Konsekwencje przestępstw seksualnych przywódców
Przywódcy, którzy dopuszczają się przestępstw seksualnych, mogą ponieść poważne konsekwencje, ale co z tymi wokół nich? Artykuł ten analizuje, jak wpływa na legitymację instytucjonalną, gdy działania przywódców są konsekwentnie odrzucane lub minimalizowane ze względu na ich status władzy. Przyjrzy się, dlaczego kultura tolerancji systemowej utrzymuje się i sugeruje potencjalne rozwiązania w celu stworzenia bezpieczniejszego miejsca pracy dla wszystkich pracowników.
Czym jest tolerancja ogólnoustrojowa?
Tolerancja systemowa odnosi się do tendencji instytucji do przyjmowania zachowań, które w przeciwnym razie byłyby niedopuszczalne, gdyby zostały popełnione przez kogoś innego. Innymi słowy, przywódcy popełniający przestępstwo seksualne mogą być traktowani specjalnie ze względu na swoją pozycję w organizacji. Tworzy to kulturę, w której inni uważają, że nie mogą wypowiadać się przeciwko nadużyciom bez napotykania molestowania.
Jak to szkodzi legitymacji?
Kiedy ludzie są świadkami instytucji akceptującej niewłaściwe zachowanie jej przywódców, podważa wiarygodność całej organizacji. Pracownicy zaczynają się zastanawiać, czy są naprawdę cenione jako osoby, a nie tylko zasoby do stukania. Prowadzi to do poczucia zdrady i nieufności wobec autorytatywnych osobowości, co może podważyć lojalność wśród pracowników. Reputacja firmy również cierpi, co utrudnia przyciągnięcie nowych talentów lub utrzymanie istniejących.
Dlaczego jest zapisany?
Istnieje kilka powodów, dla których systemowa tolerancja na nadużycia seksualne przywódców nadal trwa pomimo jego szkodliwego wpływu na legitymację:
1) Interes własny - Przywódcy często mają prawo wpływać na procesy decyzyjne i kształtować politykę, która przynosi korzyści kosztem prowadzących.
2) Strach - Pracownicy boją się mówić o nadużyciach spowodowanych naganami ze strony liderów wyższego szczebla lub ostracyzmem ze strony kolegów. Mogą się nawet martwić, że może to zagrozić ich karierze.
3) Normy kulturowe. Wiele miejsc pracy nadal działa z przestarzałych ról i hierarchii płci, które normalizują mężczyznę nad dominacją kobiet.
Rozwiązania
Aby sprostać tym wyzwaniom, organizacje powinny priorytetowo traktować tworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których pracownicy czują się komfortowo zgłaszając zdarzenia bez konsekwencji. Kierownictwo powinno szybko reagować na doniesienia o prześladowaniu lub napaści, wspierając ofiary podczas dochodzeń. Przedsiębiorstwa powinny również informować wszystkich pracowników o odpowiednim zachowaniu, stosując jasne zalecenia i konsekwencje ich naruszenia.
Zakończenie tolerancji systemowej wymaga uzgodnionego wysiłku od sal pokładowych do salonów.
Jakie są długoterminowe konsekwencje systemowej tolerancji nadużyć seksualnych przywódców na legitymację instytucjonalną?
Długoterminowe konsekwencje systemowej tolerancji dla nadużyć seksualnych przywódców na legitymację instytucjonalną mogą być znaczące. Po pierwsze, zachowanie to podważa zaufanie między pracownikami, kolegami i zainteresowanymi stronami, co może prowadzić do zmniejszenia zaangażowania, lojalności i wydajności. Po drugie, szkodzi reputacji organizacji, zmniejszając jej autorytet i atrakcyjność jako pracodawcy.