'orientamento sessuale, creando problemi e opportunità uniche. Riconoscendo queste intersezioni, gli individui bisessuali possono trovare un accordo con gli alleati di diversi gruppi di identità e stimolare cambiamenti positivi. Un esempio è Olivia, un'analista finanziaria che utilizza la sua identità bi e Latinx per promuovere un migliore accesso alla sanità e all'istruzione per le comunità poco servite.
I professionisti bisessuali possono riconquistare l'agenzia e ridefinire il successo in diversi modi, tra cui la creazione di reti, le uscite creative, i ruoli non tradizionali, la consulenza e le relazioni. Queste strategie consentono loro di orientarsi nei pregiudizi e negli stereotipi, sfruttando al contempo le loro diverse origini e prospettive per riuscire nella loro carriera.
In che modo le persone bisessuali riprendono credibilità e ridefiniscono il successo nella loro professione?
Sebbene ci siano diversi studi sull'esperienza delle persone LGBT + sul posto di lavoro, solo studi limitati si sono concentrati su problemi e successi unici delle persone bisessuali. I dati indicano che questi professionisti affrontano discriminazioni, molestie, stigma e mancanza di riconoscimento da parte di colleghi e dirigenti a causa del loro orientamento sessuale.