Führung ist ein wichtiger Aspekt jeder Organisation, der bisher umfassend untersucht wurde.
Es gibt einige Studien, die sich mit der Beziehung zwischen unterstützender Führung und Zufriedenheit mit Beziehungen am Arbeitsplatz befassen. Diese Studien haben gezeigt, dass Menschen, die ihren Anführer als unterstützend empfinden, tendenziell höhere Arbeitszufriedenheit, Engagement und Produktivität melden als diejenigen, die dies nicht tun. Es gibt auch Hinweise darauf, dass Führungskräfte, die Mitarbeiter unterstützen, dazu beitragen können, ein positiveres Organisationsklima zu schaffen, was zu einer besseren Teamarbeit und Gesamtleistung führen kann. Beziehungszufriedenheit bezieht sich darauf, wie glücklich Menschen über ihre romantischen Partnerschaften sind. Eine unterstützende Führung kann sich auf dieses Maß an Zufriedenheit auswirken, da sie dazu beiträgt, ein Gefühl von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung unter allen Mitgliedern des Paares zu schaffen. Insbesondere LGBT-Paare sehen sich aufgrund der Vorurteile und Diskriminierungen, denen sie ausgesetzt sind, mit einzigartigen Schwierigkeiten konfrontiert, wenn sie ihre Orientierung/lesbisch/bisexuell/transgender/queer (GLBTQ) nicht verbergen. Zu diesen Problemen gehören Stigmatisierung, Ausgrenzung, mangelnde soziale Unterstützung, Marginalisierung und Ausgrenzung von der Mainstream-Gesellschaft. Diese Studie zielt darauf ab zu untersuchen, ob unterstützende Führung die Beziehungszufriedenheit bei LGBT-Paaren beeinflusst, indem sie die Auswirkungen von vier Arten von unterstützendem Verhalten (dh emotional, instrumentell, evaluativ, informativ) auf die Beziehungszufriedenheit untersucht. Es wird auch untersucht, ob sich diese Effekte je nach Geschlecht oder sexueller Orientierung des Führers unterscheiden.
In der Literaturübersicht werden frühere Studien zum Zusammenhang zwischen unterstützender Führung und Beziehungszufriedenheit bei heterosexuellen Paaren diskutiert. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass unterstützende Führung einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit sowohl mit Arbeitsaufgaben als auch mit zwischenmenschlichen Beziehungen hat. Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass unterstützende Führung mit einer Steigerung der Arbeitsproduktivität, des Engagements, des Engagements und der Kreativität verbunden ist.
Über die Rolle der unterstützenden Führung in GLBTQ-Beziehungen ist weniger bekannt. Einige Studien haben gezeigt, dass die wahrgenommene Unterstützung durch Führungskräfte für GLBTQ-Mitarbeiter wichtiger sein kann als für ihre direkten Kollegen, da sie in Organisationen oft unterrepräsentiert sind und ein höheres Maß an Stress und Druck bei der Arbeit erfahren. Andere Studien deuten darauf hin, dass unterstützende Führung Menschen helfen kann, mit negativen Erfahrungen umzugehen, die mit dem GLBTQ verbunden sind, indem sie ihnen Ressourcen und Informationen zur Verfügung stellen, die ihr Wohlbefinden verbessern können.
Es gibt Hinweise darauf, dass unterstützende Führungskräfte positive Modelle dafür liefern können, wie GLBTQ-Mitarbeiter miteinander interagieren können, um stärkere Beziehungen aufzubauen.
Zu den Hypothesen dieser Studie gehören: H1 - Unterstützende Führung wirkt sich positiv auf die Beziehungszufriedenheit bei allen LGBT-Paaren aus; H2 - Der Einfluss unterstützender Führung auf die Beziehungszufriedenheit unterscheidet sich je nach Geschlecht der Führungskraft (Frauen vs. Männer); H3 - Der Einfluss unterstützender Führung auf die Beziehungszufriedenheit hängt von der sexuellen Orientierung des Paares ab (Heterosexuelle vs. Schwule/Lesben/Bisexuelle/Transgender). Diese Studie wird Korrelationsdesign verwenden, um diese Hypothesen mit Daten aus einer großen Stichprobe von LGBT-Paaren in den Vereinigten Staaten zu untersuchen.Die Teilnehmer füllen eine Online-Umfrage aus, die Indikatoren für unterstützendes Verhalten (z. B. emotionale Unterstützung, instrumentelle Unterstützung, Bewertungsunterstützung, Informationsunterstützung), Beziehungszufriedenheit und demografische Variablen (z. B. Alter, Bildungsniveau, Einkommensniveau) enthält. Die Ergebnisse werden mit Hilfe von Regressionsanalysen analysiert, um die Auswirkungen der unterstützenden Führung auf die Zufriedenheit der Beziehung zu bewerten und gleichzeitig mögliche gemischte Variablen wie Länge und Qualität der Beziehung zu überwachen.
Diese Studie hat wichtige Implikationen für Theorie und Praxis. Dies gibt einen zusätzlichen Einblick, wie unterstützende Führungskräfte die Leistung von Mitarbeitern außerhalb des Arbeitsplatzes beeinflussen können, einschließlich der Zufriedenheit mit den Beziehungen zwischen GLBTQ-Personen. Darüber hinaus betont es die Bedeutung des Verständnisses der einzigartigen Bedürfnisse und Erfahrungen von Menschen mit GLBTQ bei der Entwicklung von Interventionen zur Verbesserung ihres Wohlbefindens.
Dies kann Unternehmen helfen, besser zu verstehen, wie sie ein integrativeres Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen können, indem sie ihnen die Ressourcen und Unterstützung geben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Wie wirkt sich unterstützende Führung auf die Beziehungszufriedenheit bei LGBT-Paaren aus?
Die Studie ergab, dass unterstützende Führung die Zufriedenheit mit Beziehungen zwischen LGBT-Paaren positiv beeinflusst und ihnen ein Gefühl der Anerkennung und Zugehörigkeit vermittelt. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da es dazu beiträgt, das Gefühl der Isolation und Marginalisierung zu verringern, das diese Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung häufig erleben. Die Forscher stellten auch fest, dass die Qualität der Beziehungen zwischen Führungskräften und Untergebenen eine wichtige Rolle bei der Steigerung der Arbeitszufriedenheit spielt, was letztendlich zu einer höheren Produktivität und Produktivität führt.