Последствия сексуальных проступков лидеров
Лидеры, которые занимаются сексуальными проступками, могут столкнуться с серьезными последствиями, но как быть с окружающими? В этой статье рассматривается, как институциональная легитимность затрагивается, когда действия лидеров последовательно отклоняются или сводятся к минимуму из-за их властного статуса. Он рассмотрит, почему эта культура системной толерантности сохраняется, и предложит потенциальные решения для создания более безопасного рабочего места для всех сотрудников.
Что такое системная толерантность?
Системная толерантность относится к склонности учреждений принимать поведение, которое в противном случае было бы неприемлемым, если бы оно было совершено кем-то другим. Другими словами, лидеры, которые совершают сексуальные проступки, могут получить особое отношение из-за своего положения в организации. Это создает культуру, в которой другие считают, что они не могут выступать против злоупотреблений, не сталкиваясь с преследованиями.
Как это наносит ущерб легитимности?
Когда люди становятся свидетелями того, как учреждение потворствует неподобающему поведению своих лидеров, это подрывает доверие ко всей организации. Сотрудники начинают задаваться вопросом, действительно ли они ценятся как личности, а не просто ресурсы, которые нужно использовать. Это приводит к ощущению предательства и недоверия к авторитетным личностям, что может подорвать лояльность среди сотрудников. Репутация компании также страдает, что затрудняет привлечение новых талантов или поддержание существующих.
Почему она сохраняется?
Существует несколько причин, по которым системная терпимость к сексуальным проступкам лидеров продолжается, несмотря на ее разрушительное воздействие на легитимность:
1) Корысть - Лидеры часто имеют право влиять на процессы принятия решений и формировать политику, которая приносит пользу им самим за счет тех, кого они возглавляют.
2) Страх - Сотрудники боятся говорить о злоупотреблениях из-за репрессий со стороны высших руководителей или остракизма со стороны коллег. Они могут даже беспокоиться, что это может поставить под угрозу их карьеру.
3) Культурные нормы. Многие рабочие места по-прежнему работают с устаревшими гендерными ролями и иерархиями, которые нормализуют доминирование мужчин над женщинами.
Решения
Для решения этих проблем организации должны уделять приоритетное внимание созданию безопасных пространств, где сотрудники чувствуют себя комфортно, сообщая об инцидентах без последствий. Руководство должно быстро реагировать на сообщения о преследовании или нападении, оказывая поддержку жертвам во время расследований. Компании также должны информировать всех сотрудников о надлежащем поведении, используя четкие рекомендации и последствия для их нарушения.
Прекращение системной толерантности требует согласованных усилий всех участников - от залов заседаний до комнат отдыха.
Каковы долгосрочные последствия системной терпимости к сексуальным проступкам лидеров для институциональной легитимности?
Долгосрочные последствия системной терпимости к сексуальным проступкам лидеров для институциональной легитимности могут быть значительными. Во-первых, такое поведение подрывает доверие между сотрудниками, коллегами и заинтересованными сторонами, что может привести к снижению вовлеченности, лояльности и производительности. Во-вторых, наносит ущерб репутации организации, снижая ее авторитет и привлекательность как работодателя.