人種、ジェンダー、セクシュアリティなどの異分野のアイデンティティがどのように相互作用して、主に白人機関で色の女王の人々のプロの経験を形作るのでしょうか？近年、より多くの色のクィアな人々が労働力に入るにつれて、この問題はますます重要になっています。Intersectionalityは、異なる社会的アイデンティティがどのように相互作用して個人のためのユニークな経験を生み出すかを探求する学術理論です。このエッセイでは、私は、交差するアイデンティティが色の女王の人々のプロの生活にどのように影響を与えることができるかを探求します。
主に白の機関で色の女王の人々の専門的な経験を議論するとき、複数のアイデンティティを考慮することが重要です。
また、バイセクシュアルである黒人女性は、同時に彼女の性同一性と肌の色に基づいて差別に直面するかもしれません。ラテンアメリカ出身のトランスジェンダーの男性は、職場で同性愛と性差別の両方を経験することができます。これらのアイデンティティの交差は、複雑な抑圧のウェブを作成することができます。
主に白色機関で色のクィアの人々が直面している一般的な問題の1つは、マイクロアグレッシブである。Microaggressionsは、しばしば見過ごされたり無視されたりする微妙な差別です。
同僚は、人のアクセントについてコメントすることができます、彼らは英語を理解していないことを示唆したり、それが不快であることを認識せずに彼らの文化について質問します。これらのコメントは時間をかけて追加し、敵対的な職場環境を作成します。
主に白色機関で色の女王の人々が直面しているもう一つの問題は、暗黙のバイアスです。暗黙のバイアスとは、行動に影響を与える無意識の態度や信念を指します。雇用主は、人種や性的指向に基づいて意図的に誰かを差別することはできませんが、彼らの偏見は依然として彼らの決定に影響を与える可能性があります。雇用主は、「プロフェッショナル」としての資格についての無意識のステレオタイプのために、ゲイの黒人女性よりも異性愛者の白人男性を促進する可能性が高いかもしれません。このタイプの暗黙のバイアスは、色の女王の人々のための進歩への障壁を作成します。
奇妙な色の人々の断絶のアイデンティティは、職場での孤立につながる可能性があります。どのカテゴリーにも該当しないため、他の従業員が関連することが困難になる可能性があります。彼らはまた、支配的な文化に従うために自分自身を隠すように圧力を感じるかもしれません。色の女王の人々は、これらの問題のために職場で孤独と孤立の感情を経験するかもしれません。
主に白人機関での色の女王の人々の専門的な経験は、性別、セクシュアリティ、および人種のアイデンティティを交差させることによって形成されます。Microaggression、暗黙的バイアス、および分離は、この影響が明らかになる方法のほんの一部にすぎません。雇用主は、多様で包括的な雇用を創出する場合、これらの問題に対処するために行動を起こさなければなりません。
人種、ジェンダー、セクシュアリティなどの異分野のアイデンティティがどのように相互作用して、主に白人機関で色の女王の人々のプロの経験を形作るのでしょうか？
人種的アイデンティティ、性別、性的指向の交差点は、主に白人制度で働く色のクィアな人々として識別する人々の職業経験に大きな影響を与える可能性があります。これらの要因は、これらのアイデンティティを共有していない仲間が直面していないかもしれないユニークな課題や障壁を作成することができます。