Come interagiscono le identità segretarie - come la razza, il sesso e la sessualità - per formare esperienze professionali di strane persone di colore in istituzioni prevalentemente bianche? La questione è diventata sempre più importante negli ultimi anni, con sempre più persone di colore strane che entrano nella forza lavoro. L'intersezionalità è una teoria accademica che indaga come le diverse identità sociali interagiscono, creando un'esperienza unica per le persone. In questo saggio, sto indagando su come le identità settoriali possano influenzare la vita professionale di strane persone di colore.
Quando si discute delle esperienze professionali di strani individui di colore in istituzioni prevalentemente bianche, è importante tenere conto delle loro identità multiple.
Una donna di colore, che è anche bisessuale, può subire una discriminazione basata sulla sua identità di genere e il colore della pelle contemporaneamente. Un uomo transessuale in America Latina può sperimentare sia omofobia che sessismo sul posto di lavoro. Queste intersezioni di identità possono creare una complessa rete di oppressione che rende le persone strane e di colore difficili da raggiungere.
Uno dei problemi comuni che incontrano le strane persone di colore in strutture prevalentemente bianche è la microagressione. Le microagressioni sono forme sottili di discriminazione che spesso passano inosservate o ignorate.
Un collega può commentare l'accento di una persona, suggerire che non capisce l'inglese, o fargli domande sulla sua cultura senza rendersi conto che è offensivo. Questi commenti si sviluppano nel tempo e creano un ambiente di lavoro ostile.
Un altro problema affrontato da strani individui di colore in istituzioni prevalentemente bianche è il pregiudizio implicito. Il pregiudizio implicito si riferisce agli elementi inconsapevoli e alle convinzioni che influenzano il comportamento. Il datore di lavoro non può deliberatamente discriminare qualcuno in base alla razza o all'orientamento sessuale, ma i suoi pregiudizi possono comunque influenzare le loro decisioni.
Un datore di lavoro può avere più probabilità di promuovere un maschio bianco eterosessuale di una donna gay nera a causa di stereotipi inconsapevoli su ciò che viene definito «professionista». Questo tipo di spostamento implicito crea ostacoli alla promozione per persone di colore strane.
L'identità di segreteria di strani individui di colore può portare all'isolamento sul luogo di lavoro. Poiché non rientrano in nessuna categoria, gli altri dipendenti possono avere difficoltà. Essi possono anche sentire la pressione di nascondere la loro vera essenza per corrispondere alla cultura dominante. I quiri colorati possono provare un senso di solitudine e isolamento sul posto di lavoro a causa di questi problemi.
L'esperienza professionale dei kwir colorati in istituzioni prevalentemente bianche è formata da identità intersecate di sesso, sessualità e razza. La microagressione, il pregiudizio implicito e l'isolamento sono solo alcuni dei modi per manifestare questo effetto. I datori di lavoro devono agire per affrontare questi problemi se vogliono creare posti di lavoro diversi e inclusivi.
Come interagiscono le identità segretarie - come la razza, il sesso e la sessualità - per formare esperienze professionali di strane persone di colore in istituzioni prevalentemente bianche?
L'intersezione tra identità razziale, sesso e orientamento sessuale può avere un impatto significativo sull'esperienza professionale delle persone che si identificano come strane persone di colore che lavorano in istituzioni prevalentemente bianche. Questi fattori possono creare problemi e barriere uniche che i loro coetanei che non condividono queste identità potrebbero non affrontare.