W jaki sposób tożsamości międzysektorowe - takie jak rasa, płeć i seksualność - współdziałają w celu kształtowania doświadczeń zawodowych queer ludzi koloru w przeważnie białych instytucjach? Problem ten stał się coraz ważniejszy w ostatnich latach, gdy coraz więcej osób w kolorze queer wchodzi do siły roboczej. Intersekcjonalność jest teorią akademicką, która bada, jak różne tożsamości społeczne oddziałują na tworzenie unikalnych doświadczeń dla jednostek. W tym eseju, Badam jak tożsamości międzysektorowe mogą wpływać na życie zawodowe queer ludzi koloru.
Omawiając doświadczenia zawodowe queer ludzi koloru w przeważnie białych instytucjach, ważne jest, aby wziąć pod uwagę ich wiele tożsamości.
Czarna kobieta, która jest również biseksualna, może spotkać się z dyskryminacją ze względu na swoją tożsamość płciową i kolor skóry w tym samym czasie. Transseksualista z Ameryki Łacińskiej może doświadczyć zarówno homofobii, jak i seksizmu w miejscu pracy. Te skrzyżowania tożsamości mogą stworzyć złożoną sieć ucisku, która utrudnia queer ludziom koloru sukces w ich karierze.
Jednym z powszechnych problemów, z jakimi borykają się ludzie queer w przeważnie białych instytucjach, jest mikroagresja. Mikroagresje to subtelne formy dyskryminacji, które często pozostają niezauważone lub ignorowane.
Kolega może komentować akcent danej osoby, sugerować, że nie rozumieją angielskiego lub zadawać im pytania dotyczące ich kultury, nie zdając sobie sprawy, że jest to obraźliwe. Komentarze te sumują się w czasie i tworzą wrogie środowisko pracy.
Kolejnym problemem stojącym w obliczu queer ludzi koloru w przeważnie białych instytucji jest domyślne stronniczość. Ukryta stronniczość odnosi się do nieświadomych postaw i przekonań wpływających na zachowanie. Pracodawca nie może celowo dyskryminować kogoś w oparciu o rasę lub orientację seksualną, ale jego stronniczość może nadal wpływać na ich decyzje.
Pracodawca może być bardziej skłonny do promowania heteroseksualnego białego mężczyzny niż gejowska czarna kobieta z powodu nieprzytomnych stereotypów na temat tego, co kwalifikuje się jako „profesjonalista". Ten rodzaj ukrytych stronniczości tworzy bariery dla awansu dla queer ludzi koloru.
Międzysektorowa tożsamość dziwnych ludzi koloru może prowadzić do izolacji w miejscu pracy. Ponieważ nie należą one do żadnej kategorii, inni pracownicy mogą doświadczać trudności w związku z nimi. Mogą też czuć się zmuszeni ukrywać swoje prawdziwe ja, aby dostosować się do dominującej kultury. Queer ludzie koloru może doświadczyć uczucia samotności i izolacji w miejscu pracy z powodu tych problemów.
Doświadczenia zawodowe osób queer koloru w przeważnie białych instytucji są kształtowane przez przecinanie tożsamości płci, seksualności i rasy. Mikroagresja, ukryta stronniczość i izolacja to tylko niektóre ze sposobów, w jaki ten wpływ się objawia. Pracodawcy muszą podjąć działania w celu rozwiązania tych problemów, jeśli mają tworzyć miejsca pracy zróżnicowane i sprzyjające włączeniu społecznemu.
W jaki sposób tożsamości międzysektorowe - takie jak rasa, płeć i seksualność - współdziałają w celu kształtowania doświadczeń zawodowych queer ludzi koloru w przeważnie białych instytucjach?
Skrzyżowanie między tożsamością rasową, płcią i orientacją seksualną może mieć znaczący wpływ na doświadczenie zawodowe osób, które utożsamiają się z osobami koloru queer pracującymi w przeważnie białych instytucjach. Czynniki te mogą stwarzać niepowtarzalne wyzwania i bariery, przed którymi nie stoją rówieśnicy, którzy nie podzielają tych tożsamości.