Les bisexuels ont souvent été victimes de discrimination dans leur carrière parce qu'ils sont perçus comme erratiques, peu crédibles et moins dévoués que les personnes qui s'identifient comme naturalistes ou gays/lesbiennes.
Ils peuvent encore réussir malgré ces problèmes. Les personnes bisexuelles peuvent retrouver leur crédibilité et définir le succès différemment, par exemple en utilisant le réseau pour créer des communautés de soutien, en poursuivant des sorties créatives, en prenant des rôles non traditionnels, en défendant les droits des personnes LGBTQ + et en utilisant l'intersectionnalité.
Les professionnels bisexuels peuvent se réunir en réseau pour créer des communautés de soutien qui les apprécient pour leur identité et leur expérience diversifiées. La mise en réseau implique la mise en réseau avec des personnes de professions ou d'industries similaires, la participation à des organisations et activités professionnelles, le bénévolat et l'échange d'expériences. En communiquant avec d'autres bisexuels, les bisexuels peuvent trouver des mentors, des employés, des partenaires et des alliés qui comprennent leurs besoins et leurs perspectives uniques. Ils peuvent également apprendre des expériences des uns et des autres et partager des ressources et des opportunités.
Rachel est une avocate à succès qui a utilisé son identité bisexuelle pour former un groupe de soutien aux femmes juristes qui se sont aidées mutuellement dans les questions juridiques liées à l'égalité des sexes.
Les professionnels bisexuels peuvent utiliser des sorties créatives pour s'exprimer de manière crédible et obtenir la reconnaissance. Il peut s'agir de l'écriture, de la musique, de l'art, de la photographie, du design, de la mode, de la performance ou de tout autre type d'expression. Les outlets créatifs permettent aux professionnels bisexuels de montrer leurs talents, de communiquer avec des personnes aux vues similaires et de créer une marque qui correspond à leurs valeurs et croyances.
Emily est une artiste qui utilise son identité bisexuelle pour explorer la fluidité du genre à travers la sculpture et l'art d'installation, qui a été reconnue par les critiques et a remporté des prix.
Les professionnels bisexuels peuvent chercher des rôles et des carrières non traditionnels où ils peuvent prospérer et faire la différence. Les rôles non traditionnels peuvent consister à travailler en dehors des principales structures de l'entreprise ou à mettre en œuvre des initiatives d'impact social. Les personnes bisexuelles peuvent utiliser leurs idées et leurs compétences pour créer de nouveaux modèles de succès qui défient les normes traditionnelles.
Samantha est une conseillère en affaires qui conseille les entreprises sur la façon de promouvoir la diversité et l'inclusion en mettant en œuvre les politiques et les pratiques de LGBTQ +.
Quatrièmement, les professionnels bisexuels peuvent plaider en faveur des droits LGBTQ + et contribuer à l'ensemble de la communauté. Les avocats comprennent des interventions pour eux-mêmes et d'autres personnes dans des lieux publics et privés, la sensibilisation des autres à la biphobie et la promotion de politiques et de lois attestant l'identité. En renforçant leur voix, les bisexuels peuvent façonner le discours public, promouvoir les droits civiques et améliorer la culture sur le lieu de travail.
Ben est un ingénieur logiciel qui dirige un podcast dans lequel il interviewe des dirigeants bisexuels de différents secteurs pour discuter de son expérience et partager des stratégies pour surmonter la biphobie au travail.
Les professionnels bisexuels peuvent utiliser l'intersection pour réussir. L'intersection se réfère à la façon dont des identités telles que la race, la classe, le sexe, l'âge, les capacités, la religion, l'ethnicité, etc. se recoupent avec l'orientation sexuelle, créant des défis et des opportunités uniques. En reconnaissant ces intersections, les individus bisexuels peuvent trouver un terrain d'entente avec les alliés de plusieurs groupes identitaires et favoriser un changement positif. Un exemple est Olivia, analyste financier qui utilise son identité bi et Latinx pour plaider en faveur d'un meilleur accès aux soins de santé et à l'éducation pour les communautés mal desservies.
Les spécialistes bisexuels peuvent reprendre l'agence et redéfinir le succès de diverses façons, y compris la mise en réseau, les sorties créatives, les rôles non traditionnels, l'avocat et l'interconnexion. Ces stratégies leur permettent de naviguer dans les préjugés et les stéréotypes tout en utilisant leurs origines et leurs perspectives diverses pour réussir dans leur carrière.
Comment les personnes bisexuelles retrouvent-elles leur crédibilité et redéfinissent-elles le succès de leur profession ?
Bien qu'il existe plusieurs études sur l'expérience des personnes LGBTQ + en milieu de travail, seules quelques études ont porté sur les défis et les réussites uniques des personnes bisexuelles. Les résultats montrent que ces professionnels sont confrontés à la discrimination, au harcèlement, à la stigmatisation et au manque de reconnaissance de leurs collègues et de leurs superviseurs en raison de leur orientation sexuelle.