LGBT服务成员如何做出不同军事文化和单位的披露决定？
在美国武装部队中，自称为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人或酷儿（LGBT）的军事人员在披露其单位身份时面临独特的挑战。尽管2011年取消了 "Do n't Ask Do n't Tell"，使LGBT人民有权公开服役，但许多军事单位仍然具有强大的传统价值观，这可能会使披露更加困难。本文将审查LGBT服务成员如何做出这些决定，并针对为自己的国家服务的各种军事文化。
披露是个人向他人透露其身份的过程。对于LGBT服务成员来说，这可能是一个艰难的决定，因为担心歧视、骚扰和对他们职业生涯的潜在影响。许多因素会影响服务人员的披露决定，包括个人舒适度，安全性，部门中的关系以及对其他服务人员可能认为的感觉。影响披露的一个因素是单位文化。有些单位的文化比其他单位更可接受，军事人员必须考虑是否与同胞一起感到舒适。某些单位可能有歧视LGBT人的历史，这使得披露风险更大。在决定披露之前，服务人员必须仔细权衡所有"赞成"和"反对"。
另一个要考虑的因素是该部门正在进行的工作类型。由于对士气和凝聚力的担忧，参与战斗任务的单位可能不太可能接受披露。参加支助职能的单位可能更容易接受，因为重点是执行任务而不是社会问题。没有通用的披露方法，每个服务人员都必须决定最适合他们的方法。
服务人员还必须考虑披露的影响。虽然公开的同性恋或变性者现在受到联邦法律的保护，但许多州仍然没有提供基于性取向或性别认同的保护。这意味着如果军官的身份公开，他们可能会受到武装部队外平民的歧视。
选择保持关闭状态的服务人员可能很难与同事和同行建立有意义的关系。对于任何部门的LGBT服务人员来说，做出披露决策都可能具有挑战性。每个人都必须权衡为自己的国家服务的迷彩的风险和好处。尽管存在这些问题，许多LGBT成员仍然以荣誉和自豪的方式为美国武装部队的成功做出贡献。
LGBT服务成员如何做出不同军事文化和单位的披露决定？
LGBT服务人员长期以来一直在努力决定是否向军事界的同事透露其性取向和/或性别认同。尽管有些人对自己的身份持开放态度，但有些人可能会感到很舒服，但另一些人可能会因为担心受到歧视或同伴的强烈反对而选择保密。