Wie treffen Mitglieder des LGBT-Dienstes Offenlegungsentscheidungen in verschiedenen militärischen Kulturen und Einheiten? Im US-Militär stehen Militärangehörige, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder queer (LGBT) identifizieren, vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es darum geht, ihre Identität in ihrer Einheit offenzulegen. Während die Abschaffung von „Don't Ask Don't Tell" im Jahr 2011 LGBT-Personen das Recht gab, offen zu dienen, haben viele Militäreinheiten immer noch starke traditionelle Werte, die die Offenlegung erschweren können. Dieser Artikel wird untersuchen, wie Mitglieder des LGBT-Dienstes diese Entscheidungen treffen und sich auf verschiedene militärische Kulturen konzentrieren, während sie ihrem Land dienen.
Die Offenlegung von Informationen ist der Prozess, durch den eine Person ihre Identität anderen offenbart. Für Mitglieder von LGBT-Diensten kann dies aufgrund von Bedenken hinsichtlich Diskriminierung, Belästigung und möglichen Auswirkungen auf ihre Karriere eine schwierige Entscheidung sein. Viele Faktoren beeinflussen die Entscheidung eines Servicemitarbeiters, Informationen offenzulegen, einschließlich des persönlichen Komforts, der Sicherheit, der Beziehungen innerhalb seiner Einheit und der Wahrnehmung, was andere Servicemitarbeiter denken könnten.
Ein Faktor, der die Offenlegung beeinflusst, ist die Kultur der Division. Einige Einheiten haben eine akzeptablere Kultur als andere, und Militärangehörige sollten überlegen, ob sie sich wohl fühlen, wenn sie mit ihren Kameraden zusammen sind. Einige Einheiten können eine Geschichte der Diskriminierung von LGBT-Personen haben, was die Offenlegung noch riskanter macht. Service-Mitarbeiter sollten alle Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen, bevor sie sich für eine Offenlegung entscheiden.
Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist die Art der Arbeit, die von der Abteilung ausgeführt wird. Einheiten, die an Kampfeinsätzen beteiligt sind, akzeptieren die Offenlegung aufgrund von Bedenken hinsichtlich Moral und Zusammenhalt möglicherweise weniger.
Einheiten, die in unterstützende Funktionen eingebunden sind, sind möglicherweise akzeptabler, da der Schwerpunkt auf der Erfüllung der Mission und nicht auf sozialen Fragen liegt.
Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für die Offenlegung von Informationen, und jeder Servicemitarbeiter muss entscheiden, was für ihn am besten geeignet ist.
Servicemitarbeiter sollten auch die Auswirkungen der Offenlegung berücksichtigen. Obwohl offen schwule Männer oder Transgender jetzt durch Bundesrecht geschützt sind, bieten viele Staaten immer noch keinen Schutz aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität an. Dies bedeutet, dass Servicemitarbeiter von Zivilisten außerhalb der Streitkräfte diskriminiert werden können, wenn ihre Identität öffentlich wird.
Service-Mitarbeiter, die sich entscheiden, geschlossen zu bleiben, können Schwierigkeiten haben, sinnvolle Beziehungen zu Kollegen und Kollegen aufzubauen.
Offenlegungsentscheidungen können für LGBT-Mitarbeiter in jeder Abteilung eine Herausforderung darstellen. Jede Person sollte die Risiken und Vorteile eines Coming-out abwägen, während sie ihrem Land dient. Trotz dieser Herausforderungen dienen viele LGBT-Personen weiterhin mit Ehre und Stolz und tragen zum Erfolg der Streitkräfte der Vereinigten Staaten bei.
Wie treffen Mitglieder des LGBT-Dienstes Offenlegungsentscheidungen in verschiedenen militärischen Kulturen und Einheiten?
Mitglieder des LGBT-Dienstes haben lange mit der Entscheidung gerungen, ob sie ihre sexuelle Orientierung und/oder Geschlechtsidentität gegenüber Kollegen in der Militärgemeinschaft offenlegen wollen. Während sich einige wohl fühlen, offen über ihre Identität zu sein, ziehen es andere vor, sie aus Angst vor Diskriminierung oder negativen Reaktionen von Gleichaltrigen geheim zu halten.