Как члены ЛГБТ-службы принимают решения о раскрытии информации в различных военных культурах и подразделениях?
В Вооруженных силах США военнослужащие, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры или квир (ЛГБТ), сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до раскрытия их личности в своем подразделении. В то время как отмена «Don 't Ask Don' t Tell» в 2011 году предоставила ЛГБТ-людям право служить открыто, многие воинские части все еще имеют сильные традиционные ценности, которые могут затруднить раскрытие информации. В этой статье будет рассмотрено, как члены ЛГБТ-службы принимают эти решения и ориентируются на различные военные культуры, служа своей стране.
Раскрытие информации - это процесс, с помощью которого человек раскрывает свою личность другим. Для членов ЛГБТ-служб это может быть трудным решением из-за опасений по поводу дискриминации, домогательств и потенциального влияния на их карьеру. Многие факторы влияют на решение сотрудника службы о раскрытии информации, включая уровень личного комфорта, безопасность, отношения в своем подразделении и восприятие того, что могут думать другие сотрудники службы.
Одним из факторов, влияющих на раскрытие информации, является культура подразделения. Некоторые подразделения имеют более приемлемую культуру, чем другие, и военнослужащие должны подумать, чувствуют ли они себя комфортно, будучи вместе со своими однополчанами.
Некоторые подразделения могут иметь историю дискриминации ЛГБТ-людей, что делает раскрытие информации еще более рискованным. Сотрудники службы должны тщательно взвесить все «» за «» и «» против «», прежде чем принять решение о раскрытии информации.
Еще одним фактором, который следует учитывать, является тип работы, выполняемой подразделением. Подразделения, участвующие в выполнении боевых задач, могут с меньшей вероятностью принять раскрытие информации из-за опасений по поводу морального духа и сплоченности.
Подразделения, участвующие в выполнении вспомогательных функций, могут быть более приемлемыми, поскольку основное внимание уделяется выполнению миссии, а не социальным вопросам.
Не существует универсального подхода к раскрытию информации, и каждый сотрудник службы должен решить, что для него лучше всего подходит.
Сотрудники службы также должны учитывать последствия раскрытия информации. Хотя открытые геи или трансгендеры в настоящее время защищены федеральным законом, многие штаты по-прежнему не предлагают защиту на основе сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это означает, что сотрудники службы могут столкнуться с дискриминацией со стороны гражданских лиц за пределами вооруженных сил, если их личность станет достоянием общественности.
Сотрудникам службы, которые решат оставаться закрытыми, может быть трудно строить значимые отношения с коллегами и сверстниками.
Принятие решений о раскрытии информации может быть сложной задачей для сотрудников службы ЛГБТ в любом подразделении. Каждый человек должен взвесить риски и преимущества каминг-аута, служа своей стране. Несмотря на эти проблемы, многие представители ЛГБТ продолжают служить с честью и гордостью, внося свой вклад в успех Вооруженных сил Соединенных Штатов.
Как члены ЛГБТ-службы принимают решения о раскрытии информации в различных военных культурах и подразделениях?
Члены ЛГБТ-службы долгое время боролись с решением о том, раскрывать ли свою сексуальную ориентацию и/или гендерную идентичность коллегам в военном сообществе. Хотя некоторые могут чувствовать себя комфортно, будучи открытыми в отношении своей идентичности, другие могут предпочесть держать их в тайне из-за страха дискриминации или негативной реакции со стороны сверстников.