Como interagem entre as identidades - tais como raça, sexo e sexualidade - para criar experiências profissionais de pessoas de cor estranha em instituições predominantemente brancas? Nos últimos anos, a questão tornou-se cada vez mais importante, porque há cada vez mais pessoas de cor estranhas a entrar na força de trabalho. A intersecção é uma teoria acadêmica que explora como as diferentes identidades sociais interagem, criando uma experiência única para os indivíduos. Neste ensaio, exploro como as identidades entre os sexos podem influenciar a vida profissional de pessoas de cor estranhas.
Ao discutir a experiência profissional de pessoas de cor estranha em instituições predominantemente brancas, é importante considerar suas múltiplas identidades.
Uma mulher negra que também é bissexual pode enfrentar discriminação baseada em sua identidade de gênero e cor de pele ao mesmo tempo. Um homem transgênero da América Latina pode ser homofóbico e sexista no local de trabalho. Estas intersecções de identidade podem criar uma complexa rede de opressão que torna difícil para pessoas de cor estranhas ter sucesso na carreira.
Um dos problemas comuns enfrentados por pessoas estranhas de cor em instituições predominantemente brancas é a microagressão. As microagressões são formas sutis de discriminação que muitas vezes passam despercebidas ou ignoradas.
Um colega pode comentar o sotaque de uma pessoa, sugerir que não entende inglês, ou fazer perguntas sobre sua cultura sem perceber que é ofensivo. Estes comentários são feitos com o tempo e criam um ambiente de trabalho hostil.
Outro problema enfrentado por pessoas estranhas de cor em instituições predominantemente brancas é o preconceito implícito. O preconceito implícito refere-se ao inconsciente e às crenças que afetam o comportamento. O empregador não pode deliberadamente discriminar alguém por motivos de raça ou orientação sexual, mas seus preconceitos podem influenciar suas decisões.
O empregador pode ter mais probabilidade de promover um homem branco heterossexual do que uma mulher gay negra, devido a estereótipos inconsequentes sobre o que é qualificado como «profissional». Este tipo de deslocamento implícito impede a promoção de pessoas estranhas de cor.
A identidade setorial de pessoas de cor estranha pode causar isolamento no local de trabalho. Como eles não estão dentro de nenhuma categoria, outros funcionários podem ter dificuldades. Eles também podem se sentir pressionados para esconder sua verdadeira essência para corresponder à cultura dominante. Os quirres coloridos podem sentir-se solitários e isolados no local de trabalho devido a estes problemas.
A experiência profissional de quir coloridos em instituições predominantemente brancas é formada por identidades de sexo, sexualidade e raça que se cruzam. A microagressão, o preconceito implícito e o isolamento são apenas algumas formas de demonstrar essa exposição. Os empregadores devem tomar medidas para lidar com estes problemas se quiserem criar empregos diversos e inclusivos.
Como interagem entre as identidades - tais como raça, sexo e sexualidade - para criar experiências profissionais de pessoas de cor estranha em instituições predominantemente brancas?
A interseção entre a identidade racial, o sexo e a orientação sexual pode ter um impacto significativo na experiência profissional de pessoas que se identificam como estranhas pessoas de cor que trabalham em instituições predominantemente brancas. Estes fatores podem criar problemas e barreiras únicas que podem não ser enfrentadas por seus pares que não compartilham essas identidades.