Le conseguenze delle trasgressioni sessuali dei leader
I leader che si occupano di trasgressioni sessuali possono subire gravi conseguenze, ma come stanno gli altri? Questo articolo considera la legittimità istituzionale quando le azioni dei leader vengono progressivamente rifiutate o ridotte al minimo a causa del loro status di autorità. Valuterà perché questa cultura di tolleranza sistemica persiste e offrirà soluzioni potenziali per creare un posto di lavoro più sicuro per tutti i dipendenti.
Cos'è la tolleranza di sistema?
La tolleranza sistemica si riferisce alla propensione delle istituzioni ad adottare comportamenti che altrimenti sarebbero inaccettabili se fossero stati commessi da qualcun altro. In altre parole, i leader che commettono errori sessuali possono ricevere un trattamento speciale a causa della loro posizione nell'organizzazione. Questo crea una cultura in cui gli altri ritengono che non possano opporsi agli abusi senza subire molestie.
Come danneggia la legittimità?
Quando le persone assistono a un comportamento inappropriato dei propri leader, ciò mina la credibilità dell'intera organizzazione. I dipendenti cominciano a chiedersi se siano davvero apprezzati come individui e non solo risorse da utilizzare. Ciò si traduce in una sensazione di tradimento e sfiducia verso personalità autorevoli, che può compromettere la lealtà tra i dipendenti. La reputazione dell'azienda è anche sofferente, il che rende difficile attrarre nuovi talenti o mantenere quelli esistenti.
Perché la conserva?
Ci sono diversi motivi per cui la tolleranza sistemica nei confronti delle trasgressioni sessuali dei leader continua, nonostante i suoi effetti devastanti sulla legittimità:
1) Ossa - I leader hanno spesso il diritto di influenzare i processi decisionali e di creare politiche che favoriscono loro stessi a spese di coloro che guidano.
2) Paura - I dipendenti hanno paura di parlare di abusi dovuti alla repressione da parte dei dirigenti superiori o all'ostracismo da parte dei colleghi. Possono anche preoccuparsi che questo possa compromettere la loro carriera.
3) Norme culturali. Molti posti di lavoro lavorano ancora con ruoli di genere obsoleti e gerarchie che normalizzano il dominio degli uomini sulle donne.
Soluzioni
Per risolvere questi problemi, le organizzazioni devono dare priorità alla creazione di spazi sicuri in cui i dipendenti si sentano a proprio agio a segnalare incidenti senza conseguenze. I dirigenti devono rispondere rapidamente alle denunce di stalking o aggressione, fornendo supporto alle vittime durante le indagini. Le aziende devono inoltre informare tutti i dipendenti del comportamento appropriato, utilizzando raccomandazioni chiare e le conseguenze per la loro violazione.
La cessazione della tolleranza di sistema richiede l'impegno coerente di tutti i partecipanti, dalle sale riunioni alle sale relax.
Quali sono le conseguenze a lungo termine della tolleranza sistemica verso le violazioni sessuali dei leader sulla legittimità istituzionale?
Gli effetti a lungo termine della tolleranza sistemica verso le violazioni sessuali dei leader sulla legittimità istituzionale possono essere significativi. Innanzitutto, questo comportamento compromette la fiducia tra i dipendenti, i colleghi e le parti interessate, riducendo l'inclusione, la lealtà e la produttività. In secondo luogo, danneggia la reputazione dell'organizzazione riducendone la credibilità e l'attrazione come datore di lavoro.