Os efeitos das transgressões sexuais dos líderes
Líderes que praticam transgressões sexuais podem ter consequências graves, mas como estar com os outros? Este artigo trata como legitimidade institucional quando as ações dos líderes são consistentemente rejeitadas ou reduzidas ao mínimo devido ao seu status de poder. Ele examinará por que essa cultura de tolerância sistêmica se mantém e oferecerá soluções potenciais para criar um espaço de trabalho mais seguro para todos os funcionários.
O que é tolerância do sistema?
Tolerância do sistema refere-se à tendência das instituições de adotar comportamentos que, de outra forma, seriam inaceitáveis se tivessem sido cometidos por outra pessoa. Em outras palavras, os líderes que cometem transgressões sexuais podem receber tratamento especial devido à sua posição na organização. Isso cria uma cultura em que os outros pensam que não podem se opor ao abuso sem enfrentar perseguição.
Como isso prejudica a legitimidade?
Quando as pessoas assistem a uma instituição a um comportamento impróprio de seus líderes, isso compromete a confiança em toda a organização. Os funcionários começam a perguntar-se se são realmente apreciados como indivíduos e não apenas recursos a serem usados. Isso leva a uma sensação de traição e desconfiança de personalidades autoritárias, o que pode minar a lealdade entre os funcionários. A reputação da empresa também sofre, o que dificulta a atração de novos talentos ou a manutenção dos existentes.
Por que ela é preservada?
Há várias razões para que a tolerância sistêmica com as transgressões sexuais dos líderes continue, apesar de seus efeitos devastadores sobre a legitimidade:
1) Os líderes têm muitas vezes o direito de influenciar os processos de tomada de decisões e criar políticas que os beneficiem por conta dos seus líderes.
2) Medo - Os funcionários têm medo de falar sobre abusos por causa da repressão de altos executivos ou ostracismo de colegas. Eles podem até se preocupar que isso pode comprometer a carreira deles.
3) Normas culturais. Muitos empregos ainda trabalham com papéis de gênero e hierarquias obsoletas que normalizam o domínio dos homens sobre as mulheres.
Soluções
Para resolver esses problemas, as organizações devem dar prioridade à criação de espaços seguros onde os funcionários se sintam confortáveis para relatar incidentes sem consequências. Os líderes devem responder rapidamente às denúncias de perseguição ou agressão, dando apoio às vítimas durante as investigações. As empresas também devem informar todos os funcionários sobre a conduta adequada, usando recomendações e implicações claras para a sua violação.
O fim da tolerância do sistema requer um esforço coordenado de todos os participantes, desde as salas de reuniões até as salas de descanso.
Quais são as consequências a longo prazo da tolerância sistêmica às transgressões sexuais dos líderes para a legitimidade institucional?
Os efeitos a longo prazo da tolerância sistêmica às transgressões sexuais dos líderes sobre a legitimidade institucional podem ser significativos. Primeiro, esse comportamento prejudica a confiança entre funcionários, colegas e interessados, o que pode reduzir a inclusão, a lealdade e a produtividade. Em segundo lugar, prejudica a reputação da organização, reduzindo a sua credibilidade e atratividade como empregador.