跨部门身份（例如种族，性别和性行为）如何相互作用，以形成以白人为主的机构中奇怪的有色人种的专业经验？近年来，随着越来越多的有色人种进入劳动力队伍，这个问题变得越来越重要。交叉性是一种学术理论，探索不同的社会身份如何相互作用，为个人创造独特的体验。在这篇文章中，我探讨了交叉身份如何影响有色人种的职业生活。
在讨论以白人为主的机构中奇怪的有色人种的专业经历时，重要的是要考虑他们的多种身份。同样是双性恋的黑人妇女可能同时因其性别认同和肤色而面临歧视。来自拉丁美洲的变性男子可能会在工作场所经历同性恋恐惧症和性别歧视。这些身份的交集可以创造一个复杂的压迫网络，使奇怪的有色人种很难在职业生涯中取得成功。在以白人为主的机构中，奇怪的有色人种面临的常见问题之一是微侵略。微侵略是微妙的歧视形式，往往被忽视或忽视。同事可以评论一个人的口音，暗示他不懂英语，或者问他有关他的文化的问题，而没有意识到这是侮辱性的。这些评论随着时间的推移而加起来，创造了一个敌对的工作环境。在以白人为主的机构中，奇怪的有色人种面临的另一个问题是隐性偏见。隐性偏见是指影响行为的无意识态度和信念。雇主不能故意基于种族或性取向歧视任何人，但是他的偏见仍然会影响他们的决定。由于关于什么是"专业人士"的无意识陈规定型观念，雇主比黑人同性恋女性更有可能推广异性恋白人男性。这种类型的隐性偏见为奇怪的有色人种创造了晋升的障碍。奇异有色人种的交叉身份可能导致工作场所的孤立。由于他们不属于任何类别，因此其他工作人员可能会遇到困难。他们还可以感受到隐藏其真实本质的压力，以适应主导文化。由于这些问题，有色人种的酷儿可能会在工作场所感到孤独和孤立。在以白人为主的机构中，有色酷儿的专业经历是由性别，性和种族的交叉身份形成的。微侵略、隐性偏见和孤立只是显示这种影响的一些方式。如果雇主想创造多样化和包容性的工作，他们必须采取行动应对这些挑战。
跨部门身份（例如种族，性别和性行为）如何相互作用，以形成以白人为主的机构中奇怪的有色人种的专业经验？
种族认同，性别和性取向之间的交叉可以对认同为以白人为主的机构工作的有色人种的专业经历产生重大影响。这些因素可能会带来独特的问题和障碍，而他们的同龄人可能不会分享这些身份。