Как взаимодействуют межсекционные идентичности - такие как раса, пол и сексуальность - для формирования профессионального опыта странных цветных людей в преимущественно белых учреждениях? В последние годы этот вопрос становится все более важным, поскольку в рабочую силу поступает все больше странных цветных людей. Интерсекциональность - это академическая теория, которая исследует, как различные социальные идентичности взаимодействуют, создавая уникальный опыт для отдельных людей. В этом эссе я исследую, как межсекционные идентичности могут влиять на профессиональную жизнь странных цветных людей.
При обсуждении профессионального опыта странных цветных людей в преимущественно белых учреждениях важно учитывать их множественные идентичности.
Чернокожая женщина, которая также является бисексуалкой, может столкнуться с дискриминацией на основе ее гендерной идентичности и цвета кожи одновременно. Трансгендерный мужчина из Латинской Америки может испытывать как гомофобию, так и сексизм на рабочем месте. Эти пересечения идентичностей могут создать сложную сеть угнетения, из-за которой странным цветным людям трудно добиться успеха в карьере.
Одной из распространенных проблем, с которой сталкиваются странные цветные люди в преимущественно белых учреждениях, является микроагрессия. Микроагрессии - это тонкие формы дискриминации, которые часто остаются незамеченными или игнорируются.
Коллега может прокомментировать акцент человека, предположить, что он не понимает английского, или задать ему вопросы о его культуре, не осознавая, что это оскорбительно. Эти комментарии складываются со временем и создают враждебную рабочую среду.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются странные цветные люди в преимущественно белых учреждениях, - это неявная предвзятость. Неявная предвзятость относится к бессознательным установкам и убеждениям, которые влияют на поведение. Работодатель не может намеренно дискриминировать кого-либо по признаку расы или сексуальной ориентации, но его предубеждения все же могут влиять на их решения.
Работодатель может с большей вероятностью продвигать гетеросексуального белого мужчину, чем чернокожую женщину-гея, из-за неосознанных стереотипов о том, что квалифицируется как «профессионал». Этот тип неявного смещения создает препятствия для продвижения по службе для странных цветных людей.
Межсекционная идентичность странных цветных людей может привести к изоляции на рабочем месте. Поскольку они не подпадают ни под одну категорию, другие сотрудники могут испытывать трудности в связи с ними. Они также могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою истинную сущность, чтобы соответствовать доминирующей культуре. Цветные квиры могут испытывать чувство одиночества и изоляции на рабочем месте из-за этих проблем.
Профессиональный опыт цветных квиров в преимущественно белых учреждениях формируется пересекающимися идентичностями пола, сексуальности и расы. Микроагрессия, неявная предвзятость и изоляция - это лишь некоторые из способов проявления этого воздействия. Работодатели должны принять меры для решения этих проблем, если они хотят создать разнообразные и инклюзивные рабочие места.
Как взаимодействуют межсекционные идентичности - такие как раса, пол и сексуальность - для формирования профессионального опыта странных цветных людей в преимущественно белых учреждениях?
Пересечение между расовой идентичностью, полом и сексуальной ориентацией может оказать существенное влияние на профессиональный опыт людей, которые идентифицируют себя как странные цветные люди, работающие в преимущественно белых учреждениях. Эти факторы могут создавать уникальные проблемы и барьеры, с которыми могут не столкнуться их сверстники, не разделяющие эти идентичности.