¿Cómo interactúan las identidades intersectoriales - como la raza, el género y la sexualidad - para formar experiencias profesionales de personas de color extraño en instituciones predominantemente blancas? En los últimos años, el tema se ha vuelto cada vez más importante, ya que cada vez hay más personas de color extrañas que entran en la fuerza laboral. La interseccionalidad es una teoría académica que explora cómo interactúan las diferentes identidades sociales, creando experiencias únicas para los individuos. En este ensayo exploro cómo las identidades intersectoriales pueden influir en la vida profesional de personas de color extrañas.
Al discutir las experiencias profesionales de personas de color extraño en instituciones predominantemente blancas, es importante tener en cuenta sus múltiples identidades.
Una mujer negra, que también es bisexual, puede sufrir discriminación por su identidad de género y su color de piel al mismo tiempo. Un hombre transgénero de América Latina puede experimentar tanto homofobia como sexismo en el lugar de trabajo. Estas intersecciones de identidades pueden crear una compleja red de opresión que hace difícil que personas de color extrañas tengan éxito en sus carreras.
Uno de los problemas comunes que enfrentan las personas de color extraño en instituciones predominantemente blancas es la microagresión. Las microagresiones son formas sutiles de discriminación que a menudo pasan desapercibidas o ignoradas.
Un colega puede comentar el acento de una persona, sugerir que no entiende inglés, o hacerle preguntas sobre su cultura sin darse cuenta de que es ofensivo. Estos comentarios se suman con el tiempo y crean un ambiente de trabajo hostil.
Otro problema que enfrentan las extrañas personas de color en instituciones predominantemente blancas es el sesgo implícito. El sesgo implícito se refiere a actitudes y creencias inconscientes que afectan el comportamiento. El empleador no puede discriminar deliberadamente a nadie por motivos de raza u orientación sexual, pero sus prejuicios pueden influir en sus decisiones.
El empleador puede ser más propenso a promover a un hombre blanco heterosexual que a una mujer gay negra debido a estereotipos inconscientes sobre lo que califica como «profesional». Este tipo de desplazamiento implícito crea obstáculos para la promoción de personas de color extrañas.
La identidad intersectorial de personas de color extrañas puede conducir al aislamiento en el lugar de trabajo. Dado que no están comprendidos en ninguna categoría, otros funcionarios pueden tener dificultades para hacerlo. También pueden sentir la presión de ocultar su verdadera esencia para ajustarse a la cultura dominante. Los quires de color pueden experimentar una sensación de soledad y aislamiento en el lugar de trabajo debido a estos problemas.
La experiencia profesional de los quires de color en instituciones predominantemente blancas está formada por identidades intersectoriales de género, sexualidad y raza. La microagresión, el sesgo implícito y el aislamiento son solo algunas de las formas en que se manifiesta este impacto. Los empresarios deben tomar medidas para resolver estos problemas si quieren crear empleos diversos e inclusivos.
¿Cómo interactúan las identidades intersectoriales - como la raza, el género y la sexualidad - para formar experiencias profesionales de personas de color extraño en instituciones predominantemente blancas?
La intersección entre la identidad racial, el sexo y la orientación sexual puede tener un impacto significativo en la experiencia profesional de las personas que se identifican como personas de color extrañas que trabajan en instituciones predominantemente blancas. Estos factores pueden crear problemas y barreras únicos que sus pares que no comparten estas identidades pueden no enfrentar.