Comment les membres des services LGBT prennent-ils des décisions de divulgation dans différentes cultures et unités militaires?
Dans les Forces armées américaines, les militaires qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou queer (LGBT) sont confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de révéler leur identité dans leur unité. Si l'abolition de « Don't Ask Don't Tell » en 2011 a donné aux personnes LGBT le droit de servir ouvertement, de nombreuses unités militaires ont encore des valeurs traditionnelles fortes qui peuvent rendre la divulgation difficile. Cet article examinera la façon dont les membres du service LGBT prennent ces décisions et se concentrent sur les différentes cultures militaires au service de leur pays.
La divulgation est le processus par lequel une personne révèle son identité à d'autres. Pour les membres des services LGBT, il peut s'agir d'une décision difficile en raison de préoccupations au sujet de la discrimination, du harcèlement et de l'impact potentiel sur leur carrière. De nombreux facteurs influent sur la décision d'un agent de service de divulguer de l'information, y compris le niveau de confort personnel, la sécurité, les relations au sein de son unité et la perception de ce que les autres employés du service peuvent penser.
L'un des facteurs qui influencent la divulgation est la culture de l'unité. Certaines unités ont une culture plus acceptable que d'autres, et les militaires doivent se demander s'ils se sentent à l'aise d'être avec leurs camarades.
Certaines unités peuvent avoir des antécédents de discrimination à l'égard des personnes LGBT, ce qui rend la divulgation encore plus risquée. Le personnel du service doit peser soigneusement tous les « pour » et les « contre » avant de prendre une décision de divulgation.
Un autre facteur à prendre en compte est le type de travail effectué par l'unité. Les unités impliquées dans des missions de combat sont moins susceptibles d'accepter la divulgation en raison de préoccupations liées au moral et à la cohésion.
Les unités qui participent à des fonctions d'appui peuvent être plus acceptables, car l'accent est mis sur l'exécution de la mission plutôt que sur les questions sociales.
Il n'y a pas d'approche universelle de la divulgation, et chaque membre du service doit décider ce qui lui convient le mieux.
Le personnel du service doit également tenir compte des conséquences de la divulgation. Bien que les homosexuels ouverts ou les transgenres soient actuellement protégés par la loi fédérale, de nombreux États n'offrent toujours pas de protection fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Cela signifie que les membres du service peuvent être victimes de discrimination de la part de civils en dehors des forces armées si leur identité devient publique.
Les employés du service qui décident de rester fermés peuvent avoir du mal à construire des relations significatives avec leurs collègues et leurs pairs.
Prendre des décisions en matière de divulgation peut être une tâche difficile pour les employés LGBT de n'importe quelle unité. Chaque personne doit peser les risques et les avantages de la cheminée au service de son pays. Malgré ces défis, de nombreux représentants LGBT continuent de servir avec honneur et fierté, contribuant au succès des Forces armées américaines.
Comment les membres des services LGBT prennent-ils des décisions de divulgation dans différentes cultures et unités militaires ?
Les membres du service LGBT ont longtemps lutté contre la décision de révéler leur orientation sexuelle et/ou leur identité de genre à leurs collègues de la communauté militaire. Bien que certains puissent se sentir à l'aise d'être ouverts à leur identité, d'autres peuvent préférer les garder secrets par peur de la discrimination ou de la réaction négative de leurs pairs.