كيف تتفاعل الهويات المتقاطعة - مثل العرق والجنس والجنس - لتشكيل التجارب المهنية للمثليين الملونين في المؤسسات ذات الأغلبية البيضاء ؟ أصبحت هذه القضية ذات أهمية متزايدة في السنوات الأخيرة مع دخول المزيد من الأشخاص الملونين إلى القوى العاملة. التقاطع هي نظرية أكاديمية تستكشف كيفية تفاعل الهويات الاجتماعية المختلفة لخلق تجارب فريدة للأفراد. في هذا المقال، أستكشف كيف يمكن للهويات المتقاطعة أن تؤثر على الحياة المهنية للأشخاص الملونين المثليين.
عند مناقشة التجارب المهنية للأشخاص الملونين المثليين في المؤسسات ذات الأغلبية البيضاء، من المهم مراعاة هوياتهم المتعددة.
قد تواجه المرأة السوداء المخنثين أيضًا التمييز على أساس هويتها الجنسية ولون بشرتها في نفس الوقت. يمكن لرجل متحول جنسيًا من أمريكا اللاتينية أن يعاني من رهاب المثلية الجنسية والتمييز الجنسي في مكان العمل. يمكن أن تخلق تقاطعات الهوية هذه شبكة معقدة من الاضطهاد تجعل من الصعب على الأشخاص الملونين المثليين النجاح في حياتهم المهنية.
إحدى المشكلات الشائعة التي يواجهها الأشخاص الملونون المثليون في المؤسسات ذات الأغلبية البيضاء هي الاعتداء الصغير. الاعتداءات الدقيقة هي أشكال خفية من التمييز غالبًا ما تمر دون أن يلاحظها أحد أو يتم تجاهلها.
يمكن للزميل التعليق على لهجة الشخص، والاقتراح بأنه لا يفهم اللغة الإنجليزية أو يطرح عليه أسئلة حول ثقافته دون أن يدرك أنها مسيئة. تتزايد هذه التعليقات بمرور الوقت وتخلق بيئة عمل معادية. هناك مشكلة أخرى تواجه الأشخاص المثليين الملونين في المؤسسات ذات الأغلبية البيضاء وهي التحيز الضمني. يشير التحيز الضمني إلى المواقف والمعتقدات اللاواعية التي تؤثر على السلوك. لا يمكن لصاحب العمل التمييز عمدًا ضد شخص ما على أساس العرق أو التوجه الجنسي، لكن تحيزاتهم لا تزال تؤثر على قراراتهم.
قد يكون صاحب العمل أكثر عرضة للترويج لرجل أبيض من جنسين مختلفين من امرأة سوداء مثلي الجنس بسبب الصور النمطية اللاواعية حول ما يعتبر «محترفًا». يخلق هذا النوع من التحيز الضمني حواجز أمام التقدم للأشخاص الملونين المثليين. يمكن أن تؤدي الهوية المتقاطعة للأشخاص الملونين الغريبين إلى العزلة في مكان العمل. وبما أنهم لا ينتمون إلى أي فئة، فقد يواجه موظفون آخرون صعوبات فيما يتعلق بهم. قد يشعرون أيضًا بالضغط لإخفاء ذواتهم الحقيقية للتوافق مع الثقافة المهيمنة. قد يعاني الأشخاص الملونون من الشعور بالوحدة والعزلة في مكان العمل بسبب هذه المشكلات.
تتشكل التجارب المهنية للأشخاص المثليين الملونين في المؤسسات ذات الأغلبية البيضاء من خلال الهويات المتقاطعة للجنس والجنس والعرق. إن العدوان الجزئي والتحيز الضمني والعزلة ليست سوى بعض الطرق التي يتجلى بها هذا التأثير. يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لمعالجة هذه القضايا إذا أرادوا خلق وظائف متنوعة وشاملة.
كيف تتفاعل الهويات المتقاطعة - مثل العرق والجنس والجنس - لتشكيل التجارب المهنية للمثليين الملونين في المؤسسات ذات الأغلبية البيضاء ؟
يمكن أن يكون للتقاطع بين الهوية العرقية والجنس والتوجه الجنسي تأثير كبير على التجربة المهنية للأشخاص الذين يعتبرون أشخاصًا مثليين ملونين يعملون في مؤسسات يغلب عليها البيض. يمكن أن تخلق هذه العوامل تحديات وحواجز فريدة قد لا يواجهها أقرانهم الذين لا يشاركون هذه الهويات.