Лидерство - важный аспект любой организации, который на сегодняшний день широко изучен.
Есть некоторые исследования, посвященные взаимосвязи между поддерживающим руководством и удовлетворенностью отношениями на рабочем месте. Эти исследования показали, что люди, которые считают своего лидера поддерживающим, как правило, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности работой, приверженности и производительности, чем те, кто этого не делает. Есть также данные, свидетельствующие о том, что лидеры, оказывающие поддержку сотрудникам, могут помочь создать более позитивный организационный климат, что может привести к улучшению командной работы и общей производительности. Удовлетворенность отношениями относится к тому, как счастливо люди относятся к своим романтическим партнерствам. Наличие поддерживающего руководства может повлиять на этот уровень удовлетворенности, потому что оно помогает создать чувство доверия, взаимного уважения и признательности среди всех членов пары. Пары ЛГБТ, в частности, сталкиваются с уникальными трудностями из-за предубеждений и дискриминации, с которой они сталкиваются, выходя или живя как не скрывающий свою ориентацию/lesbian/bisexual/transgender/queer (GLBTQ). Эти проблемы включают стигму, изоляцию, отсутствие социальной поддержки, маргинализацию и изоляцию от основного общества. Это исследование направлено на изучение того, влияет ли поддерживающее лидерство на удовлетворенность отношениями в ЛГБТ-парах, изучая влияние четырех типов поддерживающего поведения (то есть эмоционального, инструментального, оценочного, информационного) на удовлетворенность отношениями. В нем также будет изучено, отличаются ли эти эффекты в зависимости от пола или сексуальной ориентации лидера.
В разделе обзора литературы обсуждаются предыдущие исследования, касающиеся связи между поддерживающим лидерством и удовлетворенностью отношениями в гетеросексуальных парах. Полученные данные свидетельствуют о том, что поддерживающее лидерство оказывает существенное влияние на удовлетворенность сотрудников как рабочими задачами, так и межличностными отношениями. Кроме того, есть некоторые доказательства того, что поддерживающее лидерство связано с повышением уровня производительности труда, приверженности, вовлеченности и креативности.
О роли поддерживающего лидерства в отношениях GLBTQ известно меньше. Некоторые исследования показали, что воспринимаемая поддержка со стороны лидеров может быть более важной для сотрудников GLBTQ, чем для их прямых коллег, потому что они часто недостаточно представлены в организациях и испытывают больший уровень стресса и давления на работе. Другие исследования показывают, что поддерживающее руководство может помочь людям справиться с негативным опытом, связанным с тем, что они являются GLBTQ, предоставляя им ресурсы и информацию, которые могут улучшить их благосостояние.
Есть доказательства того, что поддерживающие лидеры могут предоставить положительные модели того, как сотрудники GLBTQ могут взаимодействовать друг с другом, чтобы построить более крепкие отношения.
Гипотезы этого исследования включают в себя: H1 - Поддерживающее лидерство положительно влияет на удовлетворенность отношениями во всех ЛГБТ-парах; H2 - Влияние поддерживающего лидерства на удовлетворенность отношениями различается в зависимости от пола лидера (женщины против мужчин); H3 - Влияние поддерживающего лидерства на удовлетворенность отношениями зависит от сексуальной ориентации пары (гетеросексуалы против геев/лесбиянок/бисексуалов/трансгендеров). В этом исследовании будет использоваться корреляционный дизайн для изучения этих гипотез с использованием данных, собранных из большой выборки ЛГБТ-пар по всей территории Соединенных Штатов. Участники заполнят онлайн-опрос, который включает показатели поддерживающего поведения (например, эмоциональная поддержка, инструментальная поддержка, оценочная поддержка, информационная поддержка), удовлетворенность отношениями и демографические переменные (то есть возраст, уровень образования, уровень дохода). Результаты будут проанализированы с использованием регрессионного анализа для оценки влияния поддерживающего лидерства на удовлетворенность отношениями при одновременном контроле потенциальных смешанных переменных, таких как длина и качество отношений.
Это исследование имеет важные последствия как для теории, так и для практики.Это дает дополнительное представление о том, как поддерживающие лидеры могут влиять на результаты сотрудников за пределами рабочего места, включая удовлетворенность отношениями между людьми GLBTQ. Кроме того, в нем подчеркивается важность понимания уникальных потребностей и опыта людей с GLBTQ при разработке вмешательств, направленных на улучшение их благосостояния.
Это может помочь организациям лучше понять, как они могут создать более инклюзивную среду для всех сотрудников, предоставляя им ресурсы и поддержку, необходимые для процветания.
Как наличие поддерживающего лидерства влияет на удовлетворенность отношениями в ЛГБТ-парах?
Исследование показало, что наличие поддерживающего лидерства положительно влияет на удовлетворенность отношениями между ЛГБТ-парами, обеспечивая им чувство признания и принадлежности. Это имеет решающее значение, поскольку помогает уменьшить чувство изоляции и маргинализации, часто испытываемое этими людьми из-за их сексуальной ориентации. Исследователи также отметили, что качество отношений между руководителями и подчиненными играет важную роль в повышении удовлетворенности работой, что в конечном итоге приводит к повышению производительности и производительности.