领导力是迄今已广泛研究的任何组织的重要方面。关于支持性指导与工作场所关系满意度之间的关系有一些研究。这些研究表明，认为自己的领导者支持的人比不支持的人报告的工作满意度，承诺和生产率更高。还有证据表明，支持员工的领导者可以帮助创造更积极的组织环境，从而改善团队合作和整体绩效。关系满意度是指人们如何幸福地对待他们的浪漫伴侣关系。有支持性指导可能会影响这种满意度，因为它有助于在夫妻俩的所有成员中建立信任，相互尊重和欣赏的感觉。LGBT夫妇尤其面临独特的困难，因为他们在外出或生活时面临着偏见和歧视，因为他们没有隐瞒自己的取向/lesbian/bisexual/transgender/queer（GLBTQ）。这些挑战包括污名，孤立，缺乏社会支持，边缘化和与主流社会的孤立。这项研究旨在通过研究四种类型的支持行为（即情感，工具，评估，信息）对关系满意度的影响，来研究支持性领导是否会影响LGBT对的关系满意度。它还将研究这些影响是否因领导者的性别或性取向而有所不同。
文献评论部分讨论了以前有关支持性领导与异性伴侣关系满意度之间联系的研究。研究结果表明，支持性领导力对员工对工作任务和人际关系的满意度有重大影响。此外，有证据表明，支持性领导力与提高生产率，承诺，参与度和创造力有关。关于支持领导在GLBTQ关系中的作用知之甚少。一些研究表明，领导者的感知支持可能比GLBTQ员工的直接同事更为重要，因为他们在组织中的代表性往往不足，工作压力和压力更大。其他研究表明，支持性指导可以帮助人们应对与GLBTQ相关的负面经历，为他们提供可以改善其福利的资源和信息。有证据表明，支持领导者可以为GLBTQ员工如何相互作用以建立更牢固的关系提供积极的模型。这项研究的假设包括：H1-支持性领导对所有LGBT夫妇的关系满意度产生积极影响；H2-支持性领导对关系满意度的影响因领导者的性别而异（女性与男性）；H3-支持性领导对关系满意度的影响取决于夫妻的性取向（异性恋与同性恋/女同性恋/双性恋/变性者）。这项研究将使用相关设计来研究这些假设，并使用从美国大量LGBT夫妇样本中收集的数据。参与者将完成一项在线调查，其中包括支持行为的指标（例如，情感支持，工具支持，评估支持，信息支持），关系满意度和人口统计变量（即年龄，教育水平，收入水平）。将使用回归分析分析结果，以评估支持领导力对关系满意度的影响，同时控制潜在的混合变量，例如关系的长度和质量。这项研究对理论和实践都具有重要意义。这提供了有关支持领导者如何影响工作场所以外员工绩效的更多见解，包括对GLBTQ人际关系的满意度。此外，它强调了了解GLBTQ个人在制定旨在改善其福利的干预措施方面的独特需求和经验的重要性。
它可以帮助组织更好地了解如何为所有员工创造更具包容性的环境,为他们提供繁荣所需的资源和支持。
支持性领导的存在如何影响LGBT夫妇的关系满意度？
研究发现，支持性领导力的存在对LGBT夫妇关系满意度产生积极影响，确保他们有接受感和归属感。这是至关重要的，因为它有助于减少这些人由于性取向而经常经历的孤立感和边缘化感。研究人员还指出，管理人员和下属之间关系的质量在提高工作满意度方面发挥着重要作用，最终导致生产力和生产力提高。