Leadership è un aspetto importante di qualsiasi organizzazione che oggi è molto studiata.
Sono disponibili alcuni studi sulla relazione tra la guida di supporto e la soddisfazione delle relazioni sul posto di lavoro. Questi studi hanno dimostrato che le persone che considerano il loro leader sostenitore tendono a segnalare un livello più elevato di soddisfazione di lavoro, impegno e produttività rispetto a coloro che non lo fanno. Ci sono anche prove che indicano che i leader che sostengono i dipendenti possono contribuire a creare un clima organizzativo più positivo, che può portare a un miglioramento del lavoro di squadra e della produttività complessiva. La soddisfazione del rapporto è il modo felice con cui le persone trattano le loro partnership romantiche. Avere una guida di supporto può influenzare questo livello di soddisfazione perché aiuta a creare un senso di fiducia, rispetto reciproco e riconoscenza tra tutti i membri della coppia. Le coppie LGBT, in particolare, affrontano difficoltà uniche a causa dei pregiudizi e delle discriminazioni che affrontano quando escono o vivono come non nascondono il loro orientamento/lesbian/bisexual/transgender/queer (GLBTQ). Questi problemi comprendono lo stigma, l'isolamento, la mancanza di sostegno sociale, l'emarginazione e l'isolamento dalla società principale. Questo studio mira a capire se la leadership di sostegno influisce sulla soddisfazione delle relazioni nelle coppie LGBT, esaminando l'impatto di quattro tipi di comportamenti di supporto (cioè emotivi, strumentali, valutativi, informativi) sulla soddisfazione delle relazioni. In esso sarà anche esaminato se questi effetti sono diversi a seconda del sesso o l'orientamento sessuale del leader.
Nella sezione dedicata alla letteratura vengono esaminati gli studi precedenti riguardanti la relazione tra la leadership di supporto e la soddisfazione delle relazioni tra coppie eterosessuali. I dati indicano che la leadership di supporto ha un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti sia nei compiti operativi che nelle relazioni interpersonali. Inoltre, ci sono alcune prove che la leadership di sostegno è legata al miglioramento della produttività, dell'impegno, dell'inclusione e della creatività.
Il ruolo della leadership di supporto nella relazione GLBTQ è meno noto. Alcuni studi hanno dimostrato che il supporto percepito da parte dei leader può essere più importante per i dipendenti della GLBTQ che per i loro colleghi diretti, perché spesso sono sottoutilizzati nelle organizzazioni e hanno maggiori livelli di stress e pressione sul lavoro. Altri studi dimostrano che la guida di supporto può aiutare le persone ad affrontare le esperienze negative legate al fatto che sono GLBTQ, fornendo loro risorse e informazioni in grado di migliorare il loro benessere.
Ci sono prove che i leader supportanti possono fornire modelli positivi di come i dipendenti GLBTQ possono interagire tra loro per creare relazioni più forti.
Le ipotesi di questo studio includono: H1 - La leadership di supporto influisce positivamente sulla soddisfazione delle relazioni in tutte le coppie LGBT; H2 - L'influenza della leadership di sostegno sulla soddisfazione delle relazioni varia a seconda del sesso del leader (donne contro uomini); H3 - L'impatto della leadership sulla soddisfazione delle relazioni dipende dall'orientamento sessuale di una coppia (eterosessuali contro gay/lesbiche/bisessuali/transgender). Questo studio utilizzerà il design correlato per esaminare queste ipotesi utilizzando dati raccolti da un ampio campione di coppie LGBT in tutto il territorio degli Stati Uniti.I partecipanti compileranno un sondaggio online che include indicatori dei comportamenti di supporto (ad esempio supporto emotivo, supporto strumentale, supporto di valutazione, supporto informativo), soddisfazioni delle relazioni e variabili demografiche (età, livello di istruzione, reddito). I risultati saranno analizzati utilizzando un'analisi di regressione per valutare l'impatto della leadership di supporto sulla soddisfazione delle relazioni, controllando al contempo potenziali variabili miste, come la lunghezza e la qualità delle relazioni.
Questo studio ha importanti implicazioni sia sulla teoria che sulla pratica. Ciò fornisce un'ulteriore idea di come i leader di supporto possano influenzare i risultati dei dipendenti al di fuori del luogo di lavoro, inclusa la soddisfazione delle relazioni tra le persone di GLBTQ. Inoltre, sottolinea l'importanza di comprendere le esigenze e le esperienze uniche delle persone con GLBTQ nello sviluppo di interventi per migliorare il loro benessere.
Può aiutare le organizzazioni a comprendere meglio come possano creare un ambiente più inclusivo per tutti i dipendenti fornendo loro le risorse e il supporto necessari per la prosperità.
In che modo la leadership di supporto influisce sulla soddisfazione delle relazioni tra le coppie LGBT?
Uno studio ha dimostrato che avere una leadership di supporto ha un effetto positivo sulla soddisfazione delle relazioni tra le coppie LGBT, garantendo loro un senso di riconoscimento e appartenenza. Questo è fondamentale perché aiuta a ridurre il senso di isolamento e emarginazione spesso sperimentato da queste persone a causa del loro orientamento sessuale. I ricercatori hanno anche osservato che la qualità delle relazioni tra dirigenti e subordinati svolge un ruolo importante nel migliorare la soddisfazione del lavoro, che alla fine porta a un miglioramento della produttività e della produttività.