リーダーシップは、これまで広く研究されてきたすべての組織の重要な側面です。
職場における支援的リーダーシップと関係満足度との関係を検討するいくつかの研究があります。これらの研究では、リーダーを支持している人は、そうでない人よりも高いレベルの仕事の満足度、コミットメント、パフォーマンスを報告する傾向があることが示されています。また、従業員へのサポートを提供するリーダーが、チームワークの向上と全体的な生産性の向上につながる、より前向きな組織環境を作り出すのに役立つという証拠もあります。関係の満足は人々がロマンチックなパートナーシップについていかに幸せに感じるかを示します。それは信頼感を作成するのに役立ちますので、支援的な指導を持つことは、満足のこのレベルに影響を与えることができます、夫婦のすべてのメンバーの間の相互尊敬と感謝。LGBTカップルは特に、オリエンテーション/レズビアン/バイセクシュアル/トランスジェンダー/クィア（GLBTQ）を隠していないとして、出てくるときに直面する偏見や差別のためにユニークな課題に直面しています。これらの問題には、スティグマ、孤立、社会的支援の欠如、主流社会からの疎外、孤立などが含まれます。本研究では、支持的リーダーシップがLGBTカップルの関係満足度に影響を与えるかどうかを調べるため、4種類の支持行動（感情的、器用的、評価的、情報的）が関係満足度に及ぼす影響を調べる。また、これらの効果が指導者の性別や性的指向によって異なるかどうかについても検討する。
文献レビューのセクションでは、異性愛者カップルにおける支持的リーダーシップと関係満足度の間の関連に関する以前の研究について議論しています。この知見は、支援的なリーダーシップが、仕事の仕事と対人関係の両方に対する従業員の満足度に大きな影響を与えることを示唆しています。さらに、支援的なリーダーシップが生産性、コミットメント、エンゲージメント、創造性のレベルの向上に関連しているという証拠もあります。
GLBTQ関係における支援的リーダーシップの役割についてはあまり知られていない。一部の研究では、GLBTQの従業員が組織で過小評価され、職場でのストレスやプレッシャーのレベルが高まることが多いため、GLBTQの従業員にとって、直接的な対応よりもリーダーからのサポートの方が重要である可能性があることが示されています。他の研究では、支援的な指導は、人々がGLBTQであることに関連した負の経験に対処するのに役立つことが示唆されています。
支援的なリーダーがGLBTQの従業員がより強い関係を築くためにどのように相互作用するかの肯定的なモデルを提供できるという証拠があります。
この研究の仮説は次のとおりです。H1-支援的リーダーシップは、すべてのLGBTカップルの関係満足度にプラスの影響を与えます。H2-支援的リーダーシップの関係満足度への影響は、リーダーの性別によって異なります（女性と男性）。H3-関係の満足度に支持的なリーダーシップの影響は、カップルの性的指向に依存します（ストレート対ゲイ/レズビアン/バイセクシャル/トランスジェンダー）。本研究では、米国全体のLGBTカップルの大規模なサンプルから収集されたデータを用いて、相関設計を用いてこれらの仮説を探索します。参加者は、支援行動（例えば、感情支援、器械支援、評価支援、情報支援）、関係満足度、および人口統計変数（すなわち年齢、教育レベル）を含むオンライン調査を完了します所得レベル）。結果は回帰分析を使用して分析され、支援的リーダーシップが関係の満足度に与える影響を評価しながら、関係の長さや品質などの潜在的な混同変数を制御します。
この研究は、理論と実践の両方に重要な意味を持っています。これは、GLBTQの人々との関係に満足することを含め、支援的なリーダーが職場外の従業員の成果にどのように影響を与えるかについてのさらなる洞察を提供します。さらに、GLBTQを持つ人々が福祉を向上させるための介入を設計する際のユニークなニーズと経験を理解することの重要性を強調しています。
これにより、組織は、彼らが繁栄するために必要なリソースとサポートを提供することによって、すべての従業員のためのより包括的な環境を作成する方法をよりよく理解することができます。
支援的リーダーシップを持つことは、LGBTカップルの関係満足度にどのように影響しますか？
この研究では、支援的なリーダーシップを持つことは、LGBTカップル間の関係満足度にプラスの影響を与えることが判明しました。これは、性的指向のためにこれらの個人がしばしば経験する孤立と疎外の感情を減らすのに役立ちます。研究者らはまた、上司と部下の関係の質が仕事の満足度の向上に重要な役割を果たしており、最終的に生産性と生産性の向上につながっていると指摘した。