Liderlik, bugüne kadar kapsamlı bir şekilde incelenen herhangi bir organizasyonun önemli bir yönüdür. İşyerinde destekleyici liderlik ve ilişki memnuniyeti arasındaki ilişkiye bakan bazı çalışmalar vardır. Bu çalışmalar, liderlerini destekleyici bulan kişilerin, yapmayanlara göre daha yüksek iş memnuniyeti, bağlılık ve performans bildirme eğiliminde olduklarını göstermiştir. Ayrıca, çalışanlara destek sağlayan liderlerin, daha iyi bir ekip çalışması ve genel üretkenliğe yol açabilecek daha olumlu bir örgütsel iklim yaratmaya yardımcı olabileceğine dair kanıtlar da vardır. İlişki memnuniyeti, insanların romantik ortaklıkları hakkında ne kadar mutlu hissettiklerini ifade eder. Destekleyici rehberliğe sahip olmak bu memnuniyet seviyesini etkileyebilir, çünkü çiftin tüm üyeleri arasında güven, karşılıklı saygı ve takdir duygusu yaratmaya yardımcı olur. Özellikle LGBT çiftler, dışarı çıktıklarında veya oryantasyonlarını gizlemedikleri için yaşadıkları önyargılar ve ayrımcılık nedeniyle benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır/lezbiyen/biseksüel/transseksüel/queer (GLBTQ). Bu konular arasında damgalanma, tecrit, sosyal destek eksikliği, marjinalleşme ve ana akım toplumdan tecrit yer alıyor. Bu çalışma, destekleyici liderliğin LGBT çiftlerinde ilişki memnuniyetini etkileyip etkilemediğini, dört tür destekleyici davranışın (yani duygusal, araçsal, değerlendirici, bilgilendirici) ilişki memnuniyeti üzerindeki etkilerini inceleyerek incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, bu etkilerin bir liderin cinsiyetine veya cinsel yönelimine göre farklılık gösterip göstermediğini de inceleyecektir. Literatür taraması bölümünde, heteroseksüel çiftlerde destekleyici liderlik ve ilişki doyumu arasındaki ilişki ile ilgili önceki araştırmalar tartışılmaktadır. Bulgular, destekleyici liderliğin hem iş görevlerinde hem de kişilerarası ilişkilerde çalışan memnuniyeti üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak, destekleyici liderliğin gelişmiş verimlilik, bağlılık, bağlılık ve yaratıcılık seviyeleri ile ilişkili olduğuna dair bazı kanıtlar vardır. GLBTQ ilişkilerinde destekleyici liderliğin rolü hakkında daha az şey bilinmektedir. Bazı çalışmalar, liderlerden algılanan desteğin GLBTQ çalışanları için doğrudan meslektaşlarından daha önemli olabileceğini göstermiştir, çünkü bunlar genellikle kuruluşlarda yeterince temsil edilmemektedir ve işyerinde daha fazla stres ve baskı yaşarlar. Diğer araştırmalar, destekleyici rehberliğin, insanlara GLBTQ olmakla ilişkili olumsuz deneyimlerle başa çıkmalarına yardımcı olarak, refahlarını artırabilecek kaynaklar ve bilgiler sağlayarak yardımcı olabileceğini göstermektedir. Destekleyici liderlerin, GLBTQ çalışanlarının daha güçlü ilişkiler kurmak için birbirleriyle nasıl etkileşime girebilecekleri konusunda olumlu modeller sağlayabileceğine dair kanıtlar vardır. Bu çalışmanın hipotezleri şunlardır: H1 - Destekleyici liderlik, tüm LGBT çiftlerinde ilişki memnuniyetini olumlu yönde etkiler; H2 - Destekleyici liderliğin ilişki memnuniyeti üzerindeki etkisi liderin cinsiyetine göre değişir (kadınlar ve erkekler); H3 - Destekleyici liderliğin ilişki memnuniyeti üzerindeki etkisi, çiftin cinsel yönelimine bağlıdır (eşcinsel/lezbiyen/biseksüel/transseksüel). Bu çalışma, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki LGBT çiftlerinin büyük bir örnekleminden toplanan verileri kullanarak bu hipotezleri araştırmak için korelasyon tasarımını kullanacaktır.Katılımcılar, destekleyici davranış ölçütlerini içeren çevrimiçi bir anketi tamamlayacaktır (örneğin, duygusal destek, enstrümantal destek, değerlendirici destek, bilgilendirici destek), ilişki memnuniyeti ve demografik değişkenler (yani, yaş, eğitim seviyesi, gelir seviyesi). Sonuçlar, destekleyici liderliğin ilişki memnuniyeti üzerindeki etkisini değerlendirmek ve ilişki uzunluğu ve kalitesi gibi potansiyel karıştırıcı değişkenleri kontrol etmek için regresyon analizi kullanılarak analiz edilecektir. Bu araştırmanın hem teori hem de pratik için önemli etkileri vardır.Bu, destekleyici liderlerin, GLBTQ çalışanları arasındaki ilişkilerden memnuniyet de dahil olmak üzere, işyeri dışındaki çalışanların sonuçlarını nasıl etkileyebileceği konusunda daha fazla bilgi sağlar. Ek olarak, GLBTQ'lu kişilerin refahlarını iyileştirmek için müdahaleler tasarlarken benzersiz ihtiyaçlarını ve deneyimlerini anlamanın önemini vurgulamaktadır. Bu, kuruluşların, gelişmek için ihtiyaç duydukları kaynakları ve desteği sağlayarak tüm çalışanlar için nasıl daha kapsayıcı bir ortam yaratabileceklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.
Destekleyici liderliğe sahip olmak LGBT çiftlerde ilişki memnuniyetini nasıl etkiler?
Çalışma, destekleyici liderliğe sahip olmanın, LGBT çiftler arasındaki ilişki memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu ve onlara tanınma ve aidiyet duygusu sağladığını buldu. Bu, bu bireylerin cinsel yönelimleri nedeniyle sıklıkla yaşadıkları izolasyon ve marjinalleşme duygularını azaltmaya yardımcı olduğu için çok önemlidir. Araştırmacılar ayrıca, denetçiler ve astlar arasındaki ilişkilerin kalitesinin, iş memnuniyetini artırmada önemli bir rol oynadığını ve sonuçta üretkenliğin ve üretkenliğin artmasına yol açtığını belirtti.