Le leadership est un aspect important de toute organisation qui a été largement étudié à ce jour.
Il existe des études sur la relation entre le leadership de soutien et la satisfaction des relations de travail. Ces études ont montré que les personnes qui considèrent que leur chef de file soutient ont tendance à déclarer des niveaux plus élevés de satisfaction au travail, d'engagement et de rendement que ceux qui ne le font pas. Il semble également que les dirigeants qui soutiennent les employés puissent contribuer à créer un climat organisationnel plus positif, ce qui pourrait améliorer le travail d'équipe et la productivité globale. La satisfaction des relations fait référence à la façon dont les gens sont heureux de traiter leurs partenariats romantiques. L'existence d'un leadership de soutien peut influencer ce niveau de satisfaction, car il contribue à créer un sentiment de confiance, de respect mutuel et d'appréciation parmi tous les membres du couple. Les couples LGBT, en particulier, sont confrontés à des difficultés uniques en raison des préjugés et de la discrimination auxquels ils sont confrontés en sortant ou en vivant comme ne cachant pas leur orientation/lesbienne/bisexual/transgender/queer (GLBTQ). Ces problèmes comprennent la stigmatisation, l'exclusion, le manque de soutien social, la marginalisation et l'exclusion de la société. Cette étude vise à déterminer si le leadership de soutien affecte la satisfaction des relations au sein des couples LGBT en examinant les effets de quatre types de comportements de soutien (c'est-à-dire émotionnel, instrumental, évaluatif, informationnel) sur la satisfaction des relations. Il examinera également si ces effets diffèrent selon le sexe ou l'orientation sexuelle du leader.
La section de l'examen de la littérature traite des études antérieures sur le lien entre le leadership de soutien et la satisfaction des relations au sein des couples hétérosexuels. Les résultats indiquent que le leadership de soutien a une incidence importante sur la satisfaction des employés à l'égard des tâches et des relations interpersonnelles. De plus, il y a des preuves que le leadership de soutien est associé à l'amélioration de la productivité, de l'engagement, de l'engagement et de la créativité.
Le rôle du leadership de soutien dans les relations de GLBTQ est moins connu. Certaines études ont montré que le soutien perçu des dirigeants pourrait être plus important pour les employés de GLBTQ que pour leurs collègues directs, parce qu'ils sont souvent sous-représentés dans les organisations et qu'ils subissent plus de stress et de pression au travail. D'autres études suggèrent que des conseils de soutien peuvent aider les gens à gérer les expériences négatives liées au fait qu'ils sont GLBTQ en leur fournissant des ressources et de l'information qui peuvent améliorer leur bien-être.
Il y a des preuves que les dirigeants de soutien peuvent fournir des modèles positifs de la façon dont les employés de GLBTQ peuvent interagir les uns avec les autres pour construire des relations plus fortes.
Les hypothèses de cette étude comprennent: H1 - Le leadership de soutien a un effet positif sur la satisfaction des relations dans tous les couples LGBT; H2 - L'impact du leadership de soutien sur la satisfaction des attitudes varie selon le sexe du leader (femmes contre hommes); H3 - L'influence du leadership de soutien sur la satisfaction relationnelle dépend de l'orientation sexuelle du couple (hétérosexuels contre gays/lesbiennes/bisexuels/transgenres). Cette étude utilisera un modèle de corrélation pour étudier ces hypothèses à partir de données recueillies auprès d'un grand échantillon de couples LGBT à travers les États-Unis.Les participants rempliront un sondage en ligne qui comprend des indicateurs de comportement de soutien (p. ex. soutien émotionnel, soutien instrumental, soutien à l'évaluation, soutien à l'information), de satisfaction relationnelle et de variables démographiques (p. ex. âge, niveau d'éducation, niveau de revenu). Les résultats seront analysés à l'aide d'une analyse de régression pour évaluer l'impact du leadership de soutien sur la satisfaction relationnelle tout en contrôlant les variables mixtes possibles, comme la longueur et la qualité des relations.
Cette étude a d'importantes conséquences tant sur la théorie que sur la pratique. Cela donne un aperçu supplémentaire de la façon dont les leaders de soutien peuvent influencer les résultats des employés en dehors du milieu de travail, y compris la satisfaction des relations entre les personnes de GLBTQ. De plus, il souligne l'importance de comprendre les besoins et les expériences uniques des personnes atteintes de GLBTQ dans l'élaboration d'interventions visant à améliorer leur bien-être.
Cela peut aider les organisations à mieux comprendre comment elles peuvent créer un environnement plus inclusif pour tous les employés en leur fournissant les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour prospérer.
Comment la présence d'un leadership de soutien affecte-t-elle la satisfaction des relations au sein des couples LGBT ?
L'étude a montré que le fait d'avoir un leadership de soutien a un impact positif sur la satisfaction des couples LGBT en leur donnant un sentiment de reconnaissance et d'appartenance. Ceci est crucial car il contribue à réduire le sentiment d'exclusion et de marginalisation que ces personnes éprouvent souvent en raison de leur orientation sexuelle. Les chercheurs ont également noté que la qualité des relations entre les gestionnaires et les subordonnés joue un rôle important dans l'amélioration de la satisfaction au travail, ce qui se traduit par une amélioration de la productivité et de la productivité.