Comment les identités intersectorielles - telles que la race, le sexe et la sexualité - interagissent-elles pour former l'expérience professionnelle des personnes de couleur étranges dans les institutions principalement blanches? Ces dernières années, cette question est devenue de plus en plus importante, car de plus en plus de gens de couleur étranges entrent dans la main-d'œuvre. L'intersection est une théorie académique qui explore comment les différentes identités sociales interagissent, créant une expérience unique pour les individus. Dans cet essai, j'explore comment les identités intersectorielles peuvent influencer la vie professionnelle des gens de couleur étranges.
Lors de la discussion de l'expérience professionnelle des gens de couleur étranges dans les institutions principalement blanches, il est important de tenir compte de leurs identités multiples.
Une femme noire qui est aussi bisexuelle peut faire face à une discrimination en fonction de son identité de genre et de sa couleur de peau en même temps. Un homme transgenre d'Amérique latine peut éprouver à la fois de l'homophobie et du sexisme sur le lieu de travail. Ces intersections identitaires peuvent créer un réseau complexe d'oppression qui rend les gens de couleur étranges difficiles à réussir dans leur carrière.
L'un des problèmes courants auxquels sont confrontés les gens de couleur étranges dans les institutions principalement blanches est la micro-agression. Les micro-agressions sont des formes subtiles de discrimination qui passent souvent inaperçues ou ignorées.
Un collègue peut commenter l'accent d'une personne, supposer qu'elle ne comprend pas l'anglais, ou lui poser des questions sur sa culture sans se rendre compte que c'est insultant. Ces commentaires prennent forme dans le temps et créent un environnement de travail hostile.
Un autre problème auquel sont confrontés les gens de couleur étranges dans les institutions principalement blanches est le biais implicite. Le préjugé implicite concerne les attitudes inconscientes et les croyances qui influencent le comportement. L'employeur ne peut pas discriminer délibérément quelqu'un en raison de la race ou de l'orientation sexuelle, mais ses préjugés peuvent encore influencer leurs décisions.
L'employeur peut être plus susceptible de promouvoir un homme blanc hétérosexuel qu'une femme noire gay en raison de stéréotypes inconscients sur ce qui est qualifié de « professionnel ». Ce type de déplacement implicite crée des obstacles à la promotion pour les gens de couleur étranges.
L'identité intersectorielle des gens de couleur étranges peut conduire à l'isolement sur le lieu de travail. Étant donné qu'ils ne relèvent d'aucune catégorie, d'autres fonctionnaires peuvent éprouver des difficultés à les traiter. Ils peuvent aussi ressentir la pression de cacher leur véritable essence pour s'adapter à la culture dominante. Les queers de couleur peuvent ressentir un sentiment de solitude et d'isolement au travail à cause de ces problèmes.
L'expérience professionnelle des quires de couleur dans les institutions principalement blanches est formée par des identités croisées de sexe, de sexualité et de race. La microagression, le biais implicite et l'isolement ne sont que quelques-uns des moyens de manifester cette exposition. Les employeurs doivent prendre des mesures pour relever ces défis s'ils veulent créer des emplois diversifiés et inclusifs.
Comment les identités intersectorielles - telles que la race, le sexe et la sexualité - interagissent-elles pour former l'expérience professionnelle des personnes de couleur étranges dans les institutions principalement blanches ?
L'intersection entre l'identité raciale, le sexe et l'orientation sexuelle peut avoir un impact significatif sur l'expérience professionnelle des personnes qui s'identifient comme des personnes de couleur étranges travaillant dans des institutions principalement blanches. Ces facteurs peuvent créer des défis et des obstacles uniques auxquels leurs pairs qui ne partagent pas ces identités peuvent ne pas se heurter.