القيادة جانب مهم في أي منظمة تمت دراستها على نطاق واسع حتى الآن. هناك بعض الدراسات التي تبحث في العلاقة بين القيادة الداعمة والرضا عن العلاقة في مكان العمل. أظهرت هذه الدراسات أن الأشخاص الذين يجدون قائدهم داعمًا يميلون إلى الإبلاغ عن مستويات أعلى من الرضا الوظيفي والالتزام والأداء من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. هناك أيضًا أدلة على أن القادة الذين يقدمون الدعم للموظفين يمكن أن يساعدوا في خلق مناخ تنظيمي أكثر إيجابية، مما قد يؤدي إلى تحسين العمل الجماعي والإنتاجية الإجمالية. يشير الرضا عن العلاقة إلى مدى سعادة الناس تجاه شراكاتهم الرومانسية. يمكن أن يؤثر الحصول على إرشادات داعمة على هذا المستوى من الرضا لأنه يساعد في خلق شعور بالثقة والاحترام المتبادل والتقدير بين جميع أعضاء الزوجين. يواجه الأزواج من مجتمع الميم على وجه الخصوص تحديات فريدة بسبب التحيزات والتمييز الذي يواجهونه عند الخروج أو العيش على أنهم لا يخفون توجههم/السحاقيات/ثنائيي الجنس/المتحولين جنسياً/المثليين (GLBTQ). وتشمل هذه القضايا الوصم، والعزلة، والافتقار إلى الدعم الاجتماعي، والتهميش، والعزلة عن المجتمع الرئيسي. تهدف هذه الدراسة إلى فحص ما إذا كانت القيادة الداعمة تؤثر على الرضا عن العلاقة لدى الأزواج المثليين من خلال فحص تأثيرات أربعة أنواع من السلوكيات الداعمة (أي العاطفية والآلية والتقييمية والمعلوماتية) على الرضا عن العلاقة. كما ستدرس ما إذا كانت هذه التأثيرات تختلف بناءً على جنس القائد أو ميله الجنسي.
يناقش قسم مراجعة الأدبيات الأبحاث السابقة المتعلقة بالارتباط بين القيادة الداعمة والرضا عن العلاقة بين الأزواج من جنسين مختلفين. تشير النتائج إلى أن القيادة الداعمة لها تأثير كبير على رضا الموظفين عن مهام العمل والعلاقات الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض الأدلة على أن القيادة الداعمة مرتبطة بتحسين مستويات الإنتاجية والالتزام والمشاركة والإبداع.
لا يُعرف الكثير عن دور القيادة الداعمة في علاقات GLBTQ. أظهرت بعض الدراسات أن الدعم المتصور من القادة قد يكون أكثر أهمية لموظفي GLBTQ من نظرائهم المباشرين لأنهم غالبًا ما يكونون ممثلين تمثيلاً ناقصًا في المنظمات ويعانون من مستويات أكبر من التوتر والضغط في العمل. تشير أبحاث أخرى إلى أن الإرشادات الداعمة يمكن أن تساعد الأشخاص على التعامل مع التجارب السلبية المرتبطة بكونهم GLBTQ من خلال تزويدهم بالموارد والمعلومات التي يمكن أن تحسن رفاهيتهم.
هناك دليل على أن القادة الداعمين يمكنهم تقديم نماذج إيجابية لكيفية تفاعل موظفي GLBTQ مع بعضهم البعض لبناء علاقات أقوى.
تشمل فرضيات هذه الدراسة: H1 - القيادة الداعمة تؤثر بشكل إيجابي على رضا العلاقات لدى جميع الأزواج المثليين ؛ حاء 2 - يختلف تأثير القيادة الداعمة على الرضا عن العلاقة باختلاف نوع جنس القائد (المرأة مقابل الرجل) ؛ H3 - يعتمد تأثير القيادة الداعمة على الرضا عن العلاقة على التوجه الجنسي للزوجين (مباشرة مقابل المثليين/المثليات/ثنائيي الجنس/المتحولين جنسياً). ستستخدم هذه الدراسة تصميم الارتباط لاستكشاف هذه الفرضيات باستخدام البيانات التي تم جمعها من عينة كبيرة من الأزواج المثليين في جميع أنحاء الولايات المتحدة. سيكمل المشاركون استطلاعًا عبر الإنترنت يتضمن مقاييس للسلوك الداعم (على سبيل المثال، الدعم العاطفي، والدعم الأداتي، والدعم التقييمي، والدعم الإعلامي)، والرضا عن العلاقات، والمتغيرات الديموغرافية (أي العمر، والمستوى التعليمي، والدخل (. سيتم تحليل النتائج باستخدام تحليل الانحدار لتقييم تأثير القيادة الداعمة على الرضا عن العلاقة مع التحكم في المتغيرات المربكة المحتملة مثل طول العلاقة والجودة.
هذا البحث له آثار مهمة على كل من النظرية والممارسة.يوفر هذا نظرة ثاقبة حول كيفية تأثير القادة الداعمين على نتائج الموظفين خارج مكان العمل، بما في ذلك الرضا عن العلاقات بين أفراد GLBTQ. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يسلط الضوء على أهمية فهم الاحتياجات والخبرات الفريدة للأشخاص الذين لديهم GLBTQ عند تصميم التدخلات لتحسين رفاهيتهم.
يمكن أن يساعد هذا المؤسسات على فهم أفضل لكيفية خلق بيئة أكثر شمولاً لجميع الموظفين من خلال تزويدهم بالموارد والدعم الذي يحتاجون إليه للازدهار.
كيف تؤثر القيادة الداعمة على الرضا عن العلاقة لدى الأزواج المثليين ؟
وجدت الدراسة أن وجود قيادة داعمة له تأثير إيجابي على الرضا عن العلاقة بين الأزواج المثليين، مما يمنحهم إحساسًا بالاعتراف والانتماء. هذا أمر بالغ الأهمية لأنه يساعد في تقليل مشاعر العزلة والتهميش التي غالبًا ما يعاني منها هؤلاء الأفراد بسبب توجههم الجنسي. وأشار الباحثون أيضًا إلى أن جودة العلاقات بين المشرفين والمرؤوسين تلعب دورًا مهمًا في تحسين الرضا الوظيفي، مما يؤدي في النهاية إلى تحسين الإنتاجية والإنتاجية.